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1、人力资源公司劳动合同书 劳动合同书 甲方：重庆硕黔人力资源管理有限公司 乙方： 签订日期：年月日 劳动合同书 甲方（用人单位） 单位名称：重庆*人力资源管理有限公司单位住所：重庆市 2 法定代表人： 联系方式：: 023- 76086002 乙方（劳动者） 姓名： 身份证号： 户籍地址： 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规、司法解释、实施条例的规定,经平等自愿、协商一致约定本合同条款,在签订本合同之前，甲乙双方均已仔细阅读了本合同、公司管理制度及附件，认可并遵守本合同所列条款。 第一条合同类型及期限 1.1、本合同为固定期限劳动合同。 合同期自年月日起至年月日止。
2、2、本合同约定试用期。 试用期自年月日起至年月日止。 3、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日起至年月日止。第二条工作岗位及工作地点 1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：。 2、乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。 3、乙方同意用工单位根据其经营需要或其工作能力对乙方的工作岗位、工作地点进行调整。 4、乙方应按用工单位岗位职责及相关要求按时完成工作任务。 第三条工作时间和休息休假 1、工作时间按下列第项确定： 实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 实行经劳
3、动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 2、甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要确需安排乙方加班加点的，应严格执行国家及当地关于加班的法律法规规定，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 第四条劳动报酬及支付方式 1、乙方试用期工资为￥元月。试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元月，或根据甲方确定的薪酬制度确定为元月。 2、乙方在工作期间，遵守用工单位的规章制度并完成工作任务后，有权根据同工同酬的原则，按照用工单位制定的员工薪酬制度获得劳动报酬，且劳动报酬不低于用工单位所在地劳动部门规定
4、的最低工资标准。 3、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 4、甲方根据按劳分配原则、公司实际经营状况、规章制度及对员工的工作考核、工作业绩、工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整劳动者的工资水平，以便奖优罚劣。 5、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。第五条社会保险 1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应及时救治，或提供可能的帮助,并在规定时间内依法处理，为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。 3、乙方应在签订劳动合
5、同当日向甲方提供社会保险资料，以便甲方及时为乙方缴纳社会保险。因乙方自身原因未及时提供或拒绝提供社保资料，导致乙方不能依法享受相关社会保险的，如出现相应责任由乙方自行承担。 第六条劳动保护 1、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 2、乙方从事的工作岗位有职业危害可能的，在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 第七条劳动纪律 1、甲方应依法建立劳动规章制度并公示，用工单位规章制度视为甲方制度的补充。 2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。 第八条劳动合同的履行与变更 1、甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。 2、甲乙
6、双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同，应当采用书面形式。 第九条劳动合同的解除、终止及续订 1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的（劳动者拒不提供购买社保所需的相关资料或提供虚假资料的除外）； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金： 在试用期间被证明不符合录用条件的(包括但不限于向甲方提供虚假个人资料或证明，或未
7、能在录用一个月内提供入职必须资料的； 严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或员工手册的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（人民币2000元及以上）的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 其他法律法规规定甲方可以立即解除劳动合同的情形； 乙方未及时提供或拒绝提供正确的缴纳社保的相关资料的。 3、甲方根据乙方提供的个人工作经历按照合同约定为乙方安排工作，乙方连续2次无正当理由不服从甲方安排的工作，甲方可以解除劳动合同。此种情况下，乙方不得要求支付经济补偿金。 4、本合同期满或者法律法规规定的合同终止的其他事由
8、出现时，合同终止。 5、甲乙双方协商一致可以依法续签合同，乙方要求续签合同需提前30日内以书面形式通知甲方和 用工单位。 6、双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起10个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。 7、因甲方指定的乙方工作地点可能离甲方所在地较远，如遇乙方需要离职的情况，不方便前往甲方所在地办理劳动合同解除手续，可以通过电子邮件的方式向对方发送解除（终止）劳动合同通知书，该电子邮件通知书与书面签署的通知书具有同等法律效力。 第十条赔偿责任 乙方在工作期间有下列情形之一的，应当依法赔偿： 1、乙方擅自离开单位工作岗位，未提前三十天（试用期内三天）向单位
9、发出书面通知，对甲方造成损失的； 2、未完成工作交接或未与甲方完成解除合同手续等擅自离岗，对甲方造成损失的； 3、乙方违反法律法规或甲方、用工单位规章制度对甲方造成损失的； 4、乙方违反保密协议对甲方造成损失的； 5、因甲方或用人单位出资培训或提供特殊待遇而与乙方订立服务协议，服务期内乙方提前解除本合同的。 第十一条劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应于发生争议后的15日内协商解决。协商不成向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条其他事项 1、劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当及时书面告知甲方和用工单位，否则视为未通知。 2、乙方应当保证
10、向乙方提供的（包括但不限于）如下资料的绝对真实性：离职证明、身份证、户籍证明、学历证明、体检证明等；社保资料、是否患有可能影响工作的各类疾病；是否受到其他单位记过、留厂查看、开出等处分；是否被处以劳动教养、拘留、拘役或被追究刑事责任等处罚，是否有吸毒等劣迹。 3、甲方及用工单位的员工手册、规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，乙方在仔细阅读并理解之后签订本合同。 4、本合同未尽事宜按照国家及当地现行法律、法规、规章执行，没有规定的,通过双方平等协商解决。 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字（盖章）后生效。 甲方：（盖章）: 签名日期：年月日乙方：（签字、手印） 签名日期：年月日
