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1、2022关于公休请假条范文汇编十篇关于公休请假条范文汇编十篇无论是身处学校还是步入社会，我们经常接触到请假条，请假条是较为简便、灵活的一种文书，格式可以不固定，也可以固定。大家知道怎么写请假条才是正确的吗？以下是我为大家收集的公休请假条10篇，仅供参考，欢送大家阅读。公休请假条 篇1尊敬公司领导：兹有_ 部门/单位，_ (姓名)于 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日需请假，共_ 天，请假原因 _。望领导批准为盼!请假人：部门/单位负责人：主管领导:日期：公休请假条 篇2尊敬的领导：根据?职工带薪年休假条例?及单位的相关规定，本人拟申请休公假_天，即_月_日至_月_日，恳请领导予以批准为感！
2、申请人签名：_二一二年_月_日公休请假条 篇3局部职工因工作需要不能休年休假。为了保障这局部职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。标题(居中)：请假条上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、起止日期及天
3、数)如：因.需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。下款(标在右下).请假人：x x x.XXXX年XX月XX日关于职工休假程序1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0 适用范围适用于_公司所有员工。3.0 责任各部门主管、经理。4.0 程序内容4.1 病假 员工休病假，超过_天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受_天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，那么应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常
4、严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过_天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资_%的根本生活费、按其根本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否那么按旷工处理。4.2 年假 公司规定员工的年假为：_天/年 上班满_个月可开始休假(满_个月那么享有_天年假) 年假遇节假日顺延 员工休年假必须考虑有关客户的.要求及所在部门的工作安排，休年假
5、必须提前两周申请，并经主管同意。 公司希望员工利用年假的时机使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的根本工资的_倍计算。4.3 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4 婚假 女职工年满_岁前结婚 有薪婚假 _天(_小时) 女职工年满_岁后结婚 有薪婚假 _天(_小时
6、) 男职工年满_岁前结婚 有薪婚假 _天(_小时) 男职工年满_岁后结婚 有薪婚假 _天(_小时) 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5 产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受_天全薪产假。 年龄_周岁以上生育第一胎者，可延长_个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假_天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假_天。 男员工可以在妻子生育后享有_天陪产假。 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予_天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.6 丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、
7、配偶或子女死亡 ：_天(_小时) 祖父母、兄弟姊妹死亡：_天(_小时)4.7 倒休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。 倒休假只限当年有效。4.8 公共假日员工享受以下法定公共假日 五一节：_天 新年： _天 春节： _天 国庆节：_天 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)如国家政策有调整，那么遵循国家政策。4.9 事假 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。4
8、.10 请假批准权限请假日期批准人_-_天(包括_天)直属上级_-_天(包括_天)部门经理_天以上总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为_天，_天以上由部门经理 批准。4.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。公休请假条 篇4本年度已累计请假X天 本次申请休假X天请假原因 因 病 o 因 事 o 请假时间为：月 日至 月 日申请人：部门领导意见：签字：审批意见：签字：销假情况：实际休假时间为 月 日共计 天，累计考勤员签字：年 月 日 月 日 天。公休请假条 篇5*单位名称：根据单位规定，本人因故拟休公假*天，即*月*日-*月*日,望领导给予批准为感申请
9、人：*日期： 。员工 _申请公休假 _天，自_ 年_ 月_ 日至_ 日，特此请假，谢谢!签字：领导(签字)：年 月 日公休请假条 篇6尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休假x天。请给予批准为盼!特此申请此致敬礼申请人：20xx年xx月xx日公休请假条 篇7尊敬的领导：我参加工作时间已达 年。根据?职工带薪年休假条列?中华人民共和国国务院令第54号文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日，共计 天。望批准！此致敬礼！请假人：20xx年xx月xx日公
10、休请假条 篇8姓名_所在科室_参加工作时间_ 年 月工作年限_年；应休天数_天已休天数_天；公休年度_年申请公休时间_年_月_日至_年_月_日共计_天(不包括周末节假日)科室负责人意见：_分管领导意见：_主要领导意见：_此致敬礼!请假人：20xx年x月x日公休请假条 篇9尊敬的领导：根据?职工带薪年休假条例?及单位的相关规定，本人拟申请休公假_天，即_月_日至_月_日，恳请领导予以批准为感!申请人(签名)：_二一x年_月_日公休请假条 篇10尊敬的领导：根据?职工带薪年休假条例?及单位的相关规定，我拟申请休公假_天，即_月_日至_月_日，恳请领导予以批准为感！申请人签名：_二_年_月_日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页
