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1、工商管理毕业论文正文 论当代中国企业人力资源管理中的人本管理 姚忠华 云南大学国际文化学院工商管理专业(一)班学号：2003190401 摘要：人力资源管理就是利用所有的个人去实现组织的目标。是一种管理员工关系的战略方法，它强调开发员工的潜能对获取持续竞争优势至关重要，随着“知识经济”的发展，人力资源对企业的发展将起到决定性的因素，而采取什么样的人力资源管理方式是决定人力资源管理成败的关键，而人本管理必将是人力资源管理发展的大势所趋。回顾人力资源管理的历史，人在人力资源管理与开发中基础与核心地位已经显现出来了。以人为本的人本原则已经成为人力资源管理的基础，这一点几乎是当代人力资源研究与实践领域
2、公认的理念。以人为本并非一个空洞的说教口号，而是指导具体管理活动的原则；人力资源管理必须以人为目的，以人为中心；整个人力资源管理与开发的过程都必须贯穿以人为本的人本管理思想。 关键词：人本管理人力资源企业管理 Discuss Management of Human Capital in The contemporary China Yao Zhonghua （School of International Cultures Yunnan University 2003190401） Summary：Modern economy will put in the capital of econom
3、ic campaign to divide into material capital and manpower capital two forms. Manpower capital is also so called human resource. Through long practice proof, the effect for the management of human resource directly concerns development and the survival of enterprise, and the core in the management of
4、human resource is to emphasize that person is being entire to produce the decision in course to take affect. It will inevitably become last goal and the tendency of the management of human resource that so, the person that founds on people manages way. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第2页 共2页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页
