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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑领导干部试用期满鉴定 永修县科级领导干部任职试用期满 考核暂行手段 根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部任职试用期暂行规定和党政领导干部考核工作暂行规定，结合我县实际，制定科级领导干部任职试用期满考核暂行手段。 一、考核对象实时间 本暂行手段适用于考核试用期满非选举产生的科级领导干部。考核工作一般在干部任职试用期满后一个月内举行。 二、考核内容及程序 按照党政领导干部任职试用期暂行规定的要求，对干部在试用期内的思想政治表现、组织领导才能、工作作风、工作实绩和廉洁自律等处境举行全面考核，重点考核其对所任职务的适应才能、履行职责和完成全县重点工作和中心
2、工作任务的处境。 考核工作由县委组织部组织实施。主要步骤是: (1)发布考核工作预报，通知干部本人撰写思想工作汇报。 (2)组织召开民-主测评会，由考核对象本人举行述职，与会人员根据考核对象的平日表现和述职处境，填写干部任职试用期满考核测评表。同时，在单位领导班子成员中举行考核谈话。 (3)考核对象所在单位党组织对其任职试用期间的思想政治表现、组织协调才能、工作作风、工作实绩和廉洁自律等处境写出书面鉴定，同时提出是否同意其正式任职的观法。 (4)书面征求县纪检监察、综治和计生等部门对考核对象的观法，县委组织部部务会综合考核对象所在单位党组织和三个部门的观法及测评、考核处境，议论研究确定考核对象
3、试用期间的考核结果，并评定等次。 (5)考核结果反溃 三、考核结果评定及运用 1、考核结果评定 考核结果分为合格、根本合格和不合格三个等次。 试用期满经考核全部工程达成以下标准者，评定为合格等次： (1)思想政治素质较高; (2)组织领导才能较强; (3)联系群众、工作作风较好; (4)工作实绩较为突出; (5)能做到廉洁自律; (6)民-主测评称职及以上票达成或超过80%。 试用期满经考核多数工程符合以下处境者，评定为根本合格等次： (1)思想政治素质一般; (2)组织领导才能较弱; (3)工作作风方面存在某些缺乏; (4)能根本完成年度工作目标，但工作实绩不突出; (5)能根本做到廉洁自律
4、; (6)民-主测评称职及以上票为60-80%。 试用期满经考核存在以下处境者，评定为不合格等次： (1)思想政治素质方面存在突出问题; (2)组织领导才能差，不能胜任现职领导岗位; (3)在领导班子中闹无原那么纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题; (4)有以权谋私行为，存在不廉洁问题; (5)工作不负责任，造成较大损失; (6)民-主测评称职及以上票低于60%。 2、考核结果运用 试用期满经考核认定为合格的，由县委组织部按照有关规定正式办理任职手续，任职时间从试用期任职时间起算。 试用期满经考核认定为根本合格的，延长试用期，延长时间最长一年。延长期满经考核认定为合格的，按照有关规定正式办理任职手续，任职时间从试用期任职时间起算;延长期满经考核认定为不合格的，免去其试任职务，按试用前原职级安置适当工作。 试用期满经考核认定为不合格的，取消其任职资格，按试用前原职级安置适当工作。 依据考核结果，需要延长试用期或经考核认定为不合格需取消任职资格的，由县委组织部部务会议论研究后提交县委常委会抉择。 在试用期间工作展现重大失误或犯有严重错误不宜持续试用的，由县委组织部部务会提交县委常委会抉择后，提前终止试用期，并取消其任职资格，同时按照有关规定予以处理。 附件：永修县科级领导干部任职试用期满考核表。 4
