《不续签劳动合同法律后果例文标准版范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《不续签劳动合同法律后果例文标准版范本（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、不续签劳动合同法律后果例文标准版 不续签劳动合同法律后果例文标准版Legal consequences of non renewal of labor contract 合同编号：XX-2022-01 甲方：_乙方：_ 签订日期：_ 年 _ 月 _ 日 不续签劳动合同法律后果例文标准版 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档
2、下载后内容可按需编辑修改及打印。 不续签劳动合同有什么法律后果?或许很多劳动者在合同到期 的时候也没太注意这个问题，接下来小泰将以案例的形式，告诉大家不及时续签劳动合同将会带来哪些法律后果，感谢您的阅读! 法律咨询：20xx 年4月李某与某公司签订了2年的劳动合同。今年3月 合同到期，在劳动合同到期时，由于他是搞销售业务的经常出差在外，他在合同到期时，向公司提过续签劳动合同的事宜，但公司相关负责人说，等你忙完工作回来再签。但过了叁个多月后，公司找他谈话说，要他从销售部门到技术部门工作，希望他服从公司安排，如果他不服从公司安排，公司将与他终止劳动合同。由于他不服从公司的工作安排，公司扣除了他6月
3、份的工资。他想咨询的是，公司不及时续签劳动合同留用他应承担哪些法律后果?公司未及时给他续签劳动合同，根据相关 法律规定，他可以要求公司给他未签劳动合同后这几个月的双倍工资吗? 律师解答： 按照中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动合同法督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同的措施之一。该条款明确，假如用人单位在自用工之日起的一个月内未与劳动者订立劳动合同，自第二个月起须向劳动者支付二倍的工资。所以，该公司未在规定的30日内与李某续签书面劳动合同，实质上剥夺了劳动者运用书面劳动合同维护自身
4、合法权益的权利，应当向李某支付双倍工资。至于应从何时起支付双倍工资，李某与公司的劳动合同于今年3月31日期满，公司应当在期满后一个月内即在4月30日之前与李某续签劳动合同。故该公司应当支付李某今年4月至6月期间的双倍工资。同时，如果该公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，又根据劳动合同法第十四条第叁款中的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，建议用人单位应重视劳动合同的续签工作，在员工劳动合同期满前1个月左右，主动了解劳动者的意向，及时办理续签、终止手续，以免因未及时续签留用劳动者而陷于法律上的被动。 不及时续签劳动合同不管是对劳动者还是用人单位都是不利的，劳动者的权益无法及时得到保障，用人单位要面临赔偿。小泰在此希望劳动者和用人单位都要对续签劳动合同的事情上心留意。 - Designed By JinTai College -
