《基层工会工作制度3篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基层工会工作制度3篇（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、本文格式为Word版，下载可任意编辑基层工会工作制度3篇 工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。本站为大家整理的相关的基层工会工作制度供大家参考选择。基层工会工作制度篇1 一、 工会会员代表或会员大会制度 1、 由全体会员代表加入的会议称会员代表大会，由全体会员加入的会议称会员大会。 2、 大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会;审议和修改工会主席的工作报告，议论抉择工会工作的重大问题;邀请总经理作生产经营报告;大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并举行协商
2、，行使法律所赋予的民-主权利。 3、 大会时间：一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。 4、 会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员;喜欢祖国;在生产、工作中起骨干作用，有确定的议事才能;热心为会员说话办事，受到会员群众的相信和拥护。 二、 工会委员会议事制度 1、 工会委员会每季召开一次工会委员会会议。 2、 年初的会议作好工会委员会的工作计划;年底的会议作好总结并向会员大会报告。 3、 对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。 4、 年初的会议对工会经费的全年使用处境要作好预算，涉及员工福利的开支要模范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告
3、。 5、 委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。 三、 工会与行政沟通的协商制度 1、 工会依法行使工会法所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。 2、 在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。 3、 工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的概括建议和要求;听取行政对工会的梦想和建议。建立和气、良好的沟通空气。 4、在对等协商的根基上签订集体合同、工资协议和女职工权益专项协议。 四、 工会经费管理制度 1、 工会经费的来源：根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户;会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零
4、点五;工会经费的其他来源为工会所建立的职工技协、第三产业的收入;政府和企业赋予的行政补助等。 2、 工会经费开支范围：宣传、文艺、体育活动的费用(举办讲座、办报、添置书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动);职工赏赐费用(激励自学成才而制定赏赐手段的赏赐;优秀员工、优秀工会积极分子的评比赏赐等);慰问费用(对员工婚、丧、并孕等特殊处境的慰问费用);工会行政费用(工会召开大会、办公费用、差旅费等费用)。 3、 工会各项经费的使用(包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助)，应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭俭约、群众合意。要严格执行不分察觉金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会经费的使用务必符合
5、国家财经法规，务必符合上级工会经费使用原那么和标准，分清资金渠道。不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。 4、 行政拨给的2%中的40%，应上缴上级工会。 五、 重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度 1、 建立重大问题(事情)请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、进展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政观法不一致时，企业工会务必请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原那么上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。 2、 建立信息上报制度
6、。企业工会要配备一名兼职信息员，要切实、实时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资冲突、重大恶性事故(事情)、热点问题、典型阅历和特色成果等。 3、 建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的观法，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。 基层工会工作制度篇2 机关工会工作制度 为了模范工会工作，充分发挥本单位宏大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据中华人民共和国工会法和中国工会章程的有关规定，结合本局实际，制定本制度。 一、工会职责 (一)搞好自身创办和改革，专心履行维护
7、、教导、参与、创办职能，开展多种形式的教导、技能培训和文体活动，不断巩固工会组织的活力，把工会创办成为职工之家。 (二)维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和宏大干部职工的桥梁和纽带作用。 二、工会会员 (一)凡本机关在职在编(含事业编)公务员、工勤人员(雇员)、合同工(含合同临时工)，均可申请参与工会组织。 (二)职工参与工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组议论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组议论，经工会委员会批准。从退会之日起，中断
8、缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。 (三)会员享有以下权利: 1、选举权、被选举权和表决权。 2、对工会工作举行监视，提出观法和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。 3、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面照实反映。 4、在合法权益受到进犯时，要求工会赋予养护。 5、享受工会举办的文化、教导、体育、旅游 、疗养息事业、生活救助、法律服务、就业服务等优待待遇;享受工会赋予的各种赏赐。 6、在工会会议和工会报刊上，加入关于工会工作和职工关切问题的议论。 (四)会员履行以下义务: 1、学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会根本学识。 2、
9、积极加入*管理，努力完成工作任务。 3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。 5、维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。 6、遵守工会章程，执行工会决议，加入工会活动，按月交纳会费。 三、工会委员会 (一)工会委员会的产生 新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生6名候选人后，由全体工会成员对候选人实行差额选举，经本局党组研究审定，报中共江门市直属机关工作委员会批准产生，设工会主席1名，副主席1名，经审委员1名(兼组织委员)，女工委员1名，宣传委员1名(兼文体委员)
10、。 工会委员会可配后备干部3名，由工会委员议论推举，报局党组议论抉择产生。工会委员后备干部列席工会委员会会议，但不具备表决权。 工会设工会小组，小组长由各工会小组推举产生。 (二)工会委员会根本工作准那么和要求 1、重大问题由委员集体议论抉择，坚持集体领导和分工负责相结合; 2、坚持群众路线，依靠群众开展工作; 3、坚持正常思想教导同群众自我教导相结合; 4、实事求是，一切从实际启程。 (三)工会主席、副主席、工会委员任职资格 1、工会主席、副主席、委员务必具备大专以上文化程度，其中主席务必是副处级以下干部; 2、熟谙工会法、妇女儿童权益保*、婚姻法劳动保*以及工会工作学识; 3、具有较高的群
11、众威信，喜欢工会工作; 4、代表和维护宏大干部职工的权益，勇于为干部职工群众说话办事。 四、工会主席、副主席、工会委员职责 (一)工会主席职责 负责本机关工会全面工作。 (二)工会副主席职责 辅助工会主席做好工会各项管理工作。 (三)经审委员(兼组织委员)职责 1、负责对工会经费使用的审查、监视工作; 2、负责对干部、职工的劳动争议及调解，处理群众来信，依法维护职工的合法权益; 3、实时了解干部、职工生活、工作处境，扶助解决生活困难，做好定期走防、慰问和困难补助工作; 4、做好干部职工的思想政治工作，做好劳动养护和劳动保险工作; 5、负责办理新会员入会手续，办打理员组织关系及档案管理。 (四)
12、女工委员(兼财务委员)职责 1、严格执行财务政策，收好、管好、用好工会经费，定期审查工会经费的使用处境。 2、主动向工会委员会汇报工会财务工作处境，定期向会员大会公布; 3、扶助会员正确处理恋爱、婚姻、家庭问题; 4、留神了解和征求会员的观法和要求，促使辅助有关部门贯彻执行有关妇女养护的政策，同轻视、*妇女的错误行为作斗争。 (五)宣传委员(兼文体委员)职责 1、组织安置各种文体活动，丰富职工业余文化生活，组织干部、职工提出合理化建议，定期归集向党组汇报; 2、负责向会员举行权利和义务的教导; 3、起草工会有关制度，负责有关会议的召集组织工作; 4、利用报纸、电台、黑板报、宣传栏，宣传报道本局
13、的各项活动; 5、合作有关部门抓好业务学习，提*部职工素质。 基层工会工作制度篇3 学校工会工作制度 为更好地模范工会工作，进一步推进学校民主政治创办，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监视的权利，根据有关法律法规制定本制度。 一、学校工会应按期换届选举，实时做好新会员的接收、教导工作;每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务学识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。 二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教导工会的抉择，主持学校工会的日常工作;对学校重大问题提出工会委员会经集体议论的建议;自觉采纳学校党组织的领导，每
14、年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应实时汇报。 三、建立健全工会各项工作制度，实时制定学校工会工作筹划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。 四、做好教代会的日常工作，检查、促使教代会决议的执行;定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监视。 五、对教职工举行思想政治教导和教师职业道德教导，组织教职工开展教导教学竞赛、教导教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动;辅助学校做好评先评优等工作。 六、监视有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。辅助和促使学校行政方面做好劳动保险、劳动养护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活;关切教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。 七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调理劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。 八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，采纳市教导工会和本校工会经费审查委员会的审查监视。 九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。 十、学
