某军队干休所护理人员现状和应对策暁【关键词】干休所；护理人员；现状；应对策略目前干休所离退休 老干部普遍表现出高年龄、高发病、高需求的“三高”特点，以往的干 休所护理工作模式从服务内容、规模到质量都与老干部H益增长的需求有 较大的差距为了满足老干部的健康需求，为老干部提供全面、系统、 规范的护理服务，必须丰富现有护理服务内容和改进护理服务模式1木干休所全方位护理服务内容完成治疗室日常静脉输液、肌内注射等护理丁作；为行动不便老丁部 上门进行注射、换药，更换胃管、导尿管；家庭病房每口上门护理查房、 护理操作工作；开展心电图室、理疗室、氧疗室日常工作；陪送老干部体 系医院就诊；参与老干部急救工作；协助保健医生进行心理疏导；协助保 健医生进行慢病管理、健康教育；参加门诊部日常值班等工作护理服务的工作形式山过去的单一化转变全方位护理服务，既要完 成干休所门诊部内的护理治疗工作，又要深入老干部家庭开展护理服务, 特别是家庭病房和空巢老干部更需要投入大量的时间和精力本干休所现冇老干部、配偶、遗属近500名，按照干休所编制设置, 木干休所只有3名护士，开展全方位护理服务难以落实木处试行聘用 地方护士充实护理工作，缓解老干部的FI益增长的护理需求和现有护理 人员严重不足的矛盾，受到了一致好评。
2应对策略2. 1规范化培训 聘用护士的实习医院不同，护理知识、技能层次 不同，上岗前必须统一进行岗前培训，由护士长负责制定培训计划并实 施，培训内容包扌G基础护理操作、医德医风、沟通技巧、护士礼仪培 训、护理安全、职业防护、法律法规等2. 2掌握急救操作技术和流程干休所的老干部年龄已在80岁以上, 不同程度的患有心脑血管疾病，急救工作随时可能展开，急救技术事关 老干部宝贵的生命由保健医生担任培训，并不定期进行模拟抢救演练, 逐人逐项进行考核，要求每位护士必须做到：牢记抢救应急预案流程； 熟练完成徒手心肺复苏的操作；熟悉急救箱内药品的品种及应用；独立操 作心电监护仪、除颤器、简易呼吸机、气管盲插管2. 3健康教育培训将老年人常见慢性疾病的预防、治疗及护理知识, 合理用药常识、健康的饮食和生活方式、健康危险因素，季节性、突发 性公共卫生事件的信息和预防知识编制成册，保健医牛轮流培训，要求 新护士全面掌握她们与保健医生相互配合，可以做到健康教育无缝隙, 促使老干部实现知一行一果的良性循环，促进健康行为的形成2. 4心理护理照料目前在老年人群中广泛出现的“离退休综合征”、 “空巢综合征”等都是由于老年人心理自调不足、家庭温暖不够，心理 健康问题得不到重视，最终引发身体机能障碍。
因此需要保健护士将在 校所学老年心理知识应用于实践，帮助老干部正确理解“健康”的涵义, 利用走访、巡诊的时机及时发现不和谐因素的源头，针对性的进行疏导 化解2. 5鼓励继续学习护理工作的实践性较强，护理人员必须接受终 身培训，才能不断学习新知识、掌握新技能、适应新环境，满足人民群 众日益增长的健康需求［1］除了护士长、老医生的传帮带，请体系医院 干部保健科的高年资护上来所授课，防止知识老化，提高整体保健水平 鼓励聘用护士参加在职继续教育门诊部定期业务学习，制定学习计划, 轮流讲课，互相提问一方面可以提升业务知识，一方面增加聘用护 士的心理素质2. 6明确的奖惩制度制定完善的奖惩制度，责任到人，定期请工 休人员进行民主评议，优秀护理工作者给予…定奖励并在全所公示参考文献［1］孙亚萍，邹红梅，方媛•护理人员培训现状调查•护理实践与研究,2010, 7 (4)： 126-127.。