《2022年江苏省三级人力资源管理师《理论知识》考试题库汇总（含典型题）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年江苏省三级人力资源管理师《理论知识》考试题库汇总（含典型题）（112页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年江苏省三级人力资源管理师理论知识考试题库汇总（含典型题）一、单项选择题1.0是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接本钱和间接本钱两局部。A、招聘本钱B、录用本钱C、安置本钱D、离职本钱答案：D解析：离职本钱是指因招聘不慎，因员工离职而给企业带来的损失，一般包括直 接本钱和间接本钱两局部。2. 0是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、薪酬满意度B、工作绩效C、工作满意度D、工作成就答案：C解析：工作满意度的定义。指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态 度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的 满意度水平低，就可能对工作
2、持消极态度。工作满意度受到心理学的重视，不仅B、人力资源，价值增值C、价值，人力资本D、人力资源，职能答案：B解析：人力资本，是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力 资源体中，并能带来价值增值的智力 知识、技能及体能的总和。23.岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境 分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反响；确定薪酬 结构与水平。排序正确的选项是（）。A、B、C、D、答案：C解析：一般来说，岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤。1.环境分析。2.确 定薪酬策略。3.岗位分析。4.岗位评价。5.岗位等级划分。6.市场薪酬调查。7.确定薪酬结构与水平
3、。8.实施与反响。24.我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的0向工会拨缴经费。A、%B、2%C、3%D、5%A、劳动价格B、货币工资率C、工作时间长度D、相关的工资制度安排E、工资率的计量方法答案：BCD解析：所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影 响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排.企业筹资的动因包括（）。A、依法筹集注册资本B、扩大生产规模C、优化资本结构D、归还债务E、拓宽筹资渠道答案：ABCD解析：企业筹资的动因包括：依法筹集注册资本，扩大生产规模，优化资本结构，归还债务。企业筹资必须遵循合法性 效益性、合理性和及时性等基本原那么。46
4、.培训效果的跟踪与反响应从0进行。A、培训前对预期培训效果的分析B、培训中对培训效果的监控与评估C、培训中对培训计划的调整D、培训后的效果评估E、培训后的管理效率评估答案:ABDE解析：对培训效果的跟踪与反响应从以下几个方面进行。（一）培训前对预期培 训效果的分析（二）培训中对培训效果的监控与评估（三）培训后的效果评估（四） 培训后的管理效率评估.企业实行纵向一体化的缺点是。A、企业资本投入减少B、企业资本投入增加C、横向管理难度加大D、纵向生产能力难以平衡E、自制原料或自行销售的效率往往低于专业公司答案：BCDE解析：企业实行纵向一体化的缺点是：企业资本投入增加；横向管理难度加 大；自制原料
5、或自行销售的效率往往低于专业公司；纵向生产能力难以平衡 等。47 .企业组织机构设置的原那么主要包括。A、任务目标原那么B、分工协作原那么C、统一领导原那么D、权力制衡原那么E、权责对应原那么 答案：ABCDE 解析：企业组织机构设置的原那么主要包括：（1）任务目标原那么。（2）分工协作 原那么。（3）统一领导、权力制衡原那么。（4）权责对应原那么。（5）精简及有效 跨度原那么。（6）稳定性与适应性相结合原那么。48 . （2016年11月）企业员工薪酬管理的基本目标包括0 oA、保证薪酬具有竞争性B、吸引并留住优秀人才C、对员工贡献给予肯定D、使员工及时得到回报E、不断压缩企业人工本钱答案:
6、ABCD解析：选项E错误，管理的基本目标为合理控制企业人工本钱49 .以下属于管理岗位培训规范内容的是。A、知识要求B、指导性培训计划C、经历要求D、参考性培训大纲E、能力要求答案：BD解析：管理岗位培训规范主要包括以下几项内容：（1）指导性培训计划，即对 本岗位人员进行培训的总体性计划；（2）参考性培训大纲和推荐教材。在培训 大纲中应明确各门课程的教学目的、内容和要求，以及教学方式 方法。推荐教 材要符合培训大纲的要求，讲求针对性和实用性。50 .影响群体决策的群体因素有0。A、群体熟悉度B、群体多样性C、参与决策程度D、群体成员的决策能力E、群体认知能力答案：ABDE解析：此题考查的是影响
7、群体决策的群体因素：群体多样性（群体异质性）、群 体熟悉度 群体认知能力、群体成员的决策能力 参与决策的平等性、群体规模 群体决策规那么。51 .培训报告的内容包括0等。A、培训的出发点B、培训要解决的问题C、培训的方案和行动计划D、希望得到的支持E、培训的最终效果答案：ABCD解析：培训报告的内容包括：培训的出发点；培训要解决的问题；培训的方案和 行动计划；希望得到的支持等。52 .劳动法明确规定包括（）。A、用人单位必须建立健全劳动平安卫生制度B、严格执行国家劳动平安卫生规程和标准C对劳动者进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故D、减少职业危害E、劳动平安卫生设施必须符合国家规定的标准
8、答案：ABCDE解析：劳动平安卫生标准具有刚性的法律强制性。劳动法明确规定：用人单位必 须建立健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动 者进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；劳动平安卫 生设施必须符合国家规定的标准。53 .有效的信息反响应具有的特征为（）。A、针对性B、及时性C、真实性D、主动性E、适应性答案：ABCDE解析：此题考查的是有效的信息反响应有的特征。54 . （2015年11月）职工参与企业民主管理的形式包括O。Av个人参与B、合作参与C、岗位参与D、间接参与E、组织参与答案：ACE解析：职工参与企业的民主管理有多种形式，分别如下：
9、（1）组织参与。（2）岗位 参与。（3）个人参与。55 .关于老实守信的说法，你认为正确的选项是（）。A、老实守信是市场经济法那么B、老实守信是企业的无形资产C、老实守信是为人之本D、奉行老实守信的原那么在市场经济中必定难以立足答案：ABC.劳动定额法是为了最终实现（）和生产产出效率化的目标。A、劳动组织最优化B、工作环境条件平安化C、作业流程程序标准化D、人工操作规范化E、人机配置合理化答案：ABCDE解析：劳动定额法是为了最终实现劳动组织最优化、工作环境条件平安化、作业 流程程序标准化、人工操作规范化、人机配置合理化、生产产出效率化的目标。56 .与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（
10、）。A、管理工作的重点是完成生产任务B、组织以金钱来刺激员工劳动的积极性 效率和服从 对消极怠工者那么采取严 厉的惩罚措施C制定各种严格的管理制度D、制定各种严格的工作规范E、管理是少数人的事情答案：ABCDE解析：与“经济人”假设相对应的管理方式和措施为：1）管理工作的重点是完 成生产任务，提高劳动生产率，对人的感情和愿望漠不关心。2）组织以金钱来 刺激员工劳动的积极性、效率和服从，对消极怠工者那么采取严厉的惩罚措施。3） 制定各种严格的管理制度和工作规范，命令工人按照规定的标准进行工作，加强 各种法规管制。运用领导的权力和严密的控制体系来保证组织目标的实现。组织 目标的实现程度取决于管理人
11、员对工人的控制程度。4）管理是少数人的事情， 广大员工与之无关。工人的责任只是干活，俯首帖耳，听从管理者的指挥。57 .学员构成这一参数通过学员的。方面影响培训方法的选择。A、职务特征B、技术心理成熟度C、个性特征D、工作内容熟练度E、家庭背景答案：ABC解析：学员构成。在目标参数条件既定的情况下，学员构成这一参数通过学员的 职务特征 技术心理成熟度与学员个性特征三方面来影响培训方式的选择。58 .一般知识和能力包括一个人的。等。A、社会文化知识B智商、语言理解能力C、数字才能、推理能力D、理解速度和记忆能力E、专业知识和能力答案:ABCD解析：对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即
12、一般知识和能力与 专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解 能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘 岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识 人际关系能力、观察能力 等。59 .职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）情形的，不得认定为工伤或者视同工 伤。A、故意犯罪B、醉酒C、自残D、吸毒E、自杀答案：ABCDE解析：职工虽然受到伤害或死亡，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者 视同工伤（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者吸毒的。（3）自残或者自杀的。60 .传授新知识或技能的方法有很多，通常包括0等。A、由培训者讲授B、通过教学
13、媒体传授C、有组织的讨论D、非正式的讨论E、提问和解答答案:ABCDE解析：传授新知识或技能的方法有很多，通常包括由培训者讲授、通过教学媒体 传授 有组织的讨论、非正式的讨论以及提问和解答等。61 .一般可以将人格分为()oA、乐观型 聪明型、稳定型B、恃强型、兴奋型、持久型C、敢为型 敏感型、怀疑型D、幻想型、世故型、忧虑型E、实验型、独立型、自律型和紧张型答案：ABCDE解析：一般可以将人格分为16类：乐观型 聪明型、稳定型、恃强型、兴奋型、 持久型 敢为型 敏感型怀疑型 幻想型 世故型忧虑型 实验型独立型 自律型和紧张型。62 .以下不属于劳动合同管理制度内容的是0 oA、企业各类规章制
14、度B、应聘人员相关材料保存方法C、劳动合同履行的原那么D、劳动合同草案审批权限确实定E、劳动平安卫生制度答案：AE解析：劳动合同管理制度的主要内容为：（1）劳动合同履行的原那么。（2）员工 招收录用条件 招工简章 劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限确实定。（3）员工招收录用计划的审批 执行权限的划分。（4）劳动合同续订 变更、解除事项的审批方法。（5）试用期考查方法。（6）员工档案的管理方法。（7）应聘人员相关材料保存方法。（8）集体合同草案的拟订、协商程序。（9）解除、终止劳动合同人员的档案移交方法 程序。（10）劳动合同管理制度修改、废止 的程序等。63 .坚持办事公道，必须做到。A、
15、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落答案：AD.劳动环境优化的内容包括0。A、照明与色彩B、噪声C、温度D 湿度E、绿化 答案：ABCDE答案：B解析：此题考核工会组织建设的法律保障。我国的工会法规定，所有企业均 按职工工资总额的（2%）向工会拨缴经费。25 . （2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A、要素有用原理B、能为对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理答案：D解析：动态适应原理是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到 适应是在运动中实现的，随着事业的开展，适应又会变为不适应，只有不断调整 人与事的关系才能到达重新适应，这正是动态适应原理的表达。26 .通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利 益的（）。A、生活水平B、保障水平C、工作条件D、保证权益答案：B解析：通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者 利益的保障水平。 解析：为劳动者创造一个舒适平安且有效率的劳动环
