结构壁垒、体制转型与地位资源含量边燕杰李路路李煜郝大海内容摘要：再分配体制下形成的单位和地区壁垒，不但限制了职业流动，也导致了同一社 会经济地位其资源含量在壁垒之间的差异，使工作单位和出生地成为地位的象征和 指示器对2003年中国综合社会调查的资料分析表明，单位和地区壁垒效应持续至 今，但市场经济的发展正在弱化这些效应体制外，职业的收入回报在单位之间、 地区之间开始趋向平衡，而不同职业的收入差别大大高于体制内，说明体制转型加 强了职业的地位含义，也由此扩大了个人和家庭层面的社会经济不平等对不平等 的大众接受程度如何？地位流动是否机会平等？将是重要的社会学课题关键词：结构壁垒；地位资源；地位获得；社会流动迈向市场经济的体制转型不断冲破和解除着再分配时代的结构壁垒虽然市场经济也存 在性别、年龄、种族等一般形式的结构壁垒，但是，再分配经济的结构壁垒深深地刻着体制 的烙印：户籍及相应的制度安排将人们捆绑在出生地的边界内；劳动力的计划管理将人们的 利益满足封锁在工作单位的围墙中为此从再分配向注场的体制转型，预示着社会流动模 式将发生革命性的变化：在一个较为开放的体系中，人们更加依靠个人努力來获得、保持、 改进其社会经济地位。
中国的现实状况是这样的吗？为了冋答这个问题，我们在2003年全国综合社会调查（城市部分）中收集了相关资料 虽然没有对等的历史资料做比较，但由于地区之间的发展不平衡，特别是经济改革步骤的时 间差、改革深化程度的不一致，地区比较可以帮助我们解答上述问题在木文中，我们首先 评述和关研究文献，从理论上区分市场经济和再分配经济条件下不同的地位获得模式进而, 我们提出〃地位资源含量〃的概念，并以此为核心，探讨单位和地区结构壁垒对地位获得的影 响，提出研究假设，并用全国综合社会调查的资料予以验证一、两种不同的地位获得模式美国社会学家布劳和邓肯开创了地位获得模式的研究①，「Blem, Peter, and 0. D. Duncan, The A merican Occupational S t ructure. New York : Wiley , 1967. J 其 基本思路冇三点第一，在分层体系中，社会经济地位是冇差别的、不平等的，而个人获得、 保持、改进社会经济地位，是其生命历程中的基木事件所以弄清〃地位获得模式〃是社会流 动研究的重要视角第二，个人从家庭或血缘关系小继承某种社会经济地位，〃不劳而获〃， 这是继承机制；个人通过口身努力谋取社会经济地位的改善，〃有劳而获〃，这是口致机制。
布劳和邓肯以及其他学者的大量研究表明，继承机制导致地位的不流动，是农业社会分层体 系的根本特征；而口致机制引发了地位流动，是工业社会分层体系的本质特征为此，判定 继承和自致两种机制的此消彼长，是社会分层和流动的基本研究任务第三，继承和自致两 种机制的消长变化，受工业化逻辑的制约：工业化程度越高，职业分化越大，知识学习和技 能培训越需要走出家庭和血缘关系、越社会化，所以地位的流动越成为必然西方学者进而 认为，工业化逻辑是普遍的规律，跨越国界，也跨越社会经济制度所以，只要是工业社会, 地位获得的研究范式及其具体假设，即适用于市场经济也适用于再分配经济下的社会流动研 究口 1960年代开始，上述丄业化逻辑是西方社会分层和流动研究的主流理论，占据教学、 研究的中心阵地，遂成为〃经典〃.从1970年代特别是80年代以来，这个经典受到来自资木 主义和社会主义现状的两方面的严峻挑战一方而，资木主义市场经济并不是完全开放的分 层体系，垄断经济和非垄断经济是分割的两个结构，即所谓二元经济的结构壁垒为此，同 样的社会经济地位，如白领或蓝领工人，在不同的结构中不但资源含量相界，地位获得模式也rtr 丁制度约束不同而发牛变化。
垄断经济中存在〃内部劳动力市场〃，工作契约受制度保护, 年资效应强，工团力量大，报酬及福利稳定且较高非垄断经济中的劳动力市场是〃外部" 的，没有上述优势和结果①rP. B. Doeringer , and M. J . Piore , Internal L abor Markets and Man power A nal ysis .Lexington , Mass. IleathLexington Books , 1971. Aage B. Sorensen , and Arno L. Kallcberg, AnOutline for a Theory of the Matching of Persons to Jobs. In Ivar Berg (ed. ), Sociological Pers pectives on L abor Markets. New York : AcademiePress , 1981 , pp. 49-74. Arne L. Kaileberg , Michael Wallace andRobertP. A It hauser, Econo mic Segme nt ati on , Worker Power , and I ncome Inequality. A merican J ournal of S ociology, vol. 87, no. 3 (Nov. 1981), pp. 651-683. J 为此,地位 获得模型对开放分层体系的假尬是没有事实依据的。
资本主义二元经济所提出的挑战改进了地位获得的研究如果垄断和非垄断是分割的结 构，那么，继承机制和自致机制的社会经济冋报在两个结构之间是有差界的实证的资料证 明了这一点②「Robert P. Althauser , Internal LaborMarkets. A nnual Review of S ociology , vol. 15 (1989), pp. 143-161. J同时，研究也不再局限于职业地位的获得,而 是同时包括了收入和福利在分析策略上，大量的研究开始将收入作为因变量，而将职业地 位以及其他个人变量作为口变量，检验这些变屋的收入回报在垄断和非垄断部门是否存在明 显差异虽然后来的学者认为，垄断和非垄断的二元划分过于简单化，进而提出了三维和多 维分割的分析策略，但经济结构分割及其对地位获得模式的根本意义，这一基本理论判断没 有变化対工业化逻辑的另一方面挑战來口于社会主义再分配国家社会主义的政治理念不但否 定社会经济地位的差异及其不平等，而再分配经济是一个由上而下的计划经济，依靠〃 条〃和〃块〃两个组织系统控制和支配所有的资源〃条〃就是工作单位的科层体系，〃块〃就是 地方政府的管辖范围，这导致单位和地区成为两个现实的结构歴垒。
某些单位和地区在再分 配经济中的和対战略地位，虽然是历史形成的，但从根本上说是人为的、官属的、中央赋予 的相对地位高低的标志是行政级别：级别高，则单位和地区从再分配体系中分得的资源就 多，单位和地区就富；反之，资源少，就穷再分配所形成的单位Z间和地区之间的结构分割，对地位获得的意义重大，但一直到 1980年代才得到学者们的重视在英文文献小，林南和边燕杰率先提出了再分配逻辑下的 地位获得模式①:rNan Lin , and Yanjie Bi an, GettingAhead in Urban Chi na. A meri can J ournal of S ociology, vol. 97, no. 3 (Nov. 1991), pp . 657-688. J 在计划再分配体制 中，单位z间的资源不平等意味着，职业不是一个充分必要的社会经济地位,而单位本身就 是一个反映体制特征的地位指标他们依据天津市1985年调查资料所设计的地位获得模型, 将单位的所有制类别作为地位指标，作为职业地位获得的前提和一部分以后的研究丰富和修正了这一模型②rAndrew G. Walder, Property Rights and St ratification in Socialist Redist ributive Economies. A mericanS ociological Review, vol.57, no. 4 (Aug. 1992), pp. 524-539. YanjieBian, Work and I noqual i t y in Urban China. Albany : State Universityof New York Press , 1994. Xueguang Zhou, Nancy Brandon Tuma , and PhyllisMoen, St ratification Dynamics under State Socialism. S ocial Forces , vol. 74, no. 3(Mar. 1996), pp. 759-796. Xueguang Zhou, Nancy B. Tuma, and Phyllis Moen , Institutional Change and Job2shif t Patternsin Urban China, 1949to 1994.A merican S ociological Review , vol. 62, no. 3 (J un. 1997), pp. 339-365. J 受到资料的 限制，这些研究没有分析地区壁垒及对地位获得的意义。
与此同时，国内学者对单位和地区壁垒的研究更加广泛和深入，强调单位在资源分配、 控制和整合中的意义与作用③「参见李路路《论〃单位〃研究》，载《补会学研究》2002年 第5期」他们指出，在计划经济时代，单位不仅是国家对社会进行克接控制和管理的组织 手段，同时也是国家分配社会资源的主要渠道：各级单位都是国家行政组织的延伸，社会的 整合和管理依靠行政权力自上而卜•卜•达到各个单位，再通过单位而贯彻于全社会不仅如此，在自上而下控制和管理的同时，国家根据各单位在国家行政体制中的地位以 及所有制性质，将资源有差别地分配到各级各类的单位组织中，最终由单位分配给单位成员上述研究都承认和接受社会经济地位的概念,但学界的研究传统将这个概念简单地錚同 于职业地位，所以无法反映结构壁垒的体制特征：虽然职业地位相同，但在不同的结构壁垒Z间，在位者的权力、财富、机会是不同的，有些差界甚至天壤Z别在这种情况下，我们 应该如何看待社会经济地位这一已经被广泛接受的概念呢？它在结构壁垒的分层体系中的 真实含义是什么？在一个壁垒坚固的分层体系中，社会流动和地位获得又是一个什么模式 呢？我们在下面提出一个新的概念，〃地位资源含量"，试从这里入手回答上述问题。
二、结构壁垒条件下的地位获得1. 地位的资源含量结构壁樂的基本特征是〃肥水不流外人HT.种出人都是农民，1+1里的活计也差不多，但 水的肥瘦使UI产冇别虽然描绘的是农业经济的呵面，但其内在涵义也适用于工业化体系： 职业类别都是蓝领或白领，具体的职业活动也差不多，但由于工作单位和所在地区的资源优 劣，劳动所得大大有别这说明，虽然职业作为一个地位指标具有资源含量的意义，但单位 和地区壁樂会导致相同的职业地位在结构Z间的资源含量相并这种现彖在一个完全开放的体系中不会成为必然在此体系小，单位和地区的〃门坎〃 是存在的，但它是开放的，受外部劳动力市场两大机制的调节一是职业与报酬対等分类的 机制：职业类别反映丄作性质不同，不同的职业有相应的工薪和福利报酬的上下限二是供 求条件下最住雇主两个机制互动的结果是，宏观上，地区Z间、单位Z间，相同的职业类 别其工薪、福利等报酬是相対平衡的；不平衡的状态将通过外部劳动力帀场的运行來调节 微观上，从事同类职业，报酬上的差异是由个人年龄、性别、教育筹背景差异以及努力程度 所造成的，与社会结构无关这就是所谓口致机制的工业化逻辑的解释在一个存在结构壁垒。