公司裁员通知6篇

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1、公司裁员通知6篇 公司裁员通知6篇 在社会一步步向前发展的今天，需要使用通知的情境愈发增多，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。写起通知来就毫无头绪？下面是我为大家整理的公司裁员通知，欢迎大家分享。 公司裁员通知1 先生/女士： 你于_年_月_日入职我公司，根据公司员工考勤管理制度第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。 你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。 鉴于此，现在正式通知你，请你于

2、月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。 _公司人力资源行政部 20_年_月_日 公司裁员通知2 xxx先生： 由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任_工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于_20_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。 特此通知。 _科技发展有限公司 20_年_月_日 公司裁员通知3 (员工

3、工号： )： 你与公司裁员通知书公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据公司裁员通知书公司劳动合同制实施办法第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。 1、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月. 6、经济补偿为 元，医疗补助费为 元。 请你于劳动合同解

4、除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不 办理手续者责任自负。 特此通知 公司 年 月 日 公司裁员通知4 XX先生/小姐： 我们很遗憾地通知您，XXX代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与东莞市友谊国际劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于20xx年X月XX日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定，代表处将按时支付您20xx年X月XX日至XX日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。 请您于最后工作日年月日归还以下设备和材料：XXXXXX

5、XX。 我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。 顺祝未来工作生活一帆风顺! 特此通知。 东莞市友谊国际劳务有限公司(盖章) 公司东莞代表处(盖章) 请签名确认已收悉此通知并归还一份给公司。 员工姓名(中文)：XXX 身份证号：XXXXX 日期：20xx年X月XX日 公司裁员通知5 （员工工号：）： 你与企业裁员辞退通知书公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据企业裁员辞退通知书公司劳动合同制实施办法第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

6、2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 5、员工连续待聘满六个月。 6、经济补偿为元，医疗补助费为元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 企业裁员辞退通知书公司 20_年_月_日 公司裁员通知6 各位亲爱的同仁： 从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了5

7、0%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。 然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。 您忠诚的_有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！ _有限公司 _年_月_日 以下为精品范文推荐，可删改，恭迎品鉴！ 推荐一：公司放假通知 公司放假通知 在生活中，很多地方都会使用到通知，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性

8、通知、事务性通知、任免通知等。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是我帮大家整理的公司放假通知，欢迎大家分享。 公司放假通知1 自20xx年x月x日至x日放假调休，共7天。x月x日（星期六）、x月x日（星期日）上班。 一、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。 二、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假

9、期结束后请按时返回公司。 公司祝全体员工假期愉快！ xxx公司 20xx年x月x日 公司放假通知2 致：全体员工 事由：关于20xx年xx放假通知 根据国家法定假期的规定和公司的实际情况，现将20xx年xx放假及假期工作安排通知如下： 一、放假时间 20xx年x月x日（周三）当天休假一天 二、放假要求 1、各同事请根据放假时间要提前做好工作安排； 2、放假前恳请各位伙伴及时检查门窗，关闭办公设备电源，妥善保管各类物； 3、放假期间，各部门负责人保持手机开机，通信畅通，便于联络； 4、放假期间，全体伙伴需管理好自身物品，需外出、探亲者注意旅途安全。 xxx公司 20xx年x月x日 公司放假通知3

10、 全体员工： 根据国务院对20xx年国庆节的放假通知，结合我公司实际情况，现将我公司国庆节放假具体安排通知如下： 1、放假时间：放假调休共2天，9月28日（星期日）上班，10月11日（星期六）上班。10月1日（星期三）至7日（星期二）放假休息，共7天。 2、请各位根据自己的工作性质及进度，对节日期间的工作进行计划安排，谢谢大家配合！ 3、放假之前，请各部门关好水电、锁好门窗等，做好安全防范工作。 4、节假期间外出游玩请关注天气变化，注意安全。 xxx公司 20xx年x月x日 推荐二：公司奖励通知 公司奖励通知 现如今，我们使用上通知的情况与日俱增，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行

11、文方向的不确定性等特点。为了让您在写通知时更加简单方便，以下是我帮大家整理的公司奖励通知，欢迎大家分享。 公司奖励通知1 公司内部员工推荐新员工的奖励通知 为有序的展开人员招聘计划、完善公司用人机制，根据公司业务发展需要，现招聘车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下： 一、 招聘岗位及要求： 1、 男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，能吃苦耐劳; 2、 工作仔细负责 二、 推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人现金奖励，具体细则如下： 1、 被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求; 2、 被推荐人

12、试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人100元/人现金; 3、 被推荐人在公司工作满一年后，公司将再次奖励推荐人100元/人现金 希望公司内部员工积极参与，及时与办公室联系，被推荐人的岗位安排有生产部统一负责调配。 xxx有限公司 人力资源部 20xx年7月14日 公司奖励通知2 公司各部门及全体员工： 我公司员工xxx，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。xxx积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。 经公司研究决定，将xxx评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，

13、特提出表扬，并嘉奖人民币100元！ 希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量！ 综合管理部 20xx年09月30日 公司奖励通知3 公司全体员工： 近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且XXX在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对XXX这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励XXX元。 希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。 XXX公司 二Oxx年十二月十二日 公司奖励通知4 兹有制造二课员工6513陈小娟(新员工)在加工C407903连续10天超标完成。表现优异! 公司对以上优秀员工特给予嘉奖一次，在2月工资给予50元/人的奖励，以示奖励! 武汉新时代激光科技有限公司 公司奖励通知5 各考评单位： 20xx年9月1日至20xx年8月31日学年度全县教育教学质量提升岗位绩效考评工作，经考核、复核、公示等程序，现已进入资金发放阶段，现将相关事项通知如下： 一、奖励资金发放方式。县教育教学质量提升