x小溪村党总支班子对照检查材料

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1、小溪村党总支领导班子对照检查材料（2014 年 8 月）根据中央和省州党委开展第二批党的群众路线教育实践活 动的安排部署，歹鲁村党总支班子紧扣“为民、务实、清廉”主 题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求通过 认真学习、征求意见，对照 “三严三实”，联系思想、工作和 生活实际，深入剖析、谈话提醒、谈心交心，认真查摆了形式主 义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面存在的突出问题，并对 其根源进行深刻剖析，提出下步努力方向和整改措施，形成如下 对照检查材料：二、“四风”方面存在的突出问题 党总支班子通过对照党章、廉政准则、群众期盼、改进作风要求，对照焦裕禄、杨善洲等同志先进事迹，围绕“

2、三严三实”要求，认真梳理“四风”方面存在的突出问题，主要是：（一）形式主义方面的主要表现 一是学用脱节，没结合实际，工作不实。在理论学习方面不够深入，对中央、省、州和县委精神学习不深、理解不透、运用 不好，对村情认识不够，惠民政策领会与实践结合不够紧密，指 导具体工作方式方法有待加强，导致部分班子成员在群众中失 声、失言，做群众工作，引导群众的能力不足。例如：在2013 年“美丽家园建设中，就因为对相关政策文件精神学习领会不 够，不懂的时候也不向乡上相关部门反映，导致在群众工作中能 力不足，建设进度推进不及时，拖了全乡的后腿。在工作中存在 照抄照搬，开个会简要传达上级精神就算一次学习培训，偏向

3、于 用会议落实工作，跟踪推进不够，部分工作只有乡上发放的文件 和会议资料，没有工作痕迹和执行情况。在工作方式方法上不接 地气，协调不足，联动不好，力量整合不到位，存在重复做工作 情况。在工作中划分轻重，存在抓重点现象，不被上级重视的工 作，存在以点带面，做盆景现象，在针对基层工作中，存在部署 工作多，指导工作少的问题。例如：2014年6月份对扶贫建档 立卡的工作推进不力，开了村小组会议之后，没有及时追踪工作 进度，把主要精力用于“美丽家园”建设和新农保收缴等工作上, 致使村小组迟迟没有把“贫困户”名单报上来，影响了全乡的进 度，这是一种统筹兼顾不力，工作有得放失的表现。二是决策研究缺乏实际，班

4、子成员沟通不及时。存在以班子成员碰头研究问题，代替会议研究，导致决策不民主，不透明。 例如：在群众路线教育实践活动中开展专题组织生活会一事中, 就因为以班子成员碰头研究问题，代替会议研究，导致民主生活 会需要准备的相关材料，一直没有收集和整理清楚，最终影响了 会议的进程。而且班子成员之间存在沟通不够，发挥集体智慧不 足，部分班子成员责任划分太清、各人自扫门前雪，对全局性的 工作思考不深，执行过程中存在观望、等待，不能及时开展工作， 对其他领域工作主动参与不够，情况掌握不够，对全村经济社会 统筹发展方面思考不深，研判不足；对分管联系工作了解掌握不 深，开展工作习惯于凭经验办事、凭感觉行事，履职能

5、力亟待提 高。三是存在好人主义思想，人员管理不敢担当。在人员管理上 存在好人主义思想，没有坚持到底，不敢担当，教育批评不坚决、 不彻底、不严谨，对个别现象碍于情面不愿批评较真，使得部分 制度没发挥出真正作用，例如：有时会出现上下班迟到早退、无 人在村委会值班、开会缺席、开会打电话、工作拖沓等不良现象; 工作停留在完成责任书，满足于提原则性要求，执行制度不严， 监督缺乏约束力，警示不严厉，从严教育党员干部不够，对群众 和党员干部不良作风存在“睁一只眼闭一只眼”的态度。四是政策执行不力，民生问题没有解决好。工作中存在钻政策的空子，打擦边球，乡党委、政府的决策部署在执行过程中有 些被打了折扣。例如：

6、在上报“美丽家园”建设户数时，存在以 电话落实工作，没有深入到各村各户中，实际建设户数与上报户 数存在一定误差。工作中安排部署多，指导工作少，抓落实推进 不够，要求村小组长去解决的多，班子成员深入基层、直面群众 解决的少。在群众反映强烈的房屋建设、贫困补助、看病、人畜 饮水等关乎民生的问题方面，就有许多惠农政策落实不到位、群 众享受不到优惠待遇。（二）官僚主义方面的主要表现 一是联系群众不紧密，没能很好的倾听群众述求。由于工作任务繁重，在面对群众诉求问题中存在不上心、不耐心、不尽心 的问题；从严管理不足，不愿担当，存在揽功推过，推诿塞责， 倾听基层意见不够，深入一线调研不够的问题。班子成员深入

7、基 层不够，和村小组长交流少，到个别村组多，到其他村组调查研 究指导工作少，遇事通过电话指挥多，亲力亲为少。做事听取群 众意见不足，导致工作开展过程中群众不满意，出现“干部拼命 干、群众冷眼看J导致群众认为什么都是干部说了算。例如： 银杏产业的培植，没有广泛深入做群众工作，没有沉下去听听群 众的意见，机械执行，采用老办法，把任务分配到村组，后期的 管理也没有及时跟踪问效，银杏长势也不好。这种行为会造成影 响以后在群众中工作的开展，这是严重的官僚主义，不能取得群 众的信任，容易失信于民。二是工作求稳怕乱,工作中存在安于现状。面对难险重任务, 习惯讲客观、找理由，千方百计推脱，不敢碰硬较真；做“老

8、好 人”，遇事和稀泥，上下不得罪。例如:在班子成员相互提批评意 见之初，大家思想都很保守，顾虑多，不愿揭别人的短处，怕提 了得罪人；也不愿意别人揭自己的短处，有失面子。班子成员对 村小组安排工作、交办事宜多，思想交流少，了解村小组长和农 村党员工作态度、思想行为、人生规划情况少、人性化温暖少。 在工作推进中存在安于现状，有时当乡上相关部门催促工作进 度，才急急忙忙去號行，这是一种工作不负责任，宗旨意识淡化， 没有为老白姓着想，工作拖沓的表现。三是没有找准自身位置，唯上是从.患得患失。不同程度存在唯书唯上，只听上级安排，不顾基层实际，重经济社会发展, 轻基层组织建设，只喜欢干领导看得见的事，不喜

9、欢干群众最期 盼的事，不愿听基层党员和群众的意见，安排部署工作主观臆断。 例如：忽视群众基础，领导交待办的就上，没有真正的站在群众 的立场去考虑问题，对群众反映的网外广播电视收视问题处置不 及时，扫尾工作还没有结束，对个别群众反映的问题和提出的要 求处理拖沓。部分班子成员对村小组长态度不端正，存在以上级 对下级管理的心态，不考虑村组实际，强压村小组长干工作，不 能以一起谋事一起研究的形式开展工作。（三）享乐主义方面的主要表现 一是革命意志消退，自我约束不严。干事创业激情欠缺，安于现状。有的班子成员随着工作环境改善，自我约束逐渐淡化, 自警、自省和自律意识不强，部分同志盲目乐观、自我陶醉，喜 欢

10、用己之长比别人之短，左看右看自我感觉比别人强，认为已经 对得起组织和群众。在工作上忙于应付，精神懈怠、工作标准不 高，精神头不足，进取心不强，工作不在状态，拖拖拉拉，工作 效率低，能不干不干，能少干少干，存在工作拈轻怕重的问题。 部分班子成员忧患意识和创新精神不够，满足于现状，对全乡经 济社会发展还需继续加大工作力度和创新工作方法。例如：2014 年烤烟栽种初期，有一种“等、靠、要”思想存在，总等着下乡 工作组人员来拉线，没有充分调动群众参与的积极性，致使歹鲁 村烟苗栽种时间推迟，现如今烘烤期也延迟，让乡上领导一直担 忧，这种工作态度和方式，最终影响了群众的利益。二是坐而论道，不求上进。班子成

11、员中普遍存在上进心不强, 不读书，不看报，不接触实际，不了解情况；满足于现有的工作 能力和成绩，收摊观望、主动干事少，工作有时因循守旧、按部 就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意 识不足、干事动力存在问题，工作落实不到位，工作积极性、主 动性不够；个别班子成员主动研究工作不积极，大局意识不足， 主抓自己分管工作，对班子其他成员工作不闻不问，工作逃避， 拈轻怕重，遇到问题经常性找主要领导，没能自己先思考，先解 决。三是艰苦奋斗精神淡化，存在消极思想。牢固树立“两个务 必”思想意识有所松懈，艰苦朴素情怀逐渐淡忘；认为有些工作 干和不干一个样、干多干少一个样，无所作为，得过且过，

12、奉献 精神淡化；导致工作中有时存在不在岗现象，村委会门紧闭，有 事找不着人，领导职责空置。（四）奢靡之风方面的主要表现一是铺张浪费严重。艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的意识 不足，光盘意识不强，忽视小节随波逐流，要求不够严。在村级 接待上，认为需要上面支持或需要领导关心，在内心就想，接待 好一点，部门高兴、领导高兴，就会多给点工作经费，存在超标 准接待的问题。例如：当乡上领导前来调研时，就会接待好点， 有时会提前挖空心思搞点“土特产”和“野味”，认为以氛围宽 松、礼节得体、距离拉近的办事方式，会事半功倍，可能就会来 项目，工作经费就会多给点，这是一种败坏是党风政风，损害党 员干部的形象的行为，最

13、终损害的是党和政府的凝聚力和号召 力，背离了勤俭节约，沉湎于贪图享乐，就会走偏摔跤栽跟头。二是在经费管理上不严谨。在经费使用上，还存在管理漏洞 和使用不合理，不应公款报销的支出，也会签字报销；在办公用 品采购方面，会存在夸大需求，本来尺寸小的电视就可以，但是 非要购买大电视，导致要价过高，增加了不必要的财力和物力浪 费，在内部管理上还有待加强。三、产生“四风”问题的原因分析党总支班子成员认为在“四风”方面存在的突出问题，原因 是多方面的，但主要是班子成员在理想信念、宗旨意识、党性修 养、政治纪律以及“三严三实”要求等方面还不同程度存在着差 距和问题。（一）理想信念思想松懈，“总开关”把握不好。

14、思想是行动 的先导，通常情况下，有什么样的思想观念，就会有什么样的行 动表现。对“四风问题”缺乏警醒，特别是随着市场经济的不断 发展和多元化思潮的影响，应对形式主义、享乐主义、奢靡之风、 个人主义、等不良风气缺乏敏锐性、抵抗力下降，没有抵挡住歪 风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。 总认为，基层工作直接面对困难群众和弱势群体，没有讲享受的 条件，不需要对“三观”进行持续的再改造。有时对共产党人精 神追求领悟不够、坚守不力，放弃了高尚的精神追求。（二）党员宗旨意识弱化，党性修养不够。全心全意为人民 服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与 对人民群众负责的关

15、系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群 众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是 谁”问题认识不是很清楚。对科学政绩观、事业观理解不全面， 工作中存在功利主义色彩，遇事当前考虑个人得失多、考虑村寨 工作少，对上级负责多、对群众负责少。放松了党性修养的要求, 放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的 重视,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。党性修养不强, 思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题 就会随之而来。（三）干部工作作风不实，攻坚克难不足。班子成员存在政 治责任感不强，工作不敢担当，缺乏创新争优的意识，事业观存 在偏差，很少顾及群众的意

16、见，工作华而不实，把思路当结果， 将部署当落实，被动应付，敷衍了事，不讲究方式方法，导致执 行力和工作效率降低，群众和基层干部不满意。对待工作应付了 事，总想走捷径，不愿花费太多的精力投入到一项一项抓落实中 去，工作统筹不够，没有很好地发挥出村小组长的作用，班子成 员自说自话，孤立无援，导致工作不实、落实不力、执行政策脱 离实际，工作推进较慢，造成了 “美丽家园”建设滞后和“高原 特色农业”建设前期推进缓慢。（四）规章纪律执行不严，队伍管理放松。近几年来，乡党委虽然建立了各项规章制度和纪律，但互相监督方面不力，缺乏 管理决心，有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有 的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，队 伍带领能力下降，导致已有的制度没有得到很好的执行，落实不 到位，出现了，有些村小组长不为群众办事，侵害群众利益的情 况。用机制来保证、以制度来监管还做得不够，针对性、操作性 不强，特别是有些规章制度在执行过程中发生偏移，不能得到严