职业决策自我效能的概念、测量及相关研究述评

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1、 职业决策自我效能的概念、测量及相关研究述评- 职业决策自我效能的概念、测量及相关研究述评刘丹【摘要】职业决策自我效能是指个体在进行职业决策过程中对自己完成各项任务所必需的能力的自我评估或信心。根据社会认知职业理论，在职业决策中，自我效能起着决定性的作用。目前关于职业决策自我效能研究的总结还不够充分，本文对职业决策自我效能的相关研究进行了梳理，并对未来的研究提出建议。【期刊名称】长春教育学院学报【年(卷),期】2014(000)018【总页数】2【关键词】职业决策；自我效能感；职业决策自我效能“我们的决定，决定了我们”，这是存在主义大师沙特的经典名言，可见决策对个体的重要性。在日常生活中，我们

2、经常能够发现在进行职业决策时，具有相同或相似教育经历的人，有的表现出积极乐观的心态，有的因消极对待而导致了不同的职业决策结果。社会认知理论（Social Cognitive Theory，简称SCT）（Bandura，1986）认为，在个体将已获得的行为知识转化成具体行为的过程中，个体的自我效能起着重要的作用，正是由于个体的自我效能不同，才导致了相差甚远的职业决策结果。近年来，围绕职业决策自我效能的研究已经成为职业心理学的研究热点之一，研究文献相当丰富，但是，由于方法和客观条件的限制，现有的研究中难免存在着不足之处。本文就职业决策自我效能感的相关研究加以梳理，使其研究更加深入，为相关研究提供思路和启发。一、职业决策自我效能的概念及源起下载文档原格式(Word原格式，共7页)付费下载 -全文完-