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1、人才培养与输送合作实施协议甲方： 武汉佰钧成技术有限责任公司乙方： 人才培养与输送合作实施协议甲方： 武汉佰钧成技术有限责任公司 乙方： 一、合作背景作为人才需求及供给方，甲乙双方有着良好的合作契机；通过相互考察和磋商，甲乙双方已于2011年 月 日签订人才培养与输送合作框架协议。现就人才合作的实施细节部分，本着自愿、平等、互利的原则，签署本实施协议，以明确双方的权利和义务。二、合作方式人才定制培养基于甲方的计划性人才需求，借助乙方的院校资源、招生团队、教学管理资源，从初期学员招募、筛选，到培训教学的管理、实施，为甲方提供系统的招聘、培训服务。本协议就人才定制培养的实施细节进行详细约定，甲乙双
2、方按照本协议开展人才的招生、培养和录用工作。协议期间，乙方为甲方开设 定制培养班 个，班级人数以30人为标准，上下浮动不超过20%。定制标准参看附件定制班培养与考核标准。乙方负责定制班学员基础课程的教学工作，毕业考核后符合甲方录用标准的学员获得进入甲方企业进行项目实训的资格。三、实施细节（一）招生工作1、 乙方根据甲方的定制需求进行定制班招生工作，生源须符合以下要求：a) 甲方录用时年龄满22周岁；b) 在培训结束时已持有国家承认的大专及大专以上文凭；c) 计算机相关专业，有一定的软件开发基础；d) 有一定的英语或者日语语言基础者优先；e) 具备一定的职业素养。2、 甲方向乙方及乙方学员提供真
3、实有效的企业简介、合作伙伴、岗位需求等相关信息；3、 乙方须按甲方提供的学员信息表模板搜集招纳入班的学员信息并反馈给甲方，同时确保信息之真实、准确；4、 甲方可根据乙方的实际需求，为乙方的招生宣讲工作提供支持，以促进乙方招生工作的顺利展开；5、 未经甲方授权或允许，乙方不得以甲方公司或者甲方客户的名义进行招生宣传，亦不得以甲方或甲方客户的名义与学员或其它任何机构签署相关协议；（二）课程设置1、 乙方根据甲方的定制需求，和甲方共同制定教学实施方案，并在开班前5个工作日之内提交给甲方备案；2、 教学实施方案应包括“技术课程设置”、“职业素质教育方案”、“学员管理条例”、“考核方案”等内容；a) 专
4、业课程设置及职业素质教育应遵循甲方提供的附件定制班培养与考核标准；b) 学员管理方案与乙方原有学员管理制度为依据，以提高学习效率和职业素质养成为目标；c) 考核方案包括阶段考核和毕业考核；阶段考核方案由乙方在开班后五个工作日之内提交给甲方；阶段考核由乙方实施，其结果在考核结束之后三个工作日内反馈给甲方；d) 毕业考核方案由甲方在开班后5个工作日内提交给乙方；毕业考核方案包括技术笔试和毕业答辩两个部分；毕业考核的实施工作原则上由甲方进行；（三）基础课程培训及学员管理1、 对基础课程培训阶段的定义：基础课程培训阶段指定制班开班至基础课程毕业考核成绩公布前的理论及上机培训之总和，不包括模拟或真实的项
5、目实训课程；基础课程培训阶段一般为4-6个月时长；2、 乙方负责为招纳进入定制培养班的学员提供包括但不限于场地、设备、师资、住宿等学习之必要条件；3、 乙方负责培训期间的教学组织、学员管理和质量控制等工作，并对学员在训期间人身安全负法律规定之责任；4、 乙方按学校学员管理制度实行严格执行学习及生活管理，培养学员良好的学习及生活习惯；5、 乙方应如实向甲方反馈学员在训期间的表现，包括但不限于考勤、考核成绩、技术老师及班主任评价等内容；6、 甲方为乙方提供定制培养之技术、人力和教学支持。7、 乙方负责提高教学质量及管理水平，对阶段考核不达标学员进行强化培养，确保毕业考核（含一次补考）通过率不低于
6、70% ；（四）项目实训1、 对项目实训阶段的定义：项目实训阶段指定制班学员结束基础课程培训，并通过毕业考核，进入甲方公司武汉总部开始模拟或真实的项目的培训、开发工作；项目实训阶段一般为2-3个月时长；2、 只有通过毕业考核（含一次补考）的学员才能获得进入甲方公司参加项目实训的资格；3、 甲方为获得甲方企业项目实训资格的学员提供来汉车费报销，旅途安全责任由学员自己承担；4、 获得甲方企业项目实训资格的学员在甲方实训期间，擅自离开工作场合或从事非法活动，其安全及相关法律责任由乙方学员自己承担；5、 甲方负责已获得进入甲方企业进行项目实训资格学员两到三个月的项目实训指导工作；6、 甲方为获得项目实
7、训资格的学员免费提供包括但不限于场地、设备、师资、住宿等学习之必要条件；7、 甲方负责项目实训期间的教学组织、学员管理和质量控制等工作，并对学员在训期间人身安全负法律规定之责任；8、 甲方应如实向乙方反馈学员在训期间的表现，包括但不限于考勤、考核成绩、技术老师及班主任之评价等内容；9、 甲方负责项目实训期间的结训考核工作，其结果在考核结束之后三个工作日内反馈给乙方；10、 甲方不得以任何理由向参加项目实训学员收取任何费用， （五）考核录取1、 乙方负责定制班学员在乙方场地培训期间的所有阶段考核工作；且须严格按照阶段考核方案严格考试纪律，确保考核结果能反映学员真实学业水平；2、 甲方负责定制班学
8、员毕业考核的问卷设计、监考及毕业答辩等工作；乙方在经甲方授权的情况下，可进行毕业考核的实施工作，同时在考核前对笔试及答辩内容负有保密义务；须严格按照毕业考核方案选拔人才；3、 甲方负责获得进入甲方企业项目实训学员在训期间的所有考核工作；其考核结果在一周之内反馈给乙方；4、 在甲方考核录取结果通报之前，乙方不得向第三方机构或个人提供在甲方进行项目实训学员之信息；甲方对定制班学员享有优先录用权；5、 因在学员信息表中填报不真实信息导致不能被录用的学员，甲方不计算在录取比例之内。6、 项目实训结训考核结束后一个月内，被录用学员拒不与甲方签署劳动合同的亦不计算在录取比例之内。四 项目责任人指定为确保合
9、作项目定制班的顺利开班和教学、考核、录取工作的顺利展开，甲乙双方须指定相关事宜的责任人。项目经理负责该定制班所有事宜的沟通协调确认工作；技术总监负责培训前期的课程设置及培训过程中的技术指导工作；项目秘书负责培训过程中事务性工作和信息传达及接口工作。各负责人详细职责见附件定制班合作项目责任人岗位说明书。甲方项目负责人项目经理： 电话： 手机： 邮件： 技术总监： 电话： 手机： 邮件：项目秘书： 电话： 手机： 邮件：乙方项目负责人项目经理： 电话： 手机： 邮件： 技术总监： 电话： 手机： 邮件： 项目秘书： 电话： 手机： 邮件： 五 关键时间节点控制 为了确保定制班开班、培训、录用工作的
10、有序展开，甲乙双方对关键时间节点进行约定，整个项目的每个关键节点不得延期一周以上。开班时间2011年 月第 周阶段考核（一）2011年 月第 周阶段考核（二）2011年 月第 周阶段考核（三）2011年 月第 周基础课程培训期末考核2011年 月第 周企业项目实训开班时间2011年 月第 周项目实训考核时间2011年 月第 周录用时间2011年 月第 周六 知识产权及保密条款甲乙双方及双方员工均有保护对方知识产权的义务，任何一方对因定制培养而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向第三方泄露。否则双方均保留向对方追究法律责任及经济赔偿的权利。七 协议生效及终止本协议有效期从 2011 年 月
11、 日起至 2012 年 月 日止。合作结束后，任何一方均可以提出延长合同期限的书面申请，如双方达成一致，可以延期，否则至合同期限届满，双方权利义务自动终止。甲方或乙方如要提前终止本协议，应提前三十天正式书面并电话通知对方，双方应在结束承担的相应责任后本协议才能终止。八 协议附件定制班培养及考核标准甲方初级程序员之薪酬福利定制培养班教学实施方案定制班合作项目责任人岗位说明书学员信息表定制班项目实训协议九 其它事项1、 双方合作未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，协商未果即提交当地仲裁机构审理。2、 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，由双方签字盖章后生效；每份协议需加盖骑缝章。3、 合同附件、补
12、充条款与合同正文具有同等法律效力。甲方：武汉佰钧成技术有限责任公司 乙方：代表人签字：何莎莎 代表人签字：（单位盖章）（单位盖章）日期：2011年 月 日 日期：定制培养三方协议甲方：武汉佰钧成技术有限责任公司乙方： 丙方：（学员）学员身份证号： 学员家庭地址： 为保证定制培养教学实践工作的顺利进行，确保学员满足企业岗位要求，明确各方权利义务，丙方在乙方缴费学费注册学籍后，甲、乙、丙三方签订定向培养协议书，具体协议如下： 一、甲方的权利和义务1、 甲方提出岗位任职技术标准，负责基础课程培训阶段的结业考核工作；2、 甲方负责进入项目实训阶段学生的培养、考核及录用工作；3、 甲方对定制班学员享有的
13、优先录用权；4、 甲方承诺对通过毕业考核（含一次补考）的定制班学员的录用比例不低于90%。5、 甲方承诺为通过毕业考核（含一次补考）且与甲方签署劳动合同的定制班学员提供良好、安全的工作环境；6、 甲方承诺为通过毕业考核（含一次补考）且与甲方签署劳动合同的定制班学员提供有竞争力的薪酬福利，见附件甲方初级程序员之薪酬福利。二、乙方权利和义务：1、 乙方有权对对甲方提供的企业及岗位信息的真实性进行审核；2、 乙方有权根据甲方的人才需求独立进程课程的设计研发；3、 乙方须遵守人才培养与输送合作实施协议，严格有效地开展定制培养工作，培养符合甲方岗位需求的人才；4、 乙方须提高教学质量及管理水平，对阶段考
14、核不达标学员进行强化培养，确保毕业考核（含一次补考）通过率不低于 70% ；5、 对于首次毕业考核未达标的学员，乙方须进行强化培养并组织至少一次补考；三、丙方的权利和义务：1、 提供真实有效的个人信息，包括但不仅限于年龄、学历、家庭、健康状况等内容；2、 在培养期间严格遵守有关规定和制度，刻苦努力学习，并承诺不发生以下行为情况，否则甲方不予录用且乙方不予推荐： a) 毕业及实训考核不合格者，经过加强辅导与学习，补考一次仍不合格者； b) 严重违反中心的规章制度或学员管理规定，屡教不改，被乙方作过处分者； c) 累计缺勤率为5%及以上者，或未经同意连续缺课达到8课时者；d) 累计两次面试迟到、面试态度消极、资料准备不充分、行为散漫等；e) 体检不合格者，无下述疾病或其他严重影响学习和工作的疾病及传染性疾病：严重心脏病、心肌病、高血压病；重症支气管扩张、哮喘；恶性肿瘤、慢性肾炎、尿毒症；严重的血液、内分泌及代谢系统疾病、风湿性疾病；重症或难治
