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1、企业公司员工考勤制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有规章制度可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定3.1.工作制度311工作时间：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。上午8:00 12:00 下午13:0017:00上午8:30 12:00 下午13:0017:30,按此工作时间制员工需提前报财务办公室且由总经理审批后方才生效。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午
2、下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。3.1.2.4忘打卡考勤：一个月内，忘记打卡在2次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写异常刷卡馈单后，不扣工资；从第3次起，每次扣半天工资。或者是：一个月内，忘记打卡者在2次之内属个人责任的（不包括系统故障）每次扣5元，从第3次起，每次扣半天工资。3.1.2.5 迟到:公司允许每位员工每月迟到两次机会,分别为两次5分钟内或一次5分钟和一次10分钟内的迟到，在此允许范围外,每迟到一次10分钟内扣5元；一次20分钟内扣10元；一次30分钟以上扣30元，超过30分钟的参考本制度3.51条款执行。3.1.2.6因公外出不
3、能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日（周日顺延）完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由考勤管理人员签字证明当日的出勤状况，月底由部门考勤员据此上报考勤。3.1.2.7 外派员工的考勤：如员工到工厂实习及外出培训学习等，在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录。3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成
4、领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。3.2.2加班申报及补偿规定3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。A管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理或负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明
5、理由，报主管部门和总经理审批。B公司淘宝人员的加班或值班，应由当事人根据工作需要提前向部门负责人申请并由总经理办公室审批报财务办公室备案，相关值班或加班工资由总经理办公室规定执行。C. 考虑到公司部分淘宝人员上班的特殊性，在休假上公司给予相应的灵活性，当一个月或15天内的一个周期可以累积一起连休，但需提前向部分负责人提出休假申请，由部分负责人统一安排协调，原则上不得影响淘宝部门工作的正常进行。体假时间不得超出应休的天数，如超出应休的时间且在先前没有请假，一率按旷工处理。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班
6、申请表经部门负责人同意，财务办公宝审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司部门人负责人或总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在休息日的加班，可以以倒休形式安排补休，原则上当月有效，视情况也可以顺延至下个月，如累计有多余未休的公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班
7、的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在财务办公室处领取，加班统计周期为当月1日至31日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。财务办公室负责考勤人员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，填写加班申请表，加班申请表经部门负责人同意，总经理签字批准后报财务办公室。填写并履行完审批手续后交由财务办公室负责考勤人员保管。3.2.3.3负责考勤人员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月的1-15日汇总交总经理办室，逾期未交的加班记录公司不予承认。3.2.4倒休3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废
8、且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表，由办公室考勤人员确认当月的加班实际天数签字后，交部门负责主管及总经理签批。企业公司员工考勤制度第一章总则一、目的：为了规范员工的考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家有关劳动政策，结合公司实际情况，特制定考勤管理办法。二、适用范围：本规定适用于山雅文化全体员工。第二章工作时间及考勤办法一、工作时间1、工时：公司员工每天平均工作8小时，每周工作40小时。2、工作时间：办公时间为每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。3人事行政部办公时间为每周一至周五，上午9：00至12：00，下午1
9、3：00至18：00，中午12：00至13：00午休。二、考勤规定1、签到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相关规定记录员工的考勤。2、出勤统计及核准：行政部依据签到表及相关考勤单据负责统计核准工作伙伴每月出勤天数(按自然月计算)，并据此确定工作伙伴当月实发工资总额，同时计算出勤率作为绩效考核依据之一。3.因工作未完成，需要延长工作时间，后申请补休或倒休，由部门负责人签字批准。4.请假或休假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司规定处罚及赔偿。第三章考勤批准权限一、主管级（含）以下员工1、请假1天，由部门负责人批准，人事行政部统一记录并汇总。2、请假2天（含）以上，由部门负责
10、人批准，并报总经理审批，人事行政部统一记录并汇总。二、部门经理部门经理的考勤由总经理批准，人事行政部统一记录并汇总。第四章迟到、早退、旷工及外出一、迟到1、迟到：在规定上班时间后到岗，且超出上班时间15分钟内的视为迟到；2、员工2次15分钟以内迟到不予罚款，每次迟到请主动向直接主管说明迟到原因；从第三次迟到起每次处罚金50元，从当月工资中扣除；3、经常性的迟到行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。二、早退1、早退：在规定下班时间前离岗，且离下班时间15分钟内的视为早退；2、工作伙伴如有事情需要早退，请主动向直接主管说明早退原因。由部门负责人签字批准。3、员工擅自早退每次处罚金50元，从当月工资中扣除；4、经常性的早退行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。三、旷工1、旷工（包括但不仅限于以下内容）：不经请假或请假未获批准而擅自不上班的；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的；2天以上的病假而无医生证明或证明未被公司接受；请假原因不属实的。2、当月旷工一天，扣发当日工资总额150%；3、当月旷工两天（含）以上者，扣发当日工资总额200%；4、公司有权与当月累计缺勤3天，或年度累计缺勤10天的工作伙伴解除劳动合同或保留此权利。
