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1、浅谈榜样的作用今年是我国改革开放40周年，党中央表彰100名为改 革开放作出杰出贡献的个人。这上面有科学家，有企业家，有运动员，有演员，也有 普通的农民，很多都是我们耳熟能详的名字，看到有些名字 就会让人热血沸腾。时间是检验真理的唯一标准，这100名人都是经过时间 检验的，是对我国改革开放四十年在各个领域做出贡献的 人。对许多热爱篮球运动的人来说，大家都知道姚明，这个 中国第一个NBA状元，也是第一个让世界认识的中国篮球运 动员，姚明对中国篮球的贡献远远超过了篮球本身，他代表 了中国篮球，也代表了中国改革开放发展的典范，从姚明身 上许多人开始对中国有了更多的了解。姚明也是这100名为 改革开放
2、作出杰出贡献的个人。马云，这位深入民心的企业家，他的淘宝家喻户晓，看 看疯狂的双11,看看快递业务的繁荣都与马云有着密切的关 系，可以说马云改变了中国人的消费观念，也改变了全世界 人的消费观念。马云也是这200名为改革开放作出杰出贡献的个人。这里面有很多大家都很熟悉的人名，但看看这些人名都 是那些切实对我国改革开放40年作出具体贡献的人，他们 在这四十年在某个方面对我国的改革开放起到了积极的作 用，是会被历史记住的人。他们就是榜样，是值得我们去学习，去尊敬的榜样。现 在也许有些人对有些明星特别的崇拜，认为自己崇拜的明星 是最完美的，可是却没有在这份名单中，而对这份名单有所 质疑。可是你看看你崇
3、拜的明星，在自己的领域是否是最好 的，是否对这个领域产生了深远的影响，是否对我国的改革 开放有特别的贡献，在看看100人名单相类似的人，比比他 们，你就会知道为什么你崇拜的人没在这100人里面。榜样的作用是空前的，是无比巨大的，可以影响一代人, 也可以影响一个民族，同时也可以影响整个人类，对人类的 发展有积极的作用。如何给基层干部减“负”当前，基层的确存在被琐事缠身，分身乏术之困，各级各部的报表材料如雨后春笋让基层干部应接不暇，会议文件层出不穷让基层干部一个头两个大。在中央三令五声要减少 会议减少报表减少基层干部务虚工作下，这种形式主义不但 没有得到遏制，反而变本加厉的出现在基层干部面前。究其
4、原因，一是上级一些领导干部在督查中重“痕迹管理”而不重“实际效果”,喜欢看资料而不喜实地深入 调研；在考核干部中重资料考核喜形象业绩而忽略党员干部 对基层干部的评价和认可。加之，在干部的管理上，问责过 多而鼓励奖赏较少，换而言之就是重罚不重奖。让基层干部 犹如与乌龟赛跑的兔子，兔子跑得比乌龟快是理所当然的， 如果跑不赢乌龟就该惩罚，被时刻钉在耻辱的名片上。这让 基层干部不得不花大量时间精力在务虚上。这不但让基层干 部怨声再道，也让群众对基层干部出现不满，久而久之必定 影响党群干群关系。要真正实现基层干部减负，还需要从上而下的务 实。只有在工作中重视落实而少走过场；在督促检查中去唯 资料方式多下基层调研看实效；在考核干部中多看干部做的 实际工作多听群众的意见建议，而少看堆积如山的材料；在 处罚问责中善多方取证多方听证而不是一个材料一棍子打 死，唯有从上做到务实，基层干部才能在务虚中松一口气， 把更多的时间和精力从报表、会议中抽出来，到群众家中去, 到百姓身边去，问需于民问计于民，真正在实干中将干群关 系牢固，在实干中将民心聚拢。
