企业招聘面试的程序及技巧一、面谕呈序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，但一般 来说,面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：预热氛围准备阶段主要是以一般性的 社交话题进行交谈，例如主考会问类似”从家到这里有 多远"、"路途是否顺禾『这样的问题，目的是使应聘人 员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除应聘者（特别是应届毕业生）紧张的心情，建立一种和谐、友 善的面试氛围第二阶段:导引话题礼节性话题结束后,应聘者 情绪逐渐稳定，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其 履历情况提出问题例如询问类似”请用简短的语言介 绍一下你自己"、”大学期间主要专业课程有哪些"、”有 无任职经验,学习或就业最大的区别和收获是什么”等 问题这一阶段以应聘者发言为主,面试者多倾听,只 针对感兴趣或存疑内容进行询问第三阶段:介绍、交流进入面谈的实质性正题， 先简要介绍公司性质、现状、发展前景,再从广泛的话 题来全面了解应聘人员基本素质、特点、能力等内容, 因此，提问的范围可不做限定，甚至是很个人的问题, 如：是否有男（女）朋友，近期会否结婚等第四阶段:技能测试主要是针对应聘者申请岗位 所需的技能进行现场检验注意：相关的准备工作应提 前到位,如：资料、环境、设备等。
可以给应聘者应有的帮助和,因为面试的目的是考量其专业方面的技能,除非在期间我们还设置别的考查内容1=1第五阶段：确定基本意向和小结在进行完以上步骤后，对应聘者给予一定的认可表态，对于比较满意的 应聘者，应追问其职业规划和近期（1-2年）内的打算, 询问薪资期望值，如其期望与公司预设水平相距较大时, 可再询问其是否有兼职意向,否则不要提及兼职事宜对于公司的相关福利待遇，要有一个完整的概念，如几险、节假日、年假、福利）最后询问〃是否还有其它问题要问〃,并认真答应聘者提问，其后以〃我们将XX时间内给你或邮件告之面试结果”进入结束阶 段二、面试中应该涉及的问题面试随岗位和对象不同而有很大差别,没有固定的 形式、问题和标准应答的评判)关于个人方面的问题1、 请介绍一下你自己个人一些基本情况、成长经历、家庭成员、个人喜 好、获得奖励、资质2、 你有什么优缺点优点要让其举例说明,缺点不能是无关痛痒,而且 要问及其今后如何改进3、 是否有出国、考研究生等打算有，就问其预计的时间，及与对当前应聘岗位的打 算二)关于学业、经历方面的问题1、你是爱学习、会学习的人吗主要是考察其学习能力和意愿,最好是用实例能证明。
2、如何评价你曾学习或就职的地方主要考察其对事务的判断z是否有感恩之心，对其上级、同事或其它的评判是否客观3. 你担任过什么职务或参加过什么活动实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩三）关于新岗位的问题1、 了解我们公司吗考察其T故事是否有计划,提前准备、了解；其二 是否注意倾听,能否记住前面的介绍要点2、 了解你应聘的岗位吗与前面考察的内容一致3、 你是否应聘过其它单位 了解其既往的工作经历、能力4、你如何规划你个人的职业生涯通过以上各方面内容来考察其综合素质,并及时写卜面试访谈纪要备查。