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1、驾驶员平安培训方案驾驶员平安培训方案 一、 培训目的:提高新入职驾驶员的各方面素质及车辆操作技能。二、 培训方法:(一)授课人员讲授;(二)经验交流;(三)现场演习;(四)交管法常识讲述;三、 培训课时:四、 培训2022年每月一次 五、 培训对象:驾管部所有司机 六、 培训地点:公司会议室 七、 培训内容:(一)员入职标准:1、 年龄2545岁,持有交通管理机关颁发的正式驾驶执照(C照以上),具有准驾车型三年以上驾龄,无事故,身体健康,高中以上文化程度。2、 本人提供相关证明(驾驶证原件及复印件、身份证原件及复印件、“三无证明原件及复印件、两张一寸免冠照片),进行面试。3、 面试合格后,查阅
2、无违法违纪行为后,通知试车。转正后缴纳设备平安保证金3000元。4、 试车合格后,参加公司组织的驾驶员理论考试。5、 理论考试及格者,参加公司入职培训,经公司制度培训,验收和考试通过者,安排上岗。6、 公司对驾驶员相关资料统一建档管理。7、 入职后、驾驶员必须与公司签订驾驶员平安责任书,明确平安行车责任,自觉遵守各项平安行车规定,承担事故相应责任。8、 驾驶员入职三个月内,经人事部门审查后签订劳动合同。(二)培训管理:1、 公司招用新入职驾驶员进行理论平安培训考核合格后,安排上岗。2、 认真遵守公司车辆管理与操作的各项制度,有高度的责任心。3、 遵守交通法规,遵守劳动纪律。4、 爱岗、爱车、爱
3、公司,不参与任何影响公司正常管理秩序的活动。(三)培训方法与安排:1、驾驶员应当每月接受一次交通平安教育培训。2、对驾驶员进行职业道德教育,爱岗敬业精神教育、爱车教育和行车平安知识及驾驶员平安行车心理知识辅导。3、讲解危险品常识及车辆消防知识。4、讲解典型事故案例,让驾驶员了解典型事故发生的原因和危害,从而牢固树立平安驾驶意识。5、学习常用的伤员急救知识。6、讲解机械常识及分析常见故障原因。7、学习相关法律知识。学习交通信号灯和交警指挥手势,理解掌握道路交通标志和标线的相关内容。8、了解车辆日常维护的内容和方法,运行材料的使用知识。9、了解车辆行车制动与驻车制动的区别和特点,掌握其正确使用方法
4、。(四)驾驶员平安生产标准:A、驾驶员岗前工作标准 1、上岗前必须仪容仪表整齐,注意公司形象,拥有良好的工作状态。2、应按规定时间到场,做到提前预热车辆,提前到指定地点等候客户及用车人。3、完成车辆常规检查工程:(1)机油、燃料、冷却水是否需补充,有无漏水漏油等现象;(2)轮胎气压是否到达标准,是否过高或过低,螺丝是否紧固;(3)传动、制动、转向、灯光等是否正常;(4)随车消防器材、随车工具是否齐全;(5)喇叭、雨刷器、后视镜、各仪表是否正常;(6)车内、车身是否干净整洁;(7)检查发动机声音是否正常,车辆主要部位是否存在不平安因素。4、检查驾驶证、行驶证、派车单、上岗证是否携带齐全。5、对车
5、辆发动机外油灰进行清洗,确保机器无漏油、无灰尘。6、以上各项检查处理完毕无问题时方可发车,绝不能将带有平安隐患的车辆上路。7、车辆卫生必须到达“五净一亮(五净:机器、车身内外、脚垫、座套、轮胎干净;一亮:玻璃明亮)的标准。B 、驾驶员行车标准 1、驾驶员行车应当严格遵守交通平安行车法律法规。2、行车前仔细检查车辆上下及四周,确认平安前方可移动车辆。3、依客户规定的行车时间准点行车,严格按照指定地点行车。4、行车时必须标准操作,驾驶车辆要到达均匀加速,及时换档,起步不闯,挂档不响,拐弯不快,刹车不猛,行车平稳的运行要求。5、行驶中,不得与任何人闲谈;严禁吸烟、吃东西、打。6、不得出现人离车的情况
6、,不得开车办私事。7、行车中注意观察仪表工作情况,发现问题及时处理。8、驾驶员是车辆的第一管理人,应保护车辆,经常保持车辆干净卫生。9、运营中要严格执行危险路段、特别路段及夜间车辆行车规那么。10、行车中发生小碰撞事故,可按照处理的规定办理。11、车辆发生事故或故障要主动积极协助处理,参加事故、故障分析会,配合调查,不得做虚假的陈述。C、驾驶员操作技术标准 1、严格按公司关于驾驶员平安行车操作标准驾驶车辆,启动车辆时要按照不同季节车辆平安行车操作标准操作。2、出车前:认真检查并做好出车前各项检查工作。检查机油;水;信号灯以及照明、喇叭;雨刷、方向;各仪表;轮胎螺丝紧固;刹车要有效;设备要平安。
7、3、冷车启动时,不准猛轰油门,应使发动机怠速运转,起步前,认真检查车辆上下及四周,确认平安前方可移动车辆。4、平安驾驶:应遵守交通规那么,讲究职业道德,礼貌行车;切实做到 “五不一严:不开快车、不强行超车、不行车谈话、不开赌气车,不把车辆交给他人驾驶,严禁酒后开车。驾驶车辆注意力要集中,不吃东西,不吸烟,不转移视线,严禁双手同时离开方向盘要坚持中速行驶。行车中应与前车保持平安距离,市区在十五米以上,繁华地区在十米以上,要根据车速调整前后车辆的距离,速低距近,速高距远,平安距离的判断调整可运用“两秒钟规划的方法。如需超、会其他车辆时,应保持横向平安距离,选择好适当地点,做到超车看车头,会车看车尾
8、,密切注意和防止道路两侧人、车辆突然横穿。超车时,严禁强行超车和右侧违章超车;要看清前方道路情况,在条件许可的情况下,让道让速挥手示意。5、发现车辆出现异常时,驾驶员应该立即靠边停车进行检查,搞清异常来源,及时处理。6、季节行车:风、雾天气行车须降低车速,视线不清时,须开启雾灯和近光灯。视线在三十米以内时,时速不得超过十五公里;视线不清时,应停止前进。雾天行车,不准抢行。7、雨雪天行车:雨天路滑,视线不清,如视线在三十米以内时,车速不得超过三十公里;轻打方向,缓踩刹车,防止侧滑。通过积水道路时,应提前选用低速档,不得在水中换档和熄灭滑行,车辆涉水时应注意水深标志。水势不明时,应下车探明,严禁冒
9、险通过。车辆涉水后,应轻磨刹车,防止刹车失灵,如遇雨刷发生故障,应及时修复。雪天在雪地和结冰的道路上行驶车速不准超过三十公里,并能掌握雪地行车特点。行车中,须执行“车速慢、禁滑行、宽打窄用;距离远、防侧滑等平安措施。冰雪道路上,严禁试刹车,雪天应随时注意去除风档。天气放晴、冰雪融化时,也要防止侧滑,在背阴地段、暗冰和冷地面行车时,仍须按雪地操作驾驶车辆。D、驾驶员收车工作标准 1、收车时按照用车单位规定的时间、路线回场,用车单位、用车人签字确认单。2、停车时,挡位于空挡,拉紧手刹,关闭总电源。E、驾驶员职业道德与效劳标准 1、遵守公司员工道德标准及行为准那么,树立优秀驾驶员良好工作形象。2、时
10、刻牢记平安效劳的思想,服从用车人工作安排。3、服从管理,遵守纪律,行为文明。4、热爱公司,团结协作,不越级处理,不消极怠工,不干扰正常工作,自觉接受监督。5、加强学习,不断提高技能操作与效劳水平。6、在岗工作应统一着装,保持服装干净整洁;发型梳理整齐;不准理光头、蓄长发、蓄胡子,穿拖鞋,不得戴明显怪异的首饰,女性不得着浓妆。7、要保持个人卫生、身体无异味。时刻保持口腔清洁,出车前不得吃有刺激气味的食物。8、工作中要时刻保持良好的精神状态,严禁病态上岗,疲劳驾驶。9、坐姿端正,语言文明,微笑效劳,讲好普通话,说好迎客语。10、主动热情效劳,严禁与用车人争吵,不得出现有责投诉。11、不得有其他影响
11、企业形象的行为。(五)平安生产奖励方法:奖励分为两种:物资嘉奖、精神鼓励。员工能够认真、完美的完成公司的工作任务、严格的遵守公司的规章制度,在公司里起到表率作用,公司应当给予相应的奖励,奖励以现金或物资形式兑现。公司决定制定四种奖项,分别为:出勤奖、平安奖、效劳奖、特殊奉献奖。A、全勤奖 1、出勤率到达100%, 2、无迟到、早退者 3、遵守公司考勤制度,无违规违纪行为 B、平安奖 驾驶员无违规纪律,安委会考核达100分。并到达以下条件。1、驾驶员无违章,未发生行车事故、及其它各类事故。2、保护公司集体意识,维护公司财产,保护公司声誉。3、遇到意外事件或突发事件,奋不顾身、不避危险,因而减少公
12、司重大财物、人员损失。C、效劳奖 1、受到用户表扬;2、无任何有责投诉;3、见义勇为、拾金不昧,被媒体通报表扬者。D、特殊奉献奖 1、对公司范围内业务有重大拓展或改革,提出具体方案,经实行成绩显著者。2、及时阻止公司意外事故发生,使公司防止直接或间接经济损失者。3、检举违规、违纪行为或损害公司利益被调查属实者。4、代表公司参加社会活动(竞赛)获得奖励,为公司争得荣誉。5、生产、工作成绩突出者,在某件事项上为公司做出奉献者,提出有价值的合理建议者。(六)驾驶员违纪处分方法:处分分为五种,训诫、罚款、培训、调职、解约。凡触犯公司规章制度者,屡教不改者无条件接受次级处分,解除劳动关系。处分金额应当处
13、分通知后第二天17:30前现金缴纳至公司财务,如不缴纳,从工资中两倍扣除,由此扰乱工作秩序者给予停职教育,按照公司相关制度给予处理。A、但凡属于以下现象者,直接给予训诫并处20元以内处分。(1)衣衫不整,衣扣不整;(2)面容脏乱,头发油垢;(3)车厢内脏乱,影响公司形象;(4)注意力不集中,病态上岗;(5)未按工作规程进行车辆设施设备的检查;(6)车辆出现隐患不及时汇报;(7)缺乏节约意识,工作不认真造成50元以下损失者;(8)车辆卫生未到达“五净一亮者;(9)工作不负责任,不认真完成公司安排的其他任务。B、凡出现以下现象者,依照损失程度,直接给予20元以上50元以内处分。(1)违反规定受训诫
14、处理拒不改正或同一违纪行为已给予两次训诫者;(2)未执行驾驶员效劳规程引起用户投诉者;(3)猛踩油门,车速过快,操作不标准,车辆行驶不平稳;(4)将车交给无照人员或未经公司安排私自驾驶车辆者;(5)未按照驾驶员操作规程操作造成车辆损坏者;(6)闯红灯、用车威逼行人非机动车者;(7)不遵守交通规那么,缺乏平安意识,强行超车、超速行驶、逆向行驶者;(8)行驶中使用移动,吸烟、吃东西,戴耳机、耳塞驾驶,未按规定地段调头,穿拖鞋驾驶;(9)未遵守公司工作时间;(10)开车办私事,出现人离车现象;(11)车辆出现突发事件时,未保护现场,缺乏目击证人,不及时抢救伤者,造成事态的扩大者。C、凡出现以下现象者
15、,处50元以上200元以内的处分,并暂离工作岗位,进行培训。(1)违反规定处分拒不改正或同一违纪行为已给予两次处分者;(2)当月累计违反交通规章两次以上者;(3)出现有责交通事故,造成公司损失大于5000元以上;(4)车辆出现严重人为操作不当,造成车辆损坏;(5)缺乏爱车意识,有意造成车辆损坏的;(6)在工作期与同事打架、谩骂等不文明的行为;(7)辱骂上级管理人员;(8)阻挡工作人员正常工作,给企业造成影响或损失;(9)一周内因效劳累计被投诉两次;(10)因效劳投诉在新闻媒体公布,给企业造成不良影响的。D、但凡触犯以下条例者,公司根据具体情况,直接解除劳动关系。(1)违反规定拒不改正或同一违纪行为已给予两次培训时机者;(2)重大有责交通事故,造成人员伤亡,公司财产损失严重者;(3)拒不服从工作安排,造成损失或其他严重影响的;(4)成心损毁公司形象,造成严重的不良社会影响 (5)调整岗位后依然不能胜任工作 (6)煽动、唆使其它员工闹事、罢工