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1、Word人事行政处负责人安全生产目标责任书一、职责（1）通用平安生产职责1.贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、平安进展”的平安生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中；2.完善部门规章制度，落实岗位责任制；3.提倡员工团结合作、不断进取，乐观创新、持续改进，促进公司平安进展；4.对本部门员工平安生产业绩进行考核、评价；5.对所管辖区域带队检查，协作整改部门做好整改工作；6.每月至少召开一次平安生产例会，做好会议记录，上报给平安主管部门；7.帮助平安教育培训归口部门，做好本部门人员的平安生产教育培训工作；8.帮助平安管理部门做好本部门危急源辨识工作；9.参与平安生产委员会综
2、合大检查，提出合理化建议。（2）人事行政处负责人平安生产职责1.负责落实各处室负责人平安生产值班制度,完成领导交办事项；2.负责组织收集、识别国家、政府有关平安生产的方针、政策、法律、法规、规范、标准等文件，准时报告主管领导传达落实，做好收发文工作；3.负责组织做好公司平安生产教育培训工作（新入职、岗前、岗中、岗后）；4.负责组织做好公司行政、后勤平安保障工作，参加事故调查和处理工作；5.负责人力资源管理工作。组织做好劳动合同签订、告知职业危害及其后果，职业病防护措施和待遇等真实状况。爱护职工合法权益，依法参与工伤社会保险；6.定期组织职工健康体检，职业病健康检查、组织新员工岗前体检、职业病报
3、告工作，做好女职工劳动爱护工作，建立相关平安、职业健康管理制度；7.组织做好局域网维护工作和公司平安生产管理电子化信息档案工作。二、目标人事行政部重伤事故为0；人事行政部火灾事故为0；人事行政部无责任交通事故；人事行政部事故隐患整改率98%；公司（把控这个公司平安教育培训）平安生产培训率100；三、奖惩考核方法依据平安生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度，每年12月30号对责任制落实状况和平安生产目标完成状况进行考核，考核实行打分制，考核结果经过平安生产第一负责人认可。四、说明分管平安负责人和人事行政处负责人签订平安生产责任书，人事行政处负责人逐条完成履职和目标，由平安生产领导小组年终进行考核。人事行政处负责人签字：分管平安负责人签字：年月日- 3 -
