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1、心得体会 | Experience and reflection 银行风险防控心得体会(集合4篇)（银行防控风险+个人心得） 银行风险防控心得体会(集合4篇)银行防控风险+个人心得该怎么写呢？在写的时候都需要留意哪些呢！下面是关于银行风险防控心得体会(集合4篇)银行防控风险+个人心得的最新文章，供大家参考。 银行风险防控心得体会1 银行员工内部风险防控学习心得体会 通过对副行长在省分行案件和重大风险大事防控专题会议上讲话深化学习，对于最近发生的风险事项和案件，暴露出的我们在工作上思想熟悉上还没有完全到位、工作措施上海没有够细和实、内控管理上的重大缺陷，员工行为的没有够敏感、对风险案件揭露力量的
2、没有够强、对突发大事的应对和处置没有够有力这几个方面我们得进展深刻的反思。 通过学习，我熟悉到，我们在工作中必需时刻保持清醒的熟悉，不行掉以轻心，需进一步增加危机意识、增加对新状况、新问题的敏感性和预判力，摒弃各种麻痹大意的思想和错误的熟悉，时刻保持警觉，有效遏制各类风险案件的发生。 对于以上存在问题，经过学习与思索，本人觉得可以从以下几方面入手，以提高案件防控的实效性。 一、树立“以人为本”，提高思想训练水平。案件防控工作训练活动，首要解决的就是一个人的意识问题，应当使大家熟悉到，制度并没有是用来看的，而是用来指导实际工作的。特殊是案件专项治理的典型案例，对每一名员工应当是有很强的震憾，模范
3、地遵守内掌握度，没有仅仅是对自身的保护，也是对他人的负责。在这个方面，应当将本项工作深化长久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一名员工从思想上重视，从行动上自觉。 二、庄重工作纪律，提高违章违纪的代价。要加强各项内掌握度落实状况的后续跟踪和监视工作，对于严峻违反内掌握度的要严峻予以处理，要让每一名违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严峻的更应庄重处理至开除。 三、完善工作机制，防范道德风险。道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参加的案件背后，无没有有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，细心预备，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，来
4、防范道德风险转化为实际风险。比方，在工作机制方面，可以以制度化的形式进展岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。 四、建立健全好各种规则制度。加强制度建立，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；并做到亲密关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患毁灭在萌芽状态。 五、切实加强自身的素养学习。特殊是加强规则制度的学习，熟识和把握规则制度的要求，提高自身的综合素养和分析力量。仔细履行工作职责，将各项制度落实到业务活动中去。强化责任意识，要求自己爱岗敬业，仔细庄重对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心溶化于血液
5、，表达于行动，伴随于身边。 银行风险防控心得体会2 商业银行是经营风险、管理风险从中获得收益的高风险经营行业，因而防范和化解风险是银行的永恒主题。随着经济金融全球化开展，在大量金融产品供应给消费者的同时，银行业所面临的操作风险也越来越大。作为商业银行客户经理如何应对防范日益复杂多变的风险，如何实行多种防控措施，建立风险管理的长效机制，以提升银行的竞争力，这是一门风险管理科学。 一商业银行客户经理在工作中存在的风险 1、道德风险。商业银行客户经理对外是代表着银行与客户进展业务营销和维系，由于商业银行的良好信誉和形象，使得银行客户经理在与客户打交道时，会使客户对客户经理布满信任。因此客户经理和客户
6、很简单建立起较为结实的关系。假如某位客户经理的道德出现偏差，将会存在很大的风险。 2、素养风险。客户经理是银行业务的直接营销人员，因此他们的业务水平，政策水平，分析推断力量和个人素养的上下在肯定的程度上影响着银行业务风险的上下。 3、形象风险。由于客户经理对外代表银行进展业务营销和客户维系，因此他对外是一个商业银行的形象。假如客户经理在与客户交往过程中存在以权谋私，怠慢客户，言行粗俗等状况，必定会影响到银行形象和合作关系，会给银行带来客户流失风险。 4、挖转风险。客户经理大多数是各家商业银行的销售精英，与优质客户的关系非常亲密，尤其是优秀的客户经理都有自己的忠实客户，加上他们手上把握着大量的高
7、端客户的信息，因此成为挖转的重点对象。假如一个客户经理被他行挖走，他手上的客户必定大局部资产随之转户，造成客户流失风险。 二对客户经理风险管理的建议 1、用人制度高水准，严要求。客户经理代表着银行去效劳客户，其供应的效劳质量和结果会关系到银行客户的前途命运，因此必需严格把好客户经理资格认定关，在众多资格条件中人品和道德是首位。 2、培训认证制度化，常态化。客户经理是将来商业银行的精英，但是目前的客户经理因工作经历，学问构造，分工机制等因素的制约，离正真能供应综合化的效劳还有肯定的差距，所以银行应加强客户经理综合素养的培训。3、强化内控机制建立，加大商业银行内部稽核力度。 总之，要防范风险最根本
8、还应从治本入手，要有针对性地加强对客户经理抱负信念、思想道训练，建立良好的合规文化，要引导他们树立正确的人生观、价值观和荣辱观，要训练他们珍惜现有的工作、生活环境、爱岗敬业，乐于奉献，自觉抵抗各种诱惑，远离违法乱纪；要加强职业道训练，引导他们学规学法，增道意识和法制意识，遵章守法；要警钟长鸣，加强对有没有良行为员工的转化训练，严防道风险。 银行风险防控心得体会3 2022年11月18日上午我参与了*支行组织的合规操作，按规则办事，严控风险，从我做起宣讲大会，大会上李科长叙述了二十五起发生在我们身边的案件，它们大多都是由于操作失误没有按规则办理、制度执行没有到位，以及从业人员丢失职业道德等缘由发
9、生的。 合规是一种责任，是一种意识，是代表一些很小的行为和事，是由许很多多，点点滴滴的有序环节和规定组成。其实，他还是一种习惯，一种在日常工作中慢慢养成的习惯。每周我们都会学习柜面操作十没有准，上面的十条内容就是规则，是我们作为一位柜面操作人员每天必需严格遵守的规则。 可能有的人抱着事没有关己的心态，对一些繁杂制度设置视而没有见，对细小的违规操作没有以为然，心存幸运，认为只要工作中无过失，应付下检查就高枕无忧了，但是任何细小的大事都可能成为案件突发的导火线。我们任何的一次看似细小的违规都可能是一次案件发生的开场，每一次漫没有经心，每一次麻痹大意，每一次看似稍微的违规都有可能造成严峻的后果，跌入
10、万丈深渊！ 回想听到的种种案件，让我们触目惊心，一桩桩案件警示着我们。柜员私自挪用尾箱现金，伪造客户印鉴挪用客户资金，只是为了满意自己临时利益而葬送职业生涯甚至人身自由；柜员对支付凭证审核没有严，未保管好柜员卡操作密码被他人盗用，只是那1%的操作疏忽却导致客户及银行资金损失；柜员与社会人员勾结骗取客户资金，没有法分子伪造银行票据实施诈骗，社会风险的存在考验着我们每一个人，稍有疏忽就会酿成大祸。这些案件有些就是发生在我们身边，作为农商行基层的一位柜员，就要严格执行制度规定，从小事做起、从自身做起、从遵章守规做起，检查每一笔业务是否到位，检查每一张会计凭证是否合规；每次离柜是否都签退收章，每次放工
11、前是否做到收好印章款项无遗漏，保管好自己的重要物品及密码，没有给他人可乘之机。 万金手中过，合规心中留。这是我们对社会的.责任，更是对自己的承诺，时刻紧绷合规操作的绳弦。通过这一次学习，我的责任心更强了，认清了合规操作是我们每天必需严格执行的。同时我也要时时刻刻告诫自己，要做一位合格的银行从业人员。 银行风险防控心得体会4 合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要配伍。合规是信合稳健运行的内在要求。大多银行为削减违规主要实行了两个努力方向。一个是改造流程与强化管理的方向，另一个是建立全员合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动。 一、合规文化是以“合规为荣、违规为耻”的一种集体荣辱
12、观。 它的运作机制是让大脑的犒赏心情与惩处心情对合规行为的结合。即让合规与犒赏心情绑定，这样，合规行为就会使人感到一种愉悦，人们称它为荣誉感;同时让违规行为与惩处心情绑定，这样，违规行为会感使人到一种难过，人们称它为耻辱感。人们提倡什么，唾弃什么，就是对正面心情与负面心情的安排的过程，这种自然的结合即为文化根源。心情经过人为的干预重新与推崇的大事相结合，即为文化建立。 二、违规经营和违规操作屡禁没有止的缘由与传统文化的影响有关。 文化建立的优点是文化一旦建立就有相对的稳定性，难点是合规文化面临着传统文化的挑战。当合规犒赏心情遭受亲情、友情的犒赏心情时，往往前者没有敌后者，就在寻求两全其美之策时
13、，违规也就悄然而至。因此，合规文化建立与传统文化之间常常会有遭受战。在开展合规文化建立的时环境尤为重要。 三、标准的治理构造是合规文化生存的“环境土壤” 3.1监视者要给经营者制造压力。压力的最好来源是机构内部的实时监视 3.2监视者要受到重托才能充当守望者。那么又怎样防止监视者自身去指使基层违规呢?监视者同样需要一种心情支撑，这就是信任、荣誉感，它需要赐予重托来建立。赐予每一聘任级的聘任权才能建立重托，进而激发信任感、荣誉感，实现一个代表的职责。而相互制衡的机制是既没有信任也没有压力的工作环境，它是导致现实中没有忠实的主要缘由。 3.3环境能激发人的情感和力量。人的综合素养是关键的，另一个关
14、键因素就是环境。人们有这样的经历，当人们来到一个特殊漂亮、干净而又标准的旅游景点时，就会出现自觉维护，没有乱扔垃圾的现象。这时没有是说一个人的素养立刻得到了提高，而是环境激发的情感提高了人的精神境界。 四、人之所以能够担当没有同的角色，是由于没有怜悯绪能够敏捷转换。 角色理论告知我们，一个人在同一个范畴内没有能担当两种没有同的角色，它就是心情侧抑制作用。否则就会造成角色冲突和角色暧昧。培植合规文化的土壤环境对监视者来说，就是要制造一个守望者的单一职能，承受上级领导的重托，受到顶峰体验，这样才能够像救援队同样奋没有顾身;对基层工来说就是受内部监视者承受实时监视，这样相当于上级领导常驻，保持常年的肯定压力。只有标准的治理构造，才能抵挡传统文化的回潮，改善合规文化所需的生存条件。因此，建立银信合全员合规文化的重要环节是要改进合规“土壤环境”。 实用借鉴| Practical lessons页 6
