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1、员工入职流程涉及部门 : 人力资源部、管理部、技术部、行政部、相关部门相关表单 : 人力资源登记表各部门在流程中的职责 :人力资源部：负责办理入职员工的招聘、入厂手续。管理部：负责对入职员工的资料进行审批和第一次分配入职员工所入职部门与时间。技术部：负责对应聘人员是熟练工的操作技能进行考核。行政部 : 负责入职员工住宿安排。相关部门 : 负责入职员工所在部门的第二次分配流程描述 :1、招聘办确认应聘人员应聘是熟练工还是学徒工。2、招聘办对应聘人员的相关证件核实，是否符合招聘条件。3、条件符合的熟练工必须经技术部的技能考核确认。4、考核不通过取消入厂资格，通过则填写人事登记表。5、条件符合的学徒
2、工直接填写人事登记表（学徒工须由在公司工作三个月以上员工担保才能入厂）。6、应聘人员交证件复印件及照片。7、应聘人员接受公司入厂前培训。8、管理部对应聘人员相关资料进行核准。9、如不通过不能入职，通过则由管理部第一次分配到部门, 确定入职时间。10、薪酬福利办办理工作证及交伙食费充值，同时负责登记牡丹卡帐号。11、行政部门安排入职员工住宿，并将相关的人事资料存档。12、招聘办把入职员工及个人资料带到相关部门进行第二次分配。13、招聘办将相关的人事资料存档。BLLC503 员工入职流程 V1.32005/04/30人力资源部 -招聘人力资源部 -薪应聘人员 技术部管理部相关部门行政部资福利办办开始确定应聘人员的入职状态是熟练工 /学徒工 ?熟练工学徒工审核应聘人符合技能考核审核应聘人员资料员资料符合要求 ?符合要求 ?填写人事是否通过 ?通过登记表符合人事登记表交相关复印证件及照片接受培训资料审核是否通过 ?不符合通过不符合第一次部门分第二次分办理工作证配 / 入职时间配部门住宿安排及饭卡到相关部门报到将人事资料存入电脑结束没通过没通过第1页共2页第2页共2页
