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1、公司管理制度之考勤制度第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进-步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。第3条基本定义迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到,视为迟到。迟到30分钟(含30分钟) 以上按旷工半天计算。早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟) 以上离岗的按旷工半天计算。旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办
2、完离职手续而擅自离职的,视为旷工。第4条处罚标准迟到、早退:每发生一次罚款10元， 月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资,超过十次(含十次)者，扣罚本人当月10%工资。旷工:旷工半天者,罚款50元,并扣除半天固定工资;旷工-天者，罚款100元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者,罚款200元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者,视为自动离职。第二章考勤规定第5条上班时间规定后勤部天:上午8:00- 12:00 下午14:30- -17:30夏天:上午8:00- -11:30 下午14:30- - -1 8:00工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，
3、如变动、特殊情况以公司通知为准。工作日内需每天四次打卡:冬天:上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7: 00至.8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。夏天:上午上下班必须打卡、上午上班打-卡时间段为上午7:00至8:00，下班打-卡时间段为上午11:30至中午12:30。下午上下班必须打卡、下午. 上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。门店:一门店7:00-21:00其它门店7:30-20:30工作时间以倒
4、班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡:注:如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。第6条打卡规定公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。如因临时原因无法准时到达公司,须与规定上班时间之前向部门负责人请假。因公外出或因其他公务等，上 班或下班末打卡者,必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。忘记打卡的员工，需要其直接上级核实,情况属实的，后将漏掉打卡的时间经理同意后给予补签。公司领导及部经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经理办公室
5、是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。第7条处罚标准上下班打卡均须本人亲自打卡,不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失,及时到办公室办理补卡手续, 并交纳补卡费10元。员工辞职(调离)时要将考 勤 卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚。部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。第8条考勤统计时间每月考勤周期按
6、自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。第三章各种假期规定第9条请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。病假:员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上)，基层人员有事打电话请假、可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。事假:员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，可休假。事后应及时补办请假手续。工伤:凡在工作
7、中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附 医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。丧假:只限员工直系亲属死亡时。婚假:凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式结婚登记手续者,给予带薪婚假。产假:为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。第10条相关规定病假:员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(级以上医院诊断证明或住院证明)。如需续假应提前申请,病假每发生一人次(天)扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。事假:员工请事假时，每发生一人次(天)扣款50元。工伤:经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的,福利待遇按政府有关规定执行。
8、丧假:员工直系亲属父母(含配偶父母)、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假(不含旅途时间)，丧假期间享受100%基本工资,超出假期按事假进行计算。婚假:婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。 超出的假期按事假进行计算。产假:在本公司工作满1年以上，女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，-日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。第11条请假方式员工及部门主管请假，全部采用OA系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照请假流程。企业公司员工考勤制度一、目的为了
9、规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。二、适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间：周一至周五上午9:0012:00下午14:0018:002、休息时间：周末双休3、打卡制度。上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得在上班打卡后出外办理私事。员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写未打卡情况说明单，找两位本部门的员工签名证明，再由部门领导逐级确认审批后交送于行政部备案，否则以旷工论。当月超过3次，罚款10元。员工填具未打卡情况说明单有
10、不实之处，经查明属实均以旷工1日论。签证之主管应负连带责任。因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。（迟到不打卡按旷工计）。2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。五、批假权限请假必须由本人亲自到前台办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于前台。（特殊岗位除外）
