企业员工考勤管理制度 (13)

《企业员工考勤管理制度 (13)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工考勤管理制度 (13)（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、公司管理制度之考勤制度一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。 2、 公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，记过一次的处分。 3、 公司每天综合办安排人员监督员工上下班打卡。 4、 所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 5、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。 6、 员工外出办理业务

2、前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 7、 员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。 8、 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 9、当月全勤者，获得全勤奖金200元。 二、事假管理方法 1、 事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。 2、 全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予

3、补假。 4、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 三、病假管理方法 1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。 3、 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。 4、 当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。 5、 不按上列规定请假者，均以旷工

4、论。 四、员工请假核准权限 1、13天由直属核准。 2、46天由经理核准。 3、7天以上由总经理核准。 五、工作中外出管理方法 1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。企业员工考勤管理制度定稿第一章总则第一条公司总部、下属单位执行标准工时制，每日工作时间8小时，每周工作五天，四十小时。1、作息时间分

5、夏季、冬季作息时间;2、夏季作息时间:每年5月1日至9月30日工作时间为，上午8: 30至下午17: 30; 其中，中午11: 30至下午13: 00为午餐休息。3、冬季作息时间:每年10月1日至次年4月30日工作时间为:.上午8: 30至下午17: 00;其中，中午11: 30至12: 30为午餐休息。第二条公司总部、下属单位确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。第三条综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员:1、

6、因工作性质需连续作业的;2、生产经营受季节及自然条件限制的;3、受外界因素影响，生产任务均衡的;4、因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的;5、实行轮班作业的;6、可以定期集中安排休息、休假的。第四条企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。对于从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。第五条不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工

7、作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员: 高级管理人员:公司总部副总经理、下属单位总经理以上人员;外勤、推销人员;长途运输人员;长驻外埠的人员;非生产性值班人员;可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。第六条对于实行不定时工作制的职工，公司总部、下属单位应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权力。第七条执行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位须在录用时告知，取得职工认可，并在劳动合同中注明。第八条节假日休息按国家统一-规定执行， 不同岗位按公司制定的作息时间执行。第九条公司的考勤管

8、理由总裁办公室负责，各下属单位的考勤管理由各单位人事行政部门负责。第二章考勤办法第十条公司总部、 下属单位高级管理人员(总经理、副总经.理)之外，均在考勤之列。特殊人员不参加考勤，需报总经理批准。第十一条各单位设专人负责员工考勤管理， 每月10日(节假日顺延)前将考勤汇总表(总部统一格式的)。上报总 部总裁办公室。考勤原始记录表及各种假事审批表由各单位人事行政部门存档备查,考勤汇总表应有考勤员、人事行政部门负责人及单位负责人等签字确认。第十二条员工考勤采取刷卡、打卡、签到和 签 离的办法，具体办法按各单位实际情况执行。第十三条员工必须亲自刷卡、打卡或亲笔签到、签离，凡委托他人的双方均受同等处罚

9、，发生一次扣罚半日工资。第十四条员工的考 勤 卡应妥善保管，如有遗失，按成本价赔偿。第十五条考勤设置种类:1、迟到。 比预定上班时间晚到。2早退。比预定下班时间早走。3、旷工。无故缺勤。4.、请假。可细分为几种假。5、出差。6、外勤。全天在外办事。7、调休。第十六条 罚 凡在规定的k下班时间内迟到或早退，发生一次 扣30元。第二次扣罚40元依次类推。每月迟到、早退累计出现三次(含)以上，按公司奖惩管理办法给予处罚。第十七条员工无故缺勤或不经允许推 自离岗，一种视为旷工，工1天扣除2天工资.连续旷工3天或一个月内累计工3天者，按自动离职处理。当年旷工累计在3天(含)以上者不享受年假。第三章病、事

10、假的审批及管理第十七条员 工因事、病休假，需提前填写休假申请单(见附表1)，特殊情况来不及填写的，应及时电告直属领导，上班后应及时补办休假申请单(见附表)，并送交考勤管理人员备案。如有加班或存休的，遇事、病假应先抵加班或存休。凡未经批准擅自休假的按旷工处理。第十八条员工转正后，每月可享有1天带薪病假(带薪病假天数不可累计使用)，但须持医院的诊断证明书。员工由于不遵守公司制度和社会秩序受伤不能出勤者，按旷工处理。第十九条员工休带薪病假的，应将休假申请单和诊断证明书等考勤证明材料，一并报送本单位考勤管理人员。第二十条当年病、 事假累计(含公休日在内)达10天者(含)不享受年假。第二十一条在公司工作

11、满一年以上的员工，可享受带薪年假7天( 含法定公休日在内)，工龄每增长- -年，年假随之增加一天，年假假期最长不超过10天。员工休年假应提前30天以书面形式向部门经理申请填写休假申请单，经部门经理和相关领导签署意见后，报公司主管行政副总裁或总裁批准后方可休假。年假的审批应在不影响公司正常工作的前提下一次连续休完。员工在当年脱产培训累计达15天(含)以上者或公司规定的其它情形不享受年假。第二十二条凡按国家法定年龄结婚者，结婚可享受7天婚假(含法定公休日在内)，符合国家晚婚规定(男25周岁，女23周岁)可享受10天婚假(含法定公休日在内)。婚假必须提前-一个月向部门经理申请并呈交有关证明文件,按审

12、批权限批准后，方可休假。当年休婚假后不再享受年假。第二十三条女员工申请分娩假期必须持有医院的产检 证明或分娩证明，休假期限及工资待遇按照国家有关规定执行。当年休产假 后不再享受年假。第二十四条员工直系亲属去世，可享受3天丧假(含法定公休日在内)。第二十五条员工因工受伤，所在单位或部门应按公司有关规定，于48小时之内由部门主管人员书面说明有关事故原因和经过，并签字确认后，连同医院诊断证明书、药费单据等一并上报公司总裁办公室，工伤的认定及待遇按国家有关规定执行。工伤期间的考勤根据伤势轻重及造成的主要责任原因进行分别处理。工伤如系员工本人违反劳动纪律或操作规定所致，除按有关事故责任处理外，休息按事假处理。