部门分管工作承诺书-承诺书和部门干部自身素质剖析-自查材料汇编

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1、部门分管工作承诺书- 承诺书和部门干部自身素质剖析- 自查材料汇编部门分管工作承诺书/ 承诺书县人大常委会:根据县人大常委会关于对选举任命的“一府两院”国家机关组成人员实行履职承诺评议(暂行)办法的规定,现就20* 年度分管工作目标任务承诺如下:一、目标任务(一)组织交通部门完成好交通建设管理任务一是继续全力做好“十天高速”公路建设的配合服务保障工作,确保年底前至县城段通车。二是妥善处理 309 省道改造工程完工后遗留问题,确保矛盾化解、不留隐患。三是抓好西(汉水)白(水江)公路、郭(镇)青(白石)公路、略(阳)白(水江)公路 3 个亚行紧急贷款交通项目建设,完成年度建设投资9000 万元。四

2、是全面完成安林沟、鹞子岩2 座危桥拆除重建任务,完成建设投资286.38 万元。五是加强农村道路养护管理,落实责任,做到“有路必养、养必良好,有路必管,管必到位”;进一步加大路政、运政、海事执法工作力度,狠抓超限运输治理,规范运输市场秩序,维护路产路权,确保行业稳定。(二)组织民政部门完成好年度工作任务一是扎实做好救灾救济工作,大力开展防灾减灾宣传,完成县、乡、村三级应急预案修订和完善工作,规范救灾资金使用管理,加大救灾物资储备,确保救灾工作有力、有序、有效开展。二是加快民政公共服务设施建设步伐,完成中心敬老院建设任务和军供服务大楼一期工程建设任务。三是切实加大社会救助力度,建立以城乡低保、农

3、村五保、医疗救助为主要内容的社会救助信息动态管理监控系统,全力做好五保供养工作,全县五保集中供养率力争达到 40%。四是扎实做好双拥优抚安置工作,巩固“全省双拥模范县”创建成果,完善抚恤优待和医疗补助标准自然增长机制,及时足额发放优待抚恤金、定补金,加大复退军人安置力度,完成 20* 年度城镇退伍士兵安置任务。五是加强基层民主政治建设和民间组织规范管理,深入开展创建“村务公开民主管理达标村”活动,年内完成 10 个达标村创建任务,完成第八次村委会换届选举工作;大力开展“和谐社区”创建活动,建成南街、北街两个“一部三室三站一场”规范化社区。六是全力做好民族宗教工作,年内建成2 个村(社区)民族团

4、结示范点,完成何家岩镇回民一条街建设任务;大力开展和谐寺观教堂创建工作,力争年内 2 个场所达标,全力做好 14 个宗教活动场所管理委员会的换届工作,维护和谐稳定。七是加强福利彩票发行管理,年内力争发行600 万元,募集公益金30 万元。(三)组织工商部门扎实开展市场秩序整顿、规范经营行为,营造健康规范的市场环境;积极支持非公经济发展,年内新发展民营企业55 户、个体工商户500 户;深入开展消费者维权工作,全面完成“一会两站”建设任务,对“ 12315”联络站和消费者投诉站进行升级晋档,建成示范站 23 个、达标和基本达标站 183 个。(四)组织电信、移动、联通等部门抓好通讯网络建设,加强

5、内部管理,不断提高服务水平。(五)组织、督促分管部门认真办理好人大代表议案、建议、批评和意见。二、主要措施一是统筹谋划,夯实责任。针对工作任务重、头绪多的实际,制订科学合理的工作计划,督促部门将各项工作任务分解落实到相关单位、科室和人员,明确完成时限和要求,严格奖罚兑现。二是强化协调,狠抓落实。进一步转变工作作风,深入实际,调查研究,经常对年度工作任务完成情况进行检查,充分发挥服务、保障和推动落实作用,及时发现、切实解决工作中遇到的困难和问题,有效推动各项工作顺利开展。三是严格管理,依法行政。抓好分管部门管理,使其牢固树立大局意识和全局观念,依法履行好工作职责,形成推动工作的强大合力,确保圆满

6、完成年度目标任务。部门分管工作承诺书部门干部自身素质剖析/ 自查材料一、强化学习,提高政治素质和业务水平。组工干部坚持公道正派,学习是先导。组织部门是做人的工作的,思想性、政策性、原则性都很强。这就决定了组织部门的干部在任何时候、任何情况下,都要坚持坚定正确的政治方向,要具有很强的政治敏感性和洞察力,要善于从政治上观察和处理问题,在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前始终保持清醒和坚定。要做到这一点,首要的是强化政治理论学习。同时还要在业务学习上下功夫,组织工作是为党的基本路线服务,是通过充分履行自己的职能来实现的。这就要求组工干部要熟悉组织工作的各项方针、政策、原则以及工作程序,要善于调查研

7、究,成为了解上情、熟悉下情的中坚分子,成为组织工作、干部工作的“业务通”。从总体上看,组工干部的政治素质和业务水平是比较高的,但是,当前,市场竞争日趋激烈,新情况、新问题、新矛盾不断出现,面对新形势新任务对组织工作提出的新要求,组织部门就必须把组工干部的学习培训纳入重要议事日程,在抓好组工干部在职自学的同时,着重抓好干部的脱产培训。同时,组工干部自身要不断增强“知识恐慌”意识,牢固树立终身学习观念。通过不断学习,来时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟,达到业务上的精通。当前,就是要积极地投身于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的教育活动中,下真功夫,花大力气,努力在对“三个代表”重要思想的认

8、识上达到新的高度,从而认真贯彻落实“三个代表”重要思想的根本要求,自觉指导党的建设工作实践,把科学理论转化为科学思维,提高运用理论解决实际问题的能力。二、加强修养,树立高尚的道德情操。干部工作涉及个人的切身利益,处于矛盾的焦点。某个干部如果被提拔了,肯定会说你好,如果由于各种原因没有被提拔,我们就很有可能会遭到误解甚至怨恨。在这个时候,不能因为别人一时的误解就心灰意冷,满腹委屈,要做到海纳百川,以自己的人格魅力去感染人、感动人。只要在工作中真正做到任人唯贤,坚持搞五湖四海,公正无私,秉公办事,大家终究会理解你、认同你。此外,在组织部门工作,方方面面往往对我们“高看一眼”。因此,组工干部尤其要克

9、服高人一等的优越感,必须清醒地看到各方面的尊重,不是因为我们个人有过人之处,更多是源于组织部门工作的特殊性,别人对组工干部越是这样,我们就越要做到谦虚谨慎,平等待人,不骄不躁,时刻树立组工干部的良好形象。同时,组工干部要把这种“高看一眼”化作工作“更高一筹”的动力,不断完善自我、提高自我,时刻都要保持心平气和。一、强化学习,提高政治素质和业务水平。组工干部坚持公道正派,学习是先导。组织部门是做人的工作的,思想性、政策性、原则性都很强。这就决定了组织部门的干部在任何时候、任何情况下,都要坚持坚定正确的政治方向,要具有很强的政治敏感性和洞察力,要善于从政治上观察和处理问题,在错综复杂的矛盾以及各种

10、干扰和风浪面前始终保持清醒和坚定。要做到这一点,首要的是强化政治理论学习。同时还要在业务学习上下功夫,组织工作是为党的基本路线服务,是通过充分履行自己的职能来实现的。这就要求组工干部要熟悉组织工作的各项方针、政策、原则以及工作程序,要善于调查研究,成为了解上情、熟悉下情的中坚分子,成为组织工作、干部工作的“业务通”。从总体上看,组工干部的政治素质和业务水平是比较高的,但是,当前,市场竞争日趋激烈,新情况、新问题、新矛盾不断出现,面对新形势新任务对组织工作提出的新要求,组织部门就必须把组工干部的学习培训纳入重要议事日程,在抓好组工干部在职自学的同时,着重抓好干部的脱产培训。同时,组工干部自身要不

11、断增强“知识恐慌”意识,牢固树立终身学习观念。通过不断学习,来时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟,达到业务上的精通。当前,就是要积极地投身于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的教育活动中,下真功夫,花大力气,努力在对“三个代表”重要思想的认识上达到新的高度,从而认真贯彻落实“三个代表”重要思想的根本要求,自觉指导党的建设工作实践,把科学理论转化为科学思维,提高运用理论解决实际问题的能力。二、加强修养,树立高尚的道德情操。干部工作涉及个人的切身利益,处于矛盾的焦点。某个干部如果被提拔了,肯定会说你好,如果由于各种原因没有被提拔,我们就很有可能会遭到误解甚至怨恨。在这个时候,不能因为别人一时的

12、误解就心灰意冷,满腹委屈,要做到海纳百川,以自己的人格魅力去感染人、感动人。只要在工作中真正做到任人唯贤,坚持搞五湖四海,公正无私,秉公办事,大家终究会理解你、认同你。此外,在组织部门工作,方方面面往往对我们“高看一眼”。因此,组工干部尤其要克服高人一等的优越感,必须清醒地看到各方面的尊重,不是因为我们个人有过人之处,更多是源于组织部门工作的特殊性,别人对组工干部越是这样,我们就越要做到谦虚谨慎,平等待人,不骄不躁,时刻树立组工干部的良好形象。同时,组工干部要把这种“高看一眼”化作工作“更高一筹”的动力,不断完善自我、提高自我,时刻都要保持心平气和。三、求真务实,提高识人选人的水平。干部工作做

13、得好不好、是不是坚持了公道正派的原则,归根到底要体现在干部选拔任用工作的实际效果上。用好一名干部,用好一批干部,就能促进经济建设和社会各项事业的快速发展,而且能够起到良好的导向作用。因此,提高选人用人水平,是坚持公道正派的核心内容。把好选人用人关,提高选人用人水平,就要牢固树立公道正派意识。组工干部要自觉做到“五坚持、五不准”,“用好的作风选人、选作风好的人”,坚持从事业需要出发,讲党性、讲政策、讲原则、讲程序,彻底放下私心、忘却私情,出以公心、主持公道,全面考察、客观评价、准确、合理使用靠得住、有本事、作风好的干部;要切实增强群众观念,坚持群众公认原则,重视群众对干部和干部工作的意见和建议,

14、使干部选拔任用工作充分反映群众的意愿。真正扑下身子、沉下心去,广泛了解、全面掌握干部的德才表现,既不让勤勤恳恳、埋头苦干的老黄牛式的干部吃亏,又不让奉迎拍马、浮躁虚夸的人得益。真正达到全面地了解干部、公正地评价干部、准确地干部、合理地使用干部的目的,不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干事的优秀干部选拔上来,做到人尽其才、才尽其用。四、宏扬正气,自觉抵制不正之风。组织部门的干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”。“打铁先得自身硬”,作风必须硬、必须正,当用人上出现不正之风干扰时,要敢于抵制,要有一种不信邪的精神;当对干部看法不一致时,尤其是在干部受到不公正对待和错误处理时,要敢于站出来主持正

15、义,为干部说公道话,处理错了,要按照政策坚决纠正;当各种跑官风、说情风刮来时,不仅要丝毫不为所动,而且要旗帜鲜明地加以反对。这样,坚持公道正派,才能在新的历史条件下抵得住诱惑、抗得住干扰、守得住原则,不拘一格、不讲关系、不看背景、不计恩怨,公平无私地选拔人才;才能深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事,真心实意地服务于广大党员、干部和知识分子;才能实实在在地用组工干部特有的人格魅力增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和亲和力。三、求真务实,提高识人选人的水平。干部工作做得好不好、是不是坚持了公道正派的原则,归根到底要体现在干部选拔任用工作的实际效果上。用好一名干部,用好一批干部,就能促进经济建设和社会各项事业的快速发展,而且能够起到良好的导向作用。因此,提高选人用人水平,是坚持公道正派的核心内容。把好选人用人关,提高选人用人水平,就要牢固树立公道正派意识。组工干部要自觉做到“五坚持、五不准”,“用好的作风选人、选作风好的人”,坚持从事业需要出发,讲党性、讲政策、讲原则、讲程序,彻

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