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1、公司考勤制度第一章 总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于公司全体员工。 第二章 考勤管理规定 第一条 上班时间及指纹管理规定1、 上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30-11：30，下午14：3017：302、 （1）全体员工一律实行每天上下班4次打卡制度。具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡； 3、 上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。第二条 公出：指因公司相关业务及事务外出
2、。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、 员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的员工外出登记表，方可外出。2、 各部门经理/主管应于每周一将员工外出登记表交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述情况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。第三条 漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司情况，则计为旷
3、工。【2016餐饮考勤管理制度】第四条 迟到、早退1、 迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。a、 在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每达到三次按旷工半天处理。b、 在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。c、 注意事项：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否则找不到记录，按旷工处理。2、 早退：在下班时间前打卡的视为迟到。注：每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。第五条 旷工1、 指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一小时以上。2、 本制度规定其他视为旷工的情况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司情况）。3、 旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷
4、工超过六天，视为自动离职，予以辞退。第六条 考勤核对1、 综合事务部每月1日统计考勤情况。各部门在每周一上午11：00前将完整的员工外出登记表交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。2、 每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。第七条1、 迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。（公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告）2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。第三章 请假管理规定第一条 事假：指因私事本人不
5、能到公司上班而申请的假期。1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。2、 3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。4、 员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。5、 连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。第二条 病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。1、 若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐请假单及相关资料至综合事务部。2、 一天（含）以内的病假，可不提供病假证明;连续请5天（不含）以上的病假，需要提供医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以
6、证明或发票上是日期为准。否则按事假计。4、 员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。5、 连续请病假时间15天以上的另行处理。第三条 婚假1、 因本人结婚且达到法定年龄而享受的假期。一般婚假3天（日历日），最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。2、 结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。3、 婚假应为连续的假期，不可分开请。第四条 丧假因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，根据员工实际情况酌情给予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属（父母
7、、配偶和子女）死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。第五条 产假及计划生育假1、产假&陪产假 A、 符合国家计划的规定女员工可享有产假 158 天(日历日);申请产假需提供医院的相关证 明，且不得分开使用。B、 女员工怀孕第 18 个月，可享受 1 天产检假;怀孕第 8 个月以上，可享受 2 天产检假; 天数可以是当月累积的 1 天或者 2 天;申请产检假需提供医院的相关证明，未提供者按事假进 行处理。D、 男员工给予 10 天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女 出生证明，否则按事假计。2、 产假薪资 A、 按生育保险相关规定，产假期
8、间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准 的，差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。B、 生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。C、 女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工 产假前基本工资由公司支付。D、 生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。3、 产假续假 A、 女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的， 按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。B、 停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。C、 产假与停薪留职
9、期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。4、 女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。5、 女员工产假复职后，需要补差工资的，应提供“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按 相关规定进行补差处理。第六条 带薪年休假 1、 凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。2、 员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假 5 天;满十年不满二十年的，年休假 10 天; 已经满 20 年的，年休假 15 天; 3、 员工享受的年休假可以根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不接 受直接申请。4、 年休假不可跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安排。当年未休完的，不
10、累积到次年假期 内。年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1 月 1 日)开始起算，至自然年(新 历年)年末最后一天(12 月 31 日)定义为一年年休假的使用周期; 第七条 如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权 予以辞退。第八条 假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。第九条 请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的时间一致， 如出现考勤空白，按制度规定进行处理。第十条 如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理。第十一条 出差
11、 出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种情况计为出差。第十二条 请假办理程序及审批权限 请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。第十三条 全勤奖励 当月全勤者，获得全勤奖励 100 元。第十四条 员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应积极落实执行。公司考勤管理制度为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项经营工作的顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。一、 考勤制度的适用范围适用于公司全体员工。二、 考勤管理考勤由公司行政人事部统一管理并进行监督、检查。三、 作息时间工作日：周一至周五。上午：09:
12、0011:30，下午：13:0018:00。四、 打卡制度1、公司所有员工实行早晨上班、晚上下班两次打卡考勤。2、打卡时间不得早于上班前30分钟，晚于下班后30分钟，超过此限定时间打卡按未签到处理。在早晨9:00以后打卡，视为迟到；在规定下班时间内打卡者，则视为早退。打卡时间在上班30分钟后到2小时之间的，按事假处理；超过2小时打卡者按旷工处理。3、员工因公外出，必须事先告知部门经理并需到行政人事部登记人员外出登记备案（登记外出事由、外出时间及返回时间，须由行政人事部人员签字确认方可生效），行政人事部采取不定期查岗，如发现不在岗并未登记人员外出登记的按旷工处理。如果公出不能返回，要填写未打卡说
13、明，由本部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后补单无效，按未签到处理。4、员工请假，须提前向行政人事部及部门经理告假，并填写请假单，由部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后补单无效，按未签到处理。5、忘记签到者，当天未到行政人事部填写未打卡说明的，一律视为未签到，并按规定扣发基本工资。五、 打卡要求1、员工需按秩序排队打卡，不得拥挤、吵闹或插队。2、打卡时必须听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡成功。3、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱护考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。4、到下班时间方能停止工作，不能在下班前等候打卡，违反者经查实后，按早退处理。
14、5、行政人事部每月公布打卡异常人员名单，并根据奖惩规定进行处理。6、各部门经理也应配合行政人事部做好考勤工作，将每日请假及未到现象及时通告行政人事部。六、 奖惩规定1、未签到：每日签到两次。如一次未签到者，扣发半日基本工资；如两次均未签到者，扣发全日基本工资。2、迟到、早退：30分钟以内的，一次扣20元；30分钟至2小时之间的，按事假处理；超过2小时打卡者按旷工处理。3、旷工：员工旷工扣除2倍日薪。4、事假：扣发当日基本工资。5、病假：病假工资，按其基本工资标准的50支付。6、上班打卡后外出办理私事者，一经发现，按旷工处理。以上各违规行为，按规定扣除基本工资，情况严重者予以辞退。七、 假别的具
15、体规定1、迟到、早退员工在早晨9:00以后打卡，视为迟到。在规定下班时间5-30分钟内打卡者，则视为早退。2、旷工（1） 迟到、早退超过二小时者。（2） 采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明者。（3） 未请假、请假未被批准者。（4） 请假期满未续假或续假未被批准不到岗者。3、事假（1） 员工如因私事不能上班，应事先请假，并填写请假单，经领导批准后报行政人事部。（2） 员工请事假2天（含2天）以内由部门经理批准。（3） 员工请事假3天（含3天）以上必须由总监审批。（4） 部门经理以上请假均需总经理审批。（5） 特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向行政人事部及所属部门经理请示，经批准后方能按事假处理。续假也应提前办理。（6） 不提前办理的按旷工处理。4、病假（1） 因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，需填写请假单请病假。（2） 请病假1天，经部门经理批准后，可确认病假。（3） 请病假2天（含）以上，公司可视具体情况要求员工出具指定医院开具的证明（附病情报告），部门经理审批。（4） 未按规
