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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑员工思想动态分析报告十八篇大全 员工思想动态分析报告 篇1 为了进一步掌管当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“一降两提升”工作顺遂开展，滨河销售营业部党总支按照公司党委要求，在宏大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研，调研以“自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖”为工作思路，采取“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈”的方式举行，取得了较好的实际效果。 一、当前本单位职工群众的根本思想状况 回想总结整个调研的情景，本次活动在领导的用心组织管理下、在宏大职工进取专心的合作参与下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题对比客观、真实、可信，概
2、括主要体此刻以下几个方面： 1、干部职工思想主流是好的、进取的、提高的，职工队伍是稳定的。93.7%的职工能够进取参与本次活动，认为效果明显；94.9%的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作进取性有所提高；95.8%的职工对从事的工作表示合意；98.3%的职工对公司在切实关切职工群众方面所做的工作表示合意。97.9%职工认为创立金银牌队和优秀队是一个特别好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。 2、思想政治教导工作成效显著，干部职工的整体素质有了新提高。98.87%的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示合意；94.8%的职工对党员干部最不合意的行为选择了其他
3、；2.4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差；1.6%的认为自律意识差；0.8%的认为对职工群众态度冷漠；0.4%的认为党员干部政策水平低，办事不公；91.7%的职工认学习教导应当采取脱产轮训的方式；99.1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望；98.9%的职工认为自我的职业技能能够得志目前工作需要，但在对培训的感受上，98.5%的职工认为培训形式单调，加入培训的机遇太少；90.1%的职工认为集中开展思想政治教导主题活动更有利于职工教导；93.1%的职工表示对形势任务的了解主要经过会议传达和宣传材料的途径；96.7%职工能够专心阅读告成供水报，教导工作是富有成效的。干部职工们认
4、为，经过形势任务教导，更加明确了党的方针、政策，更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势，统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了观法。但从调查的数据中还能够看出，形势任务教导工作在方式方法，在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。 3、干部职工对公司及本单位的进展前景和生产经营工作的关注程度明显提高。99%的职工认为公司进展前景很好，单位进展潜力巨大；91.2%的职工认为本单位管理有序，制度全面，落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，职工的仆人翁意识大大巩固；98.8%的职工群众对推进公司改革进展稳定决策部署实施
5、及“一降两提升”目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可，普遍反映今年以来，公司大力开展“一降两提升”主题活动特别切合当前供水企业进展创办步调，是公司提升精细化管理水平的概括表达，普遍认为，经过活动的开展，尤其是营业部降漏增收活动的大力开展，巩固了单位进展活力，凝结了职工队伍，提升了管理水平，对圆满完成公司下达的降漏增收及经营目标任务弥漫了信仰和斗志。 4、职工对所在单位的信任程度进一步提高，对开展“群众论坛”弥漫了热心。96.3%的职工对近年来职工仆人翁地位和行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示合意，多数职工认为经过“群众论坛”多维广角的开展，引导职工更加关切改革，关切营业部事业的进展；
6、加入答卷的全体人员对公司实施“大健康工程”表示很受接待，认为心理接济对变更职工工作生活态度、处理上下和同事关系、减缓压力起到了特别明显的作用；97.7%的职工感到单位对比民主。绝大多数职工熟悉到，经营任务的实现，职工的压力大了，单位领导的压力更大了。虽然目前还面临着好多的困难，但干部职工都有足够的信仰，在公司及本单位领导的率领下，能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时，97.6%的职工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、巩固团队战斗力特别有必要，能够理解当前对比严格的职工教导管理措施。 5、在最关切的问题上，参与调查的职工普遍关注住房和收入两个焦点。99.4%的职工认为公司在近年的住房改革
7、工作所作出的努力，是实实在在为职工群众谋利益。但也有片面职工，尤其是退休老职工提出了区域购房限制的问题。另外，关于x职工分房问题，x仍未解决，相关职工对公司所做的努力表示认可，可是期望这个问题能够尽快解决。个人收入方面，职工普遍认为个人收入实现了逐年提升，这与公司领导层面的正确领导和供水事业的不断进展是分不开的，可是也有x职工表示出了个人收入与单位经营业绩考核相挂钩方面的担忧，并且大片面职工也对物价、房价的过快上涨呈现出了担忧的心态。 二、目前职工思想上反映出的主要问题： （一）调查中所反映出来的共性问题。 1、普遍认为当前工作压力奇怪大。调研中，我们感到，目前职工比以往任何时候都要感到压力巨
8、大。压力大主要表现作对以放松和焦虑慌张，个人收入与任务效益的挂钩、对用户以及工作对象的不满和怨恨、快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素。 2、普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高，但均表现出对涨幅不满的心绪，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。同时，因个人收入与单位效益相挂钩，片面职工显现出了忧虑的现象，虽营业部经过加强形势任务教导使绝大多数职工能够理解，但在务必程度上也影响着职工的进取性。 3、普遍表现出对党员干部队伍的高期望。调研中，我们察觉职工群众普遍对党员干部的工作才能和奉献精
9、神提出了更高的要求。认为，党员干部作为一个单位和部门的“领头羊”，应当更加具有奉献精神，严以律己、宽以待人，提高办事水平和效率，仅有这样，企业进展才能更有凝结力和战斗力，才能率领宏大职工群众顺遂圆满完成各项任务，才能保证职工利益不受损失。 4、普遍认为岗效薪点工资制应当落到实处。大片面的职工认为当前岗点定点x，x岗位和x岗位差距过大，没有充分发挥工资鼓舞作用。关键岗位和一般岗位之间的差距没有拉开，一些一线繁重岗位的岗点倾斜力度不够，导致片面工种人员气力配备缺乏。个人绩效考核没有表达多劳多得的原那么。 5、36周岁以上的职工的思想较为稳定，对目前的工作状况对比合意。他们大多数是生产中的骨干气力，
10、在提防实际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。 6、35周岁以下的职工，思想状况较为繁杂，他们更提防实际。认为有一份劳动就应得到一份收获，提防自我所看到的，亲身感受到的和自我所得到的。他们最关切的是工资奖金和单位的经济效益，最担忧的是改革影响到自我，最苦恼的是得不到领导的重视。 7、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和资料，增加培训笼罩面，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自我的职业技能。 （二）调查中所反映出来的天性问题。 1、片面基层单位文化消遣设施缺乏，职工业余文化生活单调，影响了职工队伍的凝结力和爱岗敬业热心。 2
11、、x工、x员工与x职工的工资、待遇等方面不一样，潜在的不稳定因素较多。 3、修理气力薄弱和修理工作量大的冲突。 4、职工对工资、福利待遇等事情还受周边环境的影响。 三、对策和提议 1、加强对职工的团体主义教导，营造一个和谐的团体环境。职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工团体职责感和激发职工的对工作的热心和对单位的关切是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工进取性，增加职工的凝结力已势在必行，所以营造一个和谐的团体环境是基层管理人员的一项根基工作。 2、加强对党员干部的才能与素质培训。一是要加强素质教导和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不留神
12、影响，必然会让职工难以佩服。二是加强管理才能的学习培训。管理人员缺乏管理学识，不留神学习，在职工的教导管理中欠缺方式方法。三是加强业务学识的学习。个别基层干部业务水平较差，还不谦逊，给职工留下了较坏的印象。所以，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。 3、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，所以加强职工的素质教导和业务学识的培养特别必要。经过创立学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的鼓舞培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。 4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监视机制。对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落
13、实情景的反应尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不一样的形式了解职工对政策的掌管情景。 5、加强职工转变思想观念的宣传教导。调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。 6、加大厂务公开力度。在务必范围内，我们应将能够公开的全部事项举行公开，能解释的赋予合理的解释，能答复的赋予立刻答复，解除职工的疑虑。 总之，经过本次大调研活动，我们察觉当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、学识层次、工作环境、社交范围不一样，理解才能和承受才能也不一样，从而直
14、接增加了思想政治工作的难度。仅有掌管新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为供水行业的持续进展供应保证。 员工思想动态分析报告 篇2 一、总体处境 总的看来，二季度设备部职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关切公司进展及职工的稳定，对企业的进展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出对比切实的判断。部门通过积极开展：群众路线教导实践系列活动，短信党课，大修爱岗敬业争先锋等活动，有效的促进了部门职工思想状况的整体提高，促进职工突破自我，和谐工作的大提高。绝大多数职工喜欢公司，理解公司进展中存在的困难，并且表现出勇于抑制困难、勤奋工作
15、、爱岗敬业的工作状态。 二、当前职工主流思想状况 1、多数职工感到工作生活丰富多彩。本季度公司开展毽球赛、台球赛及象棋、斗地主比赛，有效的提高起宏大职工的参与各项活动的热心，报名、不报名的职工均积极参与起各项体育运动，大家利用午间、晚间时间，共同切磋，共同练习，不仅丰富了职工的业余生活，更有效的缓解了职工的工作压力同时强身健体。如今，公司的设备日趋稳定，职工的工作压力也有了普遍的降低，大家更有激情投入到各种活动中 2、虽然检修工作压力大，但是工作势头良好。本季度公司开展2号机组首次a级检修工作，由于天气火热，工作量大，部门员工能都较为辛苦，但是大家都抑制困难，积极加班加点在检修现场开展各项工作，不怨恨，态度积极向上，更加是党员、积极分子，充分起到了带头作用。而部门分工会也筹划组织为检修人员开展防暑降温打定工作，公司更是体谅检修人员的辛苦，在端午节当天，为检修人员放半天节假，员工工作势头良好。 3、职工关注的热点和存在的倾向性问题。通过实际沟通调查，大片面职工普遍关注收入福利及休息状况。公司也对此作出了调整，对于节假日加班及日常值班等问题赋予了高度重视和调整，职工也普遍表示合意。而设备普遍稳定的处境下，各个专业也尽量赋予职工充沛的休息，检修班组执行值班休息制度，点检专业也争取到相应的补助。此外，针对点检岗位薪点上浮10%的工
