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1、企业考勤管理制度一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9: 00- -12: 00下午14: 00- -18: 002、部门负责人办公时间: 8: 4512: 0013: 55 18: 10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间: 8: 30 12: 0513: 5518: 10、4、保洁员: 7: 305、在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:1、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地点) ;迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分
2、钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元; 30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工-天扣罚2天工资; 一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一-次罚款20元。5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元; 造成重大损失的，由职责人自行承担。三、请假制度1、假 别 分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上
3、假者取消当月全勤奖。2、病假:指员工生病务必进行治疗而请的 假 别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证 明 按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假:指员工因事务必亲自办理而请的 假 别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的 假 别; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可 字受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。6、工伤假:按国家相关法律法规执行。7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶
4、、子女等因病伤亡而请的假 别;丧假期间工资照发，准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天。四、批假权限1、病事假: 1天以内由部门负责人批准; 3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行 政 管理 员 处备案。2、其它 假 别 由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政 管理 员 处备案。3、所有假 别 都 必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效 假 别;特殊状况务必来电、函请示，并于事后日内补办手续方为有效 假 别;未按规定执行一律视为工。五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次
5、)。 六、外出1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认;. 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得 到 部经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发
6、给加班工资，不作调休处理。 考勤管理制度一、 目的：为了完善公司劳动考勤管理制度，提高工作效率，使公司更加规范，公司员工更好地为公司服务。二、 适用范围：公司全体员工。三、 职责：1、 行政部：负责考勤系统管理、异常处理、考勤统计表、考勤违规、请假销假手续办理等；2、 各部门：负责本部门内人员内勤管控、考勤异常处理、考勤违规、请假销假手续办理等；四、 内容：1、 请假流程：由请假申请人填写请假单，部门负责人或总/副总经理审核核准，审核后交至行政部办理手续，上班后要及时到行政部销假，行政部将请假单及资料存档。2、 工作时间：（1） 本公司员工每日工作时间8小时，每周工作5天为原则，工作时间为：上
7、午8:30-12:00 下午13:30-18:00（2） 上午上班时间可以缓冲至8:35，在此期间内可不予记迟到。3、 考勤作业：（1） 打卡时间：本公司员工打卡分为上班卡、下班卡；（2） 部门签到：由部门负责人统一在月度考勤表上签到。4、 考勤内容：（1） 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。（2） 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。（3） 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅自离岗。（4） 迟到、早退时，按每一分钟扣款5元为计算单位；超过半小时至2小时（含2小时）按旷工半天处理；超过2小时的按旷工1天处理，以此类推。（整月迟到三次以上者，给予旷工半天处理）（5） 未经请假或请假未批准
8、而私自不到岗位者，均为旷工。（注：旷工一天扣三天工资）（6） 连续三天旷工者，即为自离。（7） 伪造出勤记录者，均为旷工一天论处。5、 假期种类及定义：（1） 法定假期：员工每年享有国家规定的法定节假日，法定节假日工资照常发放；如因工作需要征得员工同意于法定节假日加班者，工资以薪酬体系管理制度而定。（2） 公司假期：员工除享有法定假期外，公司每年将根据当时市场状况决定假期（如春节放假、停电、淡季休假），为无薪假（特殊情况依公告执行）。（3） 事假：员工因个人原因必须请事假的，全年合计不得超过20天，事假期间扣发工资，超过天数者按旷工论处（特殊情况除外）。（4） 病假：员工因病请病假，病假全年合
9、计不得超过15天（公司特批除外）；病假超期的要办理停薪留职手续（以1个月为限）。（5） 婚假：试用期满后，公司给予有薪婚假5天。（需出具相关证明）（6） 产假：女性分娩前后，应停止工作，公司给予有薪产假90天。（需出具相关证明）（7） 丧假：试用期满后，本公司员工如直系亲属丧亡者，公司给予有薪婚假3天。（需出具相关证明）6、 请假注意事项：（1） 员工请假时，应提出书面申请，经部门经理同意后，至行政部领取请假单，依核准权限经核准后交行政部办理请假手续，遇疾病或紧急事故等特殊情况时可请人委托代为申请（需提供相关证明）；（2） 事假、病假累计均自每年1月1日起至童年12月31日止，中途到岗者依比例
10、递后延伸；（3） 停薪留职、事假和病假超过15天者，原参加医疗保险者由本公司进行续保，但保险费由员工本人自行负担；（4） 停薪留职、事假和病假超过30天者，原参加医疗保险者可以选择到公司缴纳全额保险，由公司帮忙缴纳社保，亦可至公司办理离职手续。若超过1个月未与公司联系者，公司以自离处理。7、 假期核准权限：（1） 主管级（不含）以下人员假期3天（含）以内由部门主管核准；3天以上由副总经理核准；（2） 主管级以上职员假期3天（含）以内由副总经理核准；3天以上由总经理批准。8、 加班作业：（1） 加班分为：平日加班、休息日加班、法定节假日加班三种，具体实施细则依薪酬体系管理制度执行。（2） 加班申请：由部门主管填写加班申请单，经副总经理核准后，申请单交行政部保存。五、 生效日期新版本的考勤管理制度自年月日执行生效，同时旧版本作废。六、 解释权本考勤管理制度的解释权归属行政部。第 7 页 共 7 页
