《市人力资源和社会保障服务中心年度工作总结和2022年工作思路》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市人力资源和社会保障服务中心年度工作总结和2022年工作思路（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、市人力资源和社会保障服务中心年度工作总结和2022年工作思路市人力资源和社会保障服务中心年度工作总结和2022年工作思路*年工作总结一、频出新招，创新人才招引方式通过线上、线下双向合力，社招、校招两端发力，打造智汇*人才聘请金招牌，助推企业实现精准高效引才。一年来，人力服务中心共举办*场市内线上线下聘请活动分为*场综合类聘请会、*场企业专场聘请会、*场网络视频聘请会、*场网络聘请会，*场影视行业聘请会，*场学校聘请会，共有*家参会企业推出*个聘请职位。二、加大举措，扩大人才服务半径一提升博士后科研人员招引力度，召开*市人才工作暨博士后工作推动会*月*日，我中心与人才服务中心共同举办*市人才工作
2、暨博士后工作站推动会，旨在加强企业建站申报、人才引进等方面的服务工作，争取为更多的企业设立博士后工作站，形成一批科研技能强、人才集聚高、具有地区影响力的高水平人才进展平台，吸纳更多高层次优秀人才来东工作。二发放人才大礼包，与支付宝公司等联袂开启人才服务新途径为了让在我市就业的高校毕业生和高技能人才便捷地享受到系列补贴，通过前期筹备，与支付宝公司合作领先上线智汇*人才大礼包申报小程序。同时，经商家报名、审核、考察、公示后，与*宾馆等*家服务商家签署合作协议，为符合条件人才提供餐饮住宿、旅游景点和影城影院方面的消费红包。三强化校地企三方合作，推动产学研融合进展为进一步搭建用人单位与国内各大院校对接
3、沟通平台，拓宽校地校企合作领域空间，我中心与人才服务中心携*家用人单位先后走访了华东师范高校、*戏剧学院、复旦高校、*高校、*高校、中国药科高校、*交通高校、西北工业高校*所重点高校，并与*所重点高校签订了人才智力项目合作意向书。三、深化人才服务数字化应用，上线智汇*人才奖补申报系统以人才奖补政策智配直享为目标，深化最多跑一次改革，协作人才服务中心推出智汇*人才奖补申报系统。关于人才大礼包、人才津贴、引进人才补贴、购房券申请、购房券兑现、租房补助、人才培育嘉奖、实习生活补贴、技能人才嘉奖*项个人事项间续测试上线。四、规范管理，加快档案数字化进程今年以来，我中心积极开展事业人员人事档案整理审核工
4、作的基础上，依据关于事业单位人事档案专项审核中诞生日期管理的指导看法文件精神，认定完成数批诞生年月不全都的人员，实时订正了事业人员三龄两历一身份差错问题。此外，我中心还积极推动人事档案数字化建设进程，完成加工场地改造和招标流程后，仔细开展人事档案数字化扫描工作。五、胜利举办*智汇*人才奖补系统业务培训会随着各个申报事项的逐步上线运行，为让企业人力资源专员尽快熟识系统，*月*日，*智汇*人才奖补系统业务培训会在局*楼多功能会议室举办，来自全市各行各业的*家企业人力资源专员参与，帮助各企业全面掌控我市有关人才政策，进一步释放政策红利。六、深入开展第四届优秀学子家乡行活动*月*日，第四届优秀学子家乡
5、行活动在海天酒店启动。来自*高校、*高校、中国科学院高校等*所高校的近百名学子参与线下活动，*余人通过在线直播观看了主题论坛。通过实地走访，深入了解我市在人工智能、影视文旅、电子电气等行业的最新成果。七、举办智汇* 才聚三乡广厦学子、横影学子*产业游活动*月*日，由*省*市人力资源和社会保障局、*广厦建设职业技术高校联合举办的智汇* 才聚三乡广厦学子*产业游活动正式启动，广厦高校*名*级专升本同学将作为国内首批职业本科毕业生正式进入实习季。启动仪式后，近百名毕业生代表，前往浙兴电商产业园、青创中心进行实地走访参观，全方面了解*电商行业进展趋势。*月*日，智汇* 才聚三乡横影学子*产业游活动启动
6、仪式在横店影视学院试验剧场隆重进行。启动仪式上，*市人力社保局领导对*市概况、招才引智举措和人才特惠政策做了具体介绍和解读，并与横店影视学院签订了*市引才联络站合作协议，双方将围绕人才培育、高校生实习就业等方面深化合作，共同构建政校合作共赢新模式，打造高技能人才培育新高地。会后，*名同学代表分三条路径前往青创中心、横店影视文化产业展示馆、红点影视等地进行实地参观，全方位了解我市电商、旅游、影视制作产业进展状况，加速人才链与产业链精准对接。八、推动中心各项公共服务工作一人才服务及流淌工作扎实有效鉴证高校毕业生就业协议书*人份，办理退休初审手续*人，出具各类证明*份，办理事业单位录用*人。二档案管
7、理工作有序规范档案转出和接收工作有序开展，同时做好档案整理、装订、提供查阅利用等工作。三人力社保询问业务稳步进行完成*省统一政务询问投诉举报平台*平台答复件*个；完成在线询问电话、微信等渠道答复件*个，更新、发布中心官方微信*条。四补贴审核和兑现工作进展顺当经审核和公示，今年为*名引进人才发放了引进人才补贴；为*名人才发放了人才培育嘉奖；为*名德才兼备高校毕业生发放了嘉奖；为*名来东参与人才沟通活动的高校生发放了交通食宿补贴。*年工作思路一、打造人才聘请精品市场，拓宽云聘*直播带岗渠道着眼于打造本市人才聘请精品市场、品牌形象工程，依据用人单位的需求，高密度举办行业性、区域性专场人才聘请会、春夏
8、秋三季人才沟通大会、本市高校双选会等十几场市内线上线下聘请会。此外，创新思路，依靠市外*余条引才路径，以点带面将云聘*网络视频聘请运用到市外现场聘请中，为全市用人单位和市外求职人员提供一个面对面的沟通平台，营造立体式、多层次、高效能的人才服务体系，发挥市场配置人才资源的作用，为我市社会经济持续稳定进展提供强有力的人才智力保障。二、紧抓人才政策落地落细，数字赋能人才奖补系统升级上心做好人才大礼包、引进人才补贴、人才培育嘉奖等人才政策的兑现工作，从严从实，从细从紧，把每个环节工作落实到位，保证零差错的同时予以人才高效、便捷、暖和的兑现体验。积极协作人才服务中心，开通人才奖补系统掌上办，为企业分忧代
9、劳，为人才全面保障。三、深挖人才蓄水池，筑牢人才新高地首先，发挥活动优势，推动人才供应输血。组织*籍优秀学子家乡行、*高校学子产业游等系列活动，吸引更多高校毕业生来东就业创业；其次，激发内生动力，用好实习带动造血。对*家高校毕业生实习见习基地精细化管理，安排未就业的毕业生实习见习，帮助企业吸纳和储备人才，提上升校毕业生的职业素养和就业技能；最末，搭建沟通平台，通过深化沟通合作活血。举办横店影视人才沟通大会，通过三五年持续发力，努力把横店打造成为全国最具影响力的影视人才集聚高地。四、加快人事档案数字化扫描，推动跨区域公共服务资源共享充分运用互联网+的思维和手段，全面开展人事档案数字化扫描工作。依
10、托新上线的*省流淌人员档案管理服务平台将纸质人事档案扫描成电子化人事档案，实现流淌人员人事档案管理服务和高校毕业生就业服务事项跨市域、跨层级一网通办，完成全流程最多跑零次。为各类人才提供更便捷、优质的人事人才基本公共服务。五、夯实人力资源基础工作，稳步推动事业单位改革工作恪尽职守，以高度的工作责任心，做好高校毕业生就业派遣、人才流淌、人才聘请、人力社保询问、机关事业单位工作人员录用手续办理、人事档案接收整理和审核等服务工作，夯实人力资源公共服务工作的基础，推动人力社保事业的进展。同时，扎实做好我市生产经营类事业单位人员五险二金缴纳、档案工资调整、专业技术职务晋升、年度考核、岗位设置、退休办理等工作。第 7 页 共 7 页
