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1、女职工如何维护自身权益当女性到了一定的年龄段之后，自然就需要结婚怀孕生小孩。虽然知道自己怀孕后是很开心的事情，但还是会面临很多的问题，尤其是很有可能会被公司给辞退掉，给自己带来更多的困扰。根据劳动合同法规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年
2、，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 妇女权益保障法第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍(详见劳动合同法第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 如果女性朋友有遭受到非法辞退的情况之后，可以选择用法律的武器来维护自身的权益。期间需要注意的就是，虽然孕妇会受到法律的保护，但在工作过程中有违反规章制度的情况下，就无法享受保护。
