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1、应用文写作单元测验一班级：物流122 姓名： 学号： 得分： 一、 填空题10%1. 活动筹划书的标题一般由 、 、 三局部组成。2. 会议记录的三大特点是 、 、 。3. 方案一经制定，就对制定者具有 与 作用。4. 求职信是求职者本着求职目的向有关单位介绍 、 、求取重视和面试时机的专用书信。二、 判断题6%1. 通报始终都贯穿着宣传教育的目的性，因此它在写作时一定要多发议论，多作分析，充分发挥说理的作用。 2. 筹划和方案都是对未来工作的安排，但两者有不同，方案是重在对全面系统的安排，筹划是重在对具体细那么的安排。 3. 会议记录是使用详细记录，还是摘要记录，应该由记录者自己决定。 4.
2、 方案可以直接作为行政公文。 5.“凡事预那么立，不预那么废讲的是筹划的作用。 6.通报和通知一样，一般都属于下行文，但通报有时也可用于上行和平行( )三、选择题18%1. 由领导个人凭着良好的愿望杜撰出来的方案，只能是无源之水、无本之木，可能令人无法执行，因此方案在写作时要求( )A论证充分B条理清楚C内容全面D集思广益2.调查报告内容的根本要素不包括 。3.方案的核心局部内容是 。A.目的和依据B.目标和任务C.措施和步骤D.执行希望4.方案的“措施和步骤是具体答复“怎么做、“什么时候完成，这局部要注重 。5.按照内容表达的层次，“问题原因意见或建议式结构的调查报告，多用于 。A.反映根本
3、情况B.介绍经验C.揭露问题D.报道突发事件5.会议记录与会议简报、会议纪要根本的不同就在于它的 。A.真实性B.概括性C.原始性D.生动性6.求职信如果提供附件，应将附件名称列于 。A.开头局部B.正文尾部C.落款与成文日期之后D.落款与成文日期之前7.会议记录与会议纪要的区别在于( )A、写作时间不同B、作用不同C、写法不同D、写作主体不同8.例文?市国家税务局关于印发的通知?正文是：现将?市国家税务局金税工程考核暂行方法?印发你们，请遵照执行。由此可以将该通知归类于 A、指示性通知B、批示性通知C、知照性通知D、事务性通知9.写作调查报告的一条毋庸置疑的准那么是 A、 罗列事实B、用事实
4、说话C、用观点说话D、条列观点标准四、名词解释9%1. 公告2. 简历3. 方案五、比拟题10%1. 公告和通告的区别2. 会议记录与会议纪要的区别六、改错题12%1.题目：下面通知的格式有错误。请判断“通知之后所列修改意见的正误。各班班委会：经研究，现把建设无蝇校第二阶段的工作布置如下：一每星期六下午举行全校扫除，彻底去除苍蝇孳生地。二各班定期在卫生责任区喷洒灭蝇药物。三本月28日下午，在小礼堂举办学生自制诱杀苍蝇器具展览。 希望各班积极组织同学参加以上活动。我们要从身边的事做起，为把首都建设成无蝇城，为北京争办奥运会作奉献。2000年5月2日春晖中学学生会修改意见：1第一行顶格写“通知或“
5、关于布置建设无蝇校工作的通知。2第一行中间写“通知或“关于布置建设无蝇校工作的通知。3“各班班委会应顶格写。4文中的一二三均应顶格写。5发通知时间应定在发出单位的下一行。6发出单位和发通知时间应写在同一行。2题目：下边是张贴在校内的“招领启事，有六处错误。请认真阅读并按照文的要求答题。招领启事昨天中午，本人在从教室到校礼堂的路上拾到一串钥匙。这串钥匙有五个是铝制的，两个是铜制的。拴钥匙的链上还挂着一只红色的塑料小熊猫。望失主速来认领。 章小春填空题：1本启事的书写格式有两处错误：是_；是_。2启事的内容中有关物件的_、_不应交待得这样具体明确。3启事的内容中有关联认领的_、_等还没有交待清楚。
6、七、阅读材料，根据要求，撰写一份活动筹划。为了丰富校园文化生活，增强学校艺术气氛，促进和谐校园建设，提高广阔学生的综合素质，学校决定开展校园文化艺术节的活动，请你问这次活动制定一份活动筹划。20%八、当家乐福麦当劳餐厅在你的所住地附近开业时，你看到了招聘广告，于是你很想不失时机地参加求职竞争，试以在校大学生的身份或以某下岗人员的身份写一封求职信。15%写作要求：1.以下面一那么消息报道为写作时的参考材料，翻开思路。2.求职信的内容要根据招聘单位“家乐福麦当劳餐厅的工作性质特点和招聘岗位的特点，有针对性地介绍自己的能力与特长。参考材料：?报?载：市新开张一家接受在不同时间前来打工或兼职的快餐店，
7、同时也接受专职从业者。这就是位于福乐大街西端的中法合资“福乐麦当劳餐厅，位于本市经济开发区，每天都有不少外国客人光临此店。“你认为你以前干的最好的工作是什么？、“你对令人满意的工作的标准是什么？、“你希望得到的最高报酬是多少？两个月前来自法国的十几位考官设计了11个问题对2500位向这家餐厅谋求工作时机的求职者进行提问。这种向求职者提出工作要求的新颖独特的招聘方式使许多报名者兴奋。“我原在饭店负责清扫卫生，一般来说客人如果不问我，我是不会对客人说让他提出有何要求的。一位求职者尽管工作踏实尽职，但因缺乏主动热情，对自己工作的标准要求太低，又缺乏集体荣誉感而未被录用。由此不难看出，麦当劳餐厅的招聘其实对人的考察是科学而严格的。目前在这家餐厅获得工作的850人中，女性为55%，25岁以下的约600人，25岁至35岁的约150人。35岁至45岁的多是下岗女工。上述人员都具有高中或中专以上文化，其中250人为大专以上，他们来自本市各家饭店、企业、机关、学校。“每天来这里工作几小时，体会一下这里的工作环境、管理方法和工作状态，又能拿到20元报酬，这是件好事。一位学经济管理的学生这样说。事实上在此兼职打工的大中专学校学生越来越多。
