建设职工之家工作方案

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1、建设职工之家工作方案为适应新形势下工会工作的要求，进一步加强工会基层组织建设，深 化建设职工之家工作，推动工会工作的顺利进行。结合我公司实际，特制 定铜川矿区工会建设职工之家工作方案。一、指导思想：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重 要思想，坚持全心全意依靠工人阶级指导方针，以十六大精神为指针，实 施工会法为前提，以建设职工之家为载体，以加强基层工会组织建设， 以促进工会工作为出发点，以维护职工合法权益为你目标，以推进企业经 营管理为方向，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司的 改革和发展做出更大的贡献。二、工作目标：在各级党委的领导下，取得行政的支持，工会组织依 法独

2、立自主地开展工作，努力把各级工会组织建设成为组织健全、为全到 位、工作规范、作用明显、群众信任的职工之家。使之真正成为职工思想 建设的场所、素质提高的学校、安全保障的前哨、权益维护的阵地、文化 活动的乐园。确保工会在维护职工合法权益，稳定职工队伍，提高职工生 活水平，促进企业生产经营的顺利进行等方面发挥积极而有效的作用。三、先进职工之家建设标准1、深入实践“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线方针政策，自 觉遵守法律制度，按照工会工作的总体思路，全力维护职工合法权益，职 工队伍稳定且思想活跃。2、积极推进本单位班子建设，全心全意依靠职工办企业，确保企业改 革、稳定和发展。3、坚持和完善以职工代

3、表大会为基础形式的民主管理制度，全面落实 职代会各项职权。凡规定职代会审议、通过、决定的事项，都能坚持按程 序执行，且职工普遍满意。坚持职代会民主评议领导干部制度，并能够与 干部任免奖励有机结合。积极探索和努力实践民主管理的有效形式，坚持 矿务公开制度，使之不断深化、规范，且真正有实效。4、建立平等协商和集体合同制度，建制率100%，合同履约率90%以上。 劳动争议调解组织健全并积极开展工作，真正形成协调劳动关系的有效机 制。5、群众经济技术创新工程和工会劳动保护工作扎实有效，并有所创新、 有发展。坚持开展职工培训、技术比武以及核计划建议活动；积极开展劳 动竞赛，促进企业生产经营工作的发展。坚

4、持开展女职工建功立业活动， 大力提高女职工的文化技术素质。坚持开展“安康杯”竞赛活动，群众安 全和女工家属协管工作不断加强，原煤百万吨死亡率控制在考核范围内（煤 矿无死亡事故，重伤和轻伤事故控制在考核范围以内）。6、扶贫帮困和送温暖工作规范化、制度化，并不断探索和时间扶贫帮 困新机制，扶贫帮困工作有成效，困难职工基本生活有保障。7、工会组织自身建设不断加强，职工入会率在95%以上。按时改选换 届，同步组建工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。工会领导班 子坚强有力，班子成员政治素质高，业务能力强。积极开展建设模范职工 之家活动，职工普遍拥护。8、重视和加强职工队伍建设，不断提高职工的思想道

5、德和科学文化素 质。坚持开展职工群众广泛参与的文化体育活动，职工的精神面貌焕然一 新。重视和关注职工经济收入，促进职工收入水平逐年提高。9、女工委员会、女工家属协管安全委员会组织健全，运作规范，活动 富有创新，巾帼建功立功竞赛活动有安排、有部署、有结果。定期开展女 职工、协管员培训活动，重视家庭文化建设，实施女职工素质教育工程。 积极参加上级女工委组织举办的各项活动。10、工会财务工作制度完善，按时完成经费收缴上解任务，经费审查 监督有效，保证了各项工会工作的正常开展。四、模范职工小家标准：1、工会组织及其领导班子健全，按时换届。2、区队（车间）重大事项经职工代表大会或职工大会讨论通过，民主

6、管理工作效果明显，在工资分配、奖金发放、区队（车间）管理等方面实 行了事务公开，做到公平、公正、职工满意率95%以上。3、职工队伍和职工思想情绪稳定，无多数职工普遍不满意和不良事项。4、建设学习型班组，坚持开展职工思想、文化、科学和业务技术培训 活动，职工综合素质有提高。5、无死亡事故发生，重伤和轻伤事故控制在考核范围以内。6、职工收入逐年提高。五、考核与验收1、先进职工之家的考核验收，按铜川矿区工会职工之家考核细则 进行；2、模范职工小家的考核验收，按铜川矿区工会职工小家考核细则 进行。鼓励各单位建立小家工作创新；3、职工指甲的考核验收在每年的12月份下旬至次年的元月中旬进行。 坚持常建常新

7、，定期检查，不搞终身制；经考核验收，建家工作有明显滑 坡现象的，取消其已获得的荣誉称号；4、有下列情况之一者取消该单位申报资格： 组织机构不健全，职工入会率低于95%; 未建立职代会制度、为推行厂务公开制度； 未建立平等协商集体合同制度； 区队（车间）工会60%以上达不到模范职工小家标准； 生产安全状况超过控制指标； 未完成工会经费上解任务或截留工会经费的。六、表彰与奖励1、职工之家建设工作每年验收一次，每两年进行一次表彰与奖励、2、通过检查验收对连续两年达到先进职工之家标准的矿厂级单位，由 矿区工会授予先进职工之家荣誉称号并给于奖励。同时，给获得先进职工 之家荣誉称号单位的党政领导和工会专职

8、干部及集体分别予以奖励；3、去对车间模范职工小家由各单位进行检查验收，报矿区工会复查。 达到模范职工小家标注的，由矿区工会授予模范职工小家荣誉称号。基层 工会对其单位的党政领导和集体给与奖励（奖励资金从工会活动经费留成 部分中列支）；4、先进职工之家考核验收实行百分之，粉生产矿井和生产辅助两组。 每组分别按50%的奖励面确定名次，获得奖励的单位考核的分必须在90分 以上。七、励标准1、获得先进职工之家称号的党政正职领导、工会主席每人奖励500 元；2、获得先进职工之家称号单位的工会专职干部，由各单位每人奖励300元（奖励资金从其工会经费留成部分中列支）；3、获得先进职工之家称号单位的集体奖励2

9、元，用于职工之家建 设。附件：1、铜川矿区工会职工之家考核细则2、铜川矿区工会职工小家考核细则职工之家考核细贝u项目考核内容基 木 分考核细则评分办法实 得 分X-/基 础 建 设建设有职工学习宗及文 化娱乐活动场所；实行版 牌管理。1()有不低于50平房的宗内学习 室及420室外健少活动场所； 建家活动、工会组织状况、六 五四创建活动实行版牌管理， 有固定矿务公开栏。按时活 动，考核公开。有时内外活动场所，节日 有活动且日常活动开展 的全分；无活动场所、无 活动不得分；无版牌管理 扌II 4分。（看现场、查记 录）思 想 建 设认真贯彻执行党的路线 方针政策，口觉准受法律 法规，按照工会工作

10、总体 思路，全力维护职工合法 权益，职工队伍稳定几思 想活跃。10每月不少于2次政治理论学 习；定期开展遵纪守法教育， 提高职T法律意识，无违法乱 纪发生。工会工作有安排、有 布置、有检查、落实到位；关 心职工生活，为职工排忧解难 办好事；职工队伍稳定。理论学习每少一次抠1 分；工作无安排、无布置、 无检查落实不到位扣2 分；为职工办好事每5件 加1分，加分最多不超过 3分；冇违法现象发生此 项不得分。（查记录）/-X 民 主 管 理坚持和完善以职工代表 大会为基础形式的民主 管理制度，全面落实职代 会各项职权。凡规定职代 会审议、通过、决定的事 项，都能坚持按程序执 行，且职工普遍满意。坚

11、持职代会民主评议领导 干部制度，并能够与干部 任免奖励冇机结合。积极 探索和努力实践民主管 理的有效形式，坚持厂务 公开制度，使之不断规范 化且真正有效。建立了平 等协商集体合同制度。10按期召开职代会，五项职权落 实；重大事项经职代会通过； 开展了民主评议领导干部工 作;推行了厂务公开制度,实 现了重大事项及时公开，内容 真实、全面，形成规范；业务 招待费向职代会报告；建立平 等协商机制，签订了集体合 同，合同履约率达到90%以 上。职代会每年至少召开一 次，没有召开扣全分；五 项职权落实不到位扣5 分；不按时召开扣2分， 重大事项未经职代会通 过实施扣全分；业务招待 费未向职代会报告扣2

12、分；未进行民主评议领导 干部扣2分；未推行厂务 公开制度扣全分；制度落 实不到位、重大事项不能 及时公开扣2分；未实行 平等协商和签订集体合 同扣全分，合同履约率未 达到90%扣2分。项 目考核内容基 木 分考核细则评分办法实 得 分(四)经济技术创新丁程劳动保护群众经济技术创新工程和工 会劳动保护工作扎实有效，并 有创新有所发展。坚持开展职 工培训、技术比武、攻关及合 理化建议活动；积极开展劳动 竞赛工作，促进企业生产经营 工作的发展。坚持开展女职工 建功立业活动，大力提高女职 工的文化索质。坚持开展“安 康杯”竞赛活动，群众安全和 女工家属协管工作不断加强， 矿区百力吨死亡率控制在考 核范

13、围内（煤矿无死亡爭故， 垂伤和轻伤事故控制在考核 范围内）。坚持开展六五四创 建工作，提高区队整体水平。10群众经济技术有创新工程、有计 划、有措施、有考核办法；完成上 级工会下达的安全技能培训、技术 比武参加人数抬标，木单位有安排 的考核办法；劳动竞赛委员会组织 健全。全年有方案、季有安排，活 动正帘；劳动竞赛基金正帘提取， 管理使用好；坚持组织开展合理化 建议、技术攻关活动：劳模档案管 理规范；群监会女工家属协管安全 机构健全井口接待站活动正常，作 用发挥好;群监员年培训两次,达 到80%以上，实效汇报75%以上； 认真完成上级丁会组织的安全竞 赛活动并冇实施办法；安全生产不 超控制指标。

14、六五四创建有规划、 有考核。创新工程有规划、无措施、无 考核扣1分；没有完成上级工 会下达的安全技能培训、技术 比武参加人数指标各扣1分； 劳动竞赛委员会工作不正常 扣1分；劳动竞赛基金不能正 常提取，管理使用混乱扣1分; 仑理化建议人均至少1条，技 术攻关活动至少2项，没有达 到扣1分；劳模档案管理不规 范扣1分；群监女工家属协管 安全机构不健全，井口接待站 活动不正常，作用发挥不好各 扣1分；群监员年培训和实效 汇报没冇达标扣1分；没冇完 成上级工会组织的安全竞赛 活动扣1分；安全生产超控扣 全分。（查资料、看记录）(五)职工生活扶贫帮闲和送温暧工作规范 化、制度化，并不断探索和实 践扶贫

15、帮困新机制，扶贫有成 效，困难职工生活有保障。10对下岗职工、闲难职工情况建立了 档案动态管理；季报表、职工反映 的问题、突发性事件报告及时准 确；扶贫帮困送温暧工作正帘，有 规划、有措施；无特闲职工因生活 过不去而发生意外事故的现彖：每 半年开展一次职工生活调杳报告； 交由帮扶活动制度健全，人员措施 落实活动有创新，困难户人数逐年 减少。为建立下岗职工、闲难职工档 案、月报不及时扌II全分；职工 因生活过不去而发生意外事 故扣全分；无扶贫帮困规划和 应急措施的扣2分；无职工生 活状况调查或未及时上报调 查报告扣2分；以文字材料为 准，交友帮扶制度不健全扣2 分，人员、措施不落实扣2分； 困难户人数较上年未减少扣2 分。（查资料、看记录）(亠八)口身建设工会组织H身建设不断加强， 职工入会率在95%以上。按时 改选换届，同步组建工会委员 会、经费审查委员会和女职工 委员会。工会领导班子坚强有 力，班子成员政治素质高业务 能力强。积极开展建设模范职 工之家活动，职工普遍拥护。10建家活动冇计划、冇安排、冇检查、 有落实，模范职工小家占车间工会 总数60%以上,80%以上职工满总;； 工会组织健全完善，班了团结、政 治索质高，业务能力强；主席副主 席享受相应待遇落实；按时召开工 代会，三委会同时建立；矿区职