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1、人力资源专员岗位职责和任职条件有些人力资源专员含义人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。 主要负责员工的管理以及日常考勤、 核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。人力资源专员岗位职责人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：1. 人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划 ;2. 完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责 ;3. 人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选 ;4. 办理员工的入职与离职
2、手续，管理入职和离职事务 ;5. 管理人事档案 ;6. 制定并组织员工培训事务， 负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果 ;7. 负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷 ;8. 负责公司的社保、薪资福利措施 ;9. 负责与公司的其他部门进行业务沟通交流 ;10. 完成领导交给的其他任务。人力资源专员任职条件1. 人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历 ;2. 参加人力资源管理、 行政管理、劳动法律法规等方面的培训 ;3. 工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神 ;4. 善于沟通，具有良好的沟通能力 ;5. 具有良好的职业道德水平。人力资源专员职业发展人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。人力资源专员待遇人力资源专员的待遇不太高，薪资在 3000 元/ 月左右，但是如果成为人力资源经理， 年薪会超 10 万。想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。
