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1、全力推进惩防体系建设打造和谐名医名院XX医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的综 合性二级甲等医院。近年来，我院认真学习和贯彻各级党委政府 及卫生主管部门关于惩防体系建设和医院行风建设的精神，努力 实践“三个代表”重要思想，加强依法治理工作，加大改革力度, 医疗质量、服务水平不断提高，物质文明建设、精神文明建设和 政治文明建设齐头并进。现将有关情况汇报如下：一、注重引导，把职业道德建设作为工作重点1、职业道德是卫生行业精神文明建设的永恒主题，“无德不 成医”是卫生服务特殊属性的必然要求。所以我院一直把加强职 业道德建设作为一项长期工作，坚持不懈抓紧、抓好。为此，医 院行风建设领导组先
2、后修订完善了医务人员职业道德规范、 语、服务禁语等规章制度。同时，还通过召开座谈会、举办有针 对性的政治培训班等形式，采取日常抓与突击强化学习的方式， 在全院职工当中开展敬业、爱岗、爱院教育。并通过行风建设领 导组、医疗技术管理委员会、药事管理委员会等管理组织，使职 业道德建设的各项工作落到实处。把职业道德建设列为领导班子 的重要议事日程，使职业道德建设和医疗工作统一规划、统一部 署、统一管理、统一考核、统一奖惩，纳入年终政绩考核，纳入 科室管理项目，纳入医院的整体发展规划。并把对干部职工的职 业道德和医德医风考核结果，作为聘任、晋升、奖惩的重要条件 和个人的经济利益与政治表现挂钩，使加强自身
3、政治素养，变成 了每个干部职工的自觉行动。医德医风考核及奖惩办法、廉洁行医制度、文明服务用2、每月固定进行医德查房，检查科室工作人员仪表、仪容、 服务质量、医德医风、科室管理等质量。召开病员及家属座谈会, 了解对医院工作的意见和建议。3、由医德医风办公室抽查出院患者进行电话回访，检查医疗 护理服务质量。将随访结果纳入医德医风考核工作，经回访患者 对医德医风满意度达95%以上，无患者反映收受红包及宴请现象。4、坚持职代会制度，推动职工参政议政。职工代表大会制度 是民主管理工作的基本形式，也是院务公开的有效途径，我们把 坚持职工代表大会制度作为贯彻落实工会法的重要工作来抓, 突出了职代会职权的落实
4、，从而保证了职工参政、议政的权力。 院党委、行政、工会坚决按照党务公开、院务公开的要求，力求 决策科学、民主和透明。凡“三重一大”事项均由院领导班子讨论并交职代会通过后以适当的方式向职工公开。在收费标准上， 严格按照河北省医疗服务价格手册的规定执行，并以宣传栏 和电子显示屏公示，增加透明度，广泛接受职工及社会的监督。5、临床用药方面，成立药事管理委员会，专人负责临床药学 的监管，由处方点评专家小组定期进行处方点评，点评结果处方 合格率为97%,抗菌药物使用百分率25%,处方平均金额为110. 元。指导临床合理用药。每月对抗生素用药前十位的药品和前五 位医生进行通报。使临床用药更加规范。二、加强
5、重点部门管理，认真做好医药购销领域商业贿赂的 治理工作1、我院严格执行药品、医用耗材集中招标采购制度和规定， 制定了药品采购管理办法，执行药品网上集中招标采购，医 院使用药品全部为集中招标采购药品。2、严把设备购进使用关，凡大型设备或高值耗材的采购，须 由科室内部讨论并提出申请，提供可行性论证及效益分析报告， 经院委会研究，并提交院职代会讨论通过并备案，方能进入招标 采购程序。三、加强制度建设，抓好党风廉政建设为了切实抓好我院的党风廉政建设，我院成立了以院长和党支部书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组。明确了党 政一把手担负党风廉政建设第一位责任，负总责；领导班子其他 成员根据分工对分管
6、科室的党风廉政建设负直接领导责任；各职 能部门在党支部的统一领导下，各负其责，分工协作，协助党支 部抓具体工作。建立了支部统一领导，党政齐抓共管，部门各负 其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。把党风廉政 建设纳入经济和业务建设目标管理考核中，一起部署，一起落实, 一起检查，一起考核。责任明确，重点突出，党政齐抓共管。四、推进廉政风险防控工作，构建惩防腐败体系推进廉政风险防控机制建设是加强党风廉政建设，拓展源头 治腐的重要举措，对于加强我院重点领域、重要岗位、关键环节 权力运行的监督和管理，关心和爱护干部，减少违法违纪行为的 发生，促进医院的发展具有重要意义。为此，我院成立由院长任 组
7、长的廉政风险防控工作领导小组，制定实施方案。切实推进廉 政风险防控工作，并对排查防控情况适时公开，并在院内发文制 定规章制度。五、加强领导干部自身建设，促进廉洁从政为进一步促进卫生系统领导干部廉洁从政，规范权力行使，防 止利益冲突，惩治和预防腐败体系建设领导小组负责对活动的组 织领导，成立专项活动办公室，办公室成员由院办室、医务科、党办和医德办相关工作人员组成，负责专项活动日常具体工作。 并制定大城县医院关于领导干部防止利益冲突的若干规定活 动实施方案，将领导干部实施和执行的情况，列入党风廉政建设 责任制和干部考核的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的 重要依据。在惩防体系和行风建设工作中，我们做了一定的工作，存在 的一些难点和热点问题也得到了较好的解决，创建文明和谐建设 已步入了新阶段，但距离要求还有差距。我们要以此为契机，时 刻保持清醒头脑，认真落实省、市、县有关文件精神，常抓不懈, 进一步搞好行风建设，使我院真正办成文明和谐的“百姓放心名 医名院”。
