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管理目标的名人名言有关管理目标的名人名言目标管理的最大好处是，它使管理者能够控制他们自己的成绩。这种自我控制可以成为更强烈的动力，推动他尽最大的力量把工作做好。巴纳德（美）提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。巴纳德（美）对于组织运动的效果来说，预定目标的实现，取决于个人努力与群体努力的结合程度。卡斯特（美）在分析目标时，也必须考虑怎样实现它们即采取什么手段。卡斯特（美）管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。P德鲁克（美）建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。P德鲁克（美）成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的。他们不是害怕提出高目标，而是不让目标超出他们的能力。亨利艾伯斯（美）管理人员在确定目标时：必须考虑目标的三个方面：优先次序、时间和结构。唐纳利等（美）对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。亨利法约尔（法）一个没有理想与目标的人，在思想上往往偏于保守；在行动上，常常想维持现状。|土光敏夫（日）事实上一般的职工不可能同地位高的人接触，他们只能通过管理者的规划与目标来了解他。土光敏夫（日）2
