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1、企业员工考勤管理制度为贯彻执行“百年大计,质量第一” 的建设方针特定本制度如下:一、项目经理是建筑施工过程中的管理者,是工程项目的质量法人代表，对承建的项目质量总责。为了精心组织，精心施工，严把质量关，应做到:1、认真贯彻执行国家颁布的质量验收标准,不得随意降低质量评定标准。2、合理搭配施工技术力量,各级技术管理人员应持证上岗。3、发挥工程技术人员的特点，落实质量保证体系。4、杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场,对外物件要有相应资质的工厂加工，到场后经检验合格方能进行施工，对分包工程纳入标准质量管理体系监督管理。5、督查工程技术人员、施工员、质检员进行工程技术难点疑点的技术处理，实行各项
2、技术交底工作，严格执行自检、互检.职能部门的质量监督管理工作。6、组织落实各分部分项、单位工程的质量评定工作，使技术管理资料归档存查。7、组织落实质监站对单住工程的总体质量评定工作。组织落实竣工移交验收工作将质好、工期短的建筑产品奉献社会。二、项目经理责任制1、对本单位劳动保护和对所辖范围内的安全生产 工作负具体领导责任，具体贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、法规标准和规章制足。2、计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。3、编制施工组织设计，制定安全技术措施，经上级主管部门审核批准后,组织交底与实施。4、实行单位工程经济承包责任制，承包责任要有安全指
3、标(轻、重伤指标)要求和奖罚措施。5、负责组织对本施 工区内的主要监 建设施、脚手架、龙门架、字架、塔吊、施工用电施工机具及其它重要设施的安全技术检查、鉴定与验收工作。6、负责组织对本辖区内施工人员的安全教育,及新工人入厂前的第一级培训工作， 经常组织开展安全活动，并有记录资料入档。7、负责组织每周一次安全检查,针对现场存在的隐患和不安全因素,及时采取有效整改措施，限期定人整改。8、组织实施文明生产和安全达标，发生事故后及时上报，并认真分析事故原困，实施改进措施。九、严格按规定提留(取)工程安全技术措施经费,并主要用于保证和提高劳动安全生产,总结与推广安全生产经验。三、项目经理安全生产责任1、
4、认真执行党和国家安全生产方针、政策、规程、规定和上级指示、决议结合项目实际情况，制定贯彻措施并经常检查执行情况。2、对本项目工程的安全生产负第一责任， 必须把安全生产列为重要议事日程，在计划、布置检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作正确处理，安全与生产安全与效益的关系。每周应召开一次安全生产工作会，讨论安全生产动态，解决安全生产中的问题。3、认真贯彻执行安全生产制度和安全操作规程并督促有关部门检查执行情况。4、加强对职能部门和职工的安全教育，提高他们的安全意识和自我防护能力。5、严格执行施工组织设计和施I方案中的安全技术措施，落实安全经费，确保劳动保护安全技术措施计
5、划的实施，不断改善作业环境和劳动条件。6、必须按上级要求,设置符合条件的专(兼)职安士管理(检查)人员并积极支持他们的工作。7、定期组织有关部门和人员开展安全检查,对查出的隐患必须做到落实人员，落实措施，落实经费，限期整改不留隐患。8、凡发生轻伤事故应积极组织调查,按“三不放过”的原则提出处理意见并报公司,凡发生重伤以上事故(含重伤)和重大未遂事故应及时组织抢救,并保护好现场,及时向上级有关部门报告，同时参加事故的调查、分析和处理。9、强 对外用工的安全教育和管理。10、有权拒绝不科学、不安全的生产指令。四、项目生产副经理安全生产责任1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规、标准和.上级指示决
6、议和规章制度，对本项目的安全生产工作负分管领导责任。2、认真执行“管生产必须管安全的原则，严格执行安全生产五同时”的规定。3、每周组织一次安全检查及时分析和掌握本项目安全生产动态,研究解决问题的办法,责成有关部门对查出的问题进行整改，同时布置下周安全生产工作。4、根据施工方案中的安全技术措施，分别向工长(施工员)和班组长进行安全技术交底，交接双方均应在安全技术交底卡上签字。5、负责督促有关部门和人员对新工人，转换工种的工人和外用工进行安全教育和培训，凡未经教育培训的人员和无操作证的特种作业人员不得安排工作。6、以身作责遵章守纪，不违章指挥,及时制止违章作业行为。7、发生工伤事故，必须及时抢救，
7、并保护好现场，按程序立即报告有关部门，同时参加调查,分析事故，并完善改进措施。8、根据上级有关规定，认真执行企业防护用品，防暑降温饮品的发放工作，同时做好职工劳逸结合和女工保护工作。9、有权拒绝上级违反劳动安全法规的指令。企业公司员工考勤制度一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018:002、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10。4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指
8、定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣5元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。三、请假制度1、
9、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按事假处理;出据虚假证明按旷工处罚;病假每月5日内扣除20%的基本日工资;超过5天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明享受3-7日带薪婚假。;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受5天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过15天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、工
10、伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假3天,配偶或子女伤亡给假3天祖父母亡故给假2天五、批假权限。1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。四、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
