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1、考勤管理规定公司实行五天工作制，每日工作时间为8小时（不含午休1小时），上下班时间实行弹性工作制，即：上班时间为每工作日08：3009：00。下班时间为每工作日17：3018：00。员工须按上班打卡时间自行确定下班时间，但必须保证每日工作时间不少于8小时。午休时间为1个小时，原则为12：00至13：00。员工外出就餐的须在13：00之前回司。如因工作需要导致就餐时间延迟的，可在告知中心（部门）负责人的前提下，外出就餐，但原则上就餐时间不超过1个小时。各中心负责人及以上人员的工作时间以CEO确定的出勤时间为准。各中心负责人可根据中心（部门）近期的工作强度决定提前下班的时间，但不得超过4小时（含）
2、，提前下班时间超过1小时（含）的须提前一个工作日报备人事行政中心及CEO审核。中心负责人可根据实际工作需求，向CEO申请调整所负责中心的上下班打卡时间，审批通过后交人事行政中心存档备查。调整工作时间后，中心负责人须确保中心内员工在公司规定的有效工作时间内实现工作目标及部门间协作性事务的完成。对于考勤特殊情况的，由人事行政中心统一提交授权书至CEO审批，人事行政中心按CEO审批的结果执行。考勤管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序,提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周
3、一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门J自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统-安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准; 3天以内的(含3天)，由副总经理批准; 3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕 向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者
4、, 按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资效益工资和奖金,并给予- -次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分
5、;每月累计旷工3天以上, 6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、 串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工,按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育 手术假时，必须凭有关证明
6、资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员得空岗或迟到,如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、 检查,部负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按 处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至 部经理。
