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1、 2022年国际商务师考试重点资料汇总(2)第3章劳动经济学1、劳动要素也称为劳动力或人力要素。2、劳动要素的特点及个特点的定义。（1）动力性（2）自我选择性（3）个体差异性（4）非经济性3、劳动力供应的内容（1）微观劳动力供应：即发生在个人身上的劳动力供应。（2）中观劳动力供应：产业、部门的劳动力供应，是社会劳动总供应的下一个层次，是对于某一产业、部门供应的偏好。（3）宏观劳动力供应：从宏观的角度着眼，全面讨论劳动力供应；从肯定意义上打算了社会就业的根本格局。4、劳动力供求关系可分为供过于求、供不应求、供求平衡三种根本类型。5、在劳动力总量过剩的状况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境
2、不同，而形成的不同状态。6、造成劳动力构造上过剩的缘由。7、就业：劳动力与生产资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。8、失业的类型：（把握各类型的定义及特点）（1）总量性失业：指劳动力供应数量大于社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业。（周期性失业）（2）构造性失业：是在劳动力供求总量平衡的条件下，由于劳动力的供应与社会对它的需求之间构造不对立、不统一所造成的失业。（3）摩擦性失业：是劳动力供应与需求在结合过程中偶然失调所造成的临时失业。（“正常”失业）（4）技能性失业：即个人缺乏就业技能而处于失业状态。（5）技术性失业：是由于在生产中采纳先进机器、先进设备、先进工艺、先进
3、技术所造成的失业。（6）选择性失业：是求业人员在社会上尚有肯定的就业岗位时，不情愿到该岗位上去工作，而要等待更好的职业所形成的失业。（自愿失业）9、劳动力市场的含义（1）劳动力市场是经济要素配置场所（2）劳动力市场是经济交换关系（3）劳动力市场是一种经济运行体制10、劳动力市场的划分（1）从市场分层角度分为一般市场与人才市场两种。（如初、中、高级人才市场）（2）从市场内容角度分为各种专业、职业市场。（如保姆市场、计算机软件人员市场）（3）从市场形式角度分为固定机构性市偈奔行允谐#缛瞬耪衅富帷房诖降哪竟？nbsp；（4）从市场范围角度分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与
4、国际市场。（5）从社会认定的角度分为组织的市场与非组织的市场即自发市场、合法市场与非法市场。（6）从市场环境的角度分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场。11、劳动力市场运行的要素：（1）劳动力市场主体：包括求职者个人与用人单位两方。（2）劳动力市场客体：是“劳动”要求或人力资源。依附于人的身上，受人的劳动意识支配而发挥功用。（3）劳动力市场中介：即劳动力市场上的交换得以进展的媒介。（4）劳动力市场过程：（5）劳动力市场规章：公正、等价、合法12、工资调控政策（1）工资导向政策（2）爱护政策13、基尼系数是衡量收入差距的指标：（1）、当基尼系数接近0时，收入便接近于肯定公平，反之，当基尼系数接
5、近1时，收入便接近于肯定不公平，基尼系数越大，表示收入越不公平。（2）、从世界各国情来看，基尼系数小于02时，表示收入差距特别小；基尼系数在04以上，则表示收入差距比拟大；通常的基尼系数在0204之间13、收入政策措施（1）调控收人与物价关系的措施（2）收入公平化措施14、最低工资：是政府依据肯定时期的社会收入水平和物价水平，所规定的保证劳动者根本生活需要的工资。15、工资差距（1）产业部门差距（2）地区差距（3）职业差距（4）训练程度差距（5）年龄性别差距16、政府劳动治理的手段（1）劳动立法（2）劳动政策（3）劳动行政（4）劳动监察17、政策的含义：政策所涵盖的范围也比拟敏捷，从宽的角度来讲，政策更趋向于原则性，如我国的“改革开放”“掌握人口”“富民”政策等。当政策更详细化时，它又有特定的指导范围，如“残疾人按比例就业”“吸引国外留学人员创办高科技企业”等政策。
