《2022年面试的26个误区范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年面试的26个误区范文（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、面试的26个误区一、心不在焉。面试交谈时眼睛四处张望，经常走神，注意力分散，问题听不清，说话听不懂，答非所问，胡乱应付。二、过于固执。对话要简洁明了，同时，要将言下之意充分表达，无论多么重要的事，也不要反复向主考提出。如与主考意见相左，可适当表达，决不可为争一时之胜，面红耳赤，固执地坚持自己的观点，使人感到厌烦。三、中途打岔。主试人一句话尚未说完，就中途打断，主试人语意未表达完整，就以下意识的动作使主试人中止讲话，这是非常不礼貌的行为。即使你认为有此必要，也应先征得对方同意，否那么应加以防止。应该冷静地等待对方说话告一段落，然后再平静地把自己的观点予以说明，尽量让主考保持对你的好印象。四、喋喋
2、不休。不管你有多少话题，口才多么好，如果不顾对方，翻开话匣子后，口假设悬河，担忧遗漏一点细节，生怕主试人不清楚，很少注意主试人的各种微妙反响和不满情绪，是最要不得的。五、阿谀奉承。虽然多数人不会因听了奉承话而不快乐，但面试毕竟不是做生意，考核的是你的技能，一味违反本心对主考阿谀奉承会让人生厌，使对方鄙视你的品格。所以，除了礼貌上的客套话外，不受欢送的奉承话最好少说。六、互相挖苦。有常识的人参加面试应该知道，与主试人谈话，应尽量防止以挖苦或嘲笑的口吻说话。也许你觉得用挖苦性的话语，可使谈话的气氛更加活泼，但挖苦性的言语，往往会带来相反效果，伤及对方感情，最终会对己不利。七、离题万里。问什么就答什
3、么，与话题无关的话不说，与话题有关但不是非常重要的也要少说，决不可随心所欲，偏离主题，自说自话，使听者不知所云。八、自我吹嘘。应聘者为了使自己能够录用，面试时往往喜欢自我吹嘘，说：“我有什么什么特长，“我到公司后立刻带来什么什么变化，“我保证怎么怎么样等等，似乎自己是天才、奇才，如果单位没有了你，就玩不转了。一旦主试人较其懂得更多，反而会贻笑大方，令其感到反感九、装模作样。面试时，最重要的是将自己原原本本地呈现在主试人的面前，无需装模作样，把自己隐藏起来，模仿他人的行为和动作，使人感到厌恶。更不要故作高雅，时不时地吐出几句洋文或时髦用语，让对方产生此人轻浮的感觉。十、拐弯抹角。答复下列问题应直
4、截了当，不要铺垫过多，绕圈子过大，使主试人半天还不知所云，也不要吞吞吐吐，欲言又止，使主试人感到别扭，认为此人城府太深十一、强行推销。对主试人，不可像与商人谈生意一样，有意推销自己，试图让对方留下良好的评价；更不要说些毫无根据或威胁、命令的话，强使对方以超越自己的评价来认同自己。事实上，面试主考人员是不会对这种推销买账的。十二、言辞不当。面试时，声音太小或太快，别人听不清楚，声音太大或太慢，使人感到精神紧张，说话带上“啊、“噢、“嘛、“呢等尾音，给人以打官腔的印象，说话夹杂着“他妈的、“娘的、“格老子等国骂，使听者感到不文明、不礼貌。十三、用专业术语。大多数情况，招聘涉及的专业较多，主考人员并
5、不一定是某一专业的专家，如面试时，对不懂财务的人谈会计术语，对不懂技术的人谈技术术语，会让对方感到难堪，甚至感到是在侮辱自己。十四、勃然大怒。即使遭受主考人员的批评、挖苦，也不要当场发作。有时这恰恰是主试人考核你的一项内容，成心说些无礼的话，用挖苦的口吻刺激你，借以观察你的反响，看你是否具备一个高级管理人员的修养。 十五、抽烟喝酒。有的谋职者为了显示潇洒，面试前特意买上两包好烟，敬奉主试人和其他招聘人员，自己也抽上一支，烟雾缭绕，令人很不舒服。如果主考是不吸烟者，还会为此感到反感另外，面谈前切忌喝酒，如果酒气熏天，晕头晕脑，一那么不利于面谈，二那么使人误为酒鬼，会影响今后的工作。十六、以上压下。面试时最有发言权的是主试人，除非确有必要，一般不要利用关系，借主试人上司之口或某单位领导之言替自己录用说话，以免引起主试人反感。即使主试人自己提及，你也不要过分热衷，而应主要表现自己的才能。
