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1、区委干部工作总结 2022年是深化学习贯彻党的十八大和十八届六全会精神、落实江苏省、南京市二级党委的党代会精神的关键一年，也是老干部工作取得突出成效的重要一年。一年来，在区委区政府的关怀、重视和分管领导的帮忙、支持下，操纵老干部工作的新特点和新规律，与时俱进，开拓进取，不断深化服务意识，以清楚的思路、有效的措施，在解决好老有所养、老有所医的基础上，重点在老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐上实现了新的突破，在加强老干部工作队伍的自身建设上，切实找准了结合点，抓住了切入点，充塞发挥了老干部工队伍的职能作用，开创了老干部工作的新局面。 一、科学定位，落实老干部两个待遇 老干部工作是党的组织工作、
2、干部工作的一个重要方面，做好老干部工作是维护大局稳定的详细体现。随着新时期老干部“双高期”的特点日益显著，我局紧跟形势，不断创新，实行措施，把老干部“两个待遇”切切实实落到实处。 （一）创新载体，落实老干部政治待遇 思想政治建设是党组织建设的生命线。在当前多元化思想层出的状况下，我们准时组织老同志学习十八届六中全会、江苏省、南京市二级党委的党代会精神，全面了解党的最新政策，切实加强了老干部思想政治建设。为使全区老干部能看到他们宠爱的杂志，在尽力尽力做了大量协调工作的基础上，在今年共征订银潮杂志382份。为区原四套班子老领导征订中华老年报、南京日报、金陵晚报26份。经过形式多样、内容丰富的活动开
3、展，有力促进了我区老干部政治待遇的落实。 （二）狠抓落实，落实老干部生活待遇 我局始终坚固树立和坚决做老干部工作就是为党分忧，服务老干部就是奉献社会的信念，乐观争取领导支持，建立和完竣了全区老干部工作“三项保障机制”，将“两费”落到实处，避开展露拖欠，确保老干部生活待遇的进一步落实。从讲政治、顾大局的高度加强对老干部工作的领导，确保离休干部各项保障机制的正常运行，落实好老干部生活待遇。为使离休干部“老有所医”进一步得到保障，为切实维护好老干部的利益，本着以老干部便利、满足为标准的原则。 1、调查建档，完竣医疗保障 探究讨论老干部医疗方面展露的新状况和新问题，加强与涉老部门的联系和协调，切实解决
4、好老干部看病就医、住院、转院以及医药费报销中遇到的实际困难和问题。今年，我局深化老干部中进行摸底，对他们在市级医疗统筹中遇到的问题进行了收集整理，并准时与市老干部局和市公医办沟通协调，并对离休干部市级医疗统筹经费进行督促、落实；为离休干部无工作遗属办理审核职工医保卡和申请办理在外地住院、看病，审核登记有关工作；全年到市医保中心为老干部无工作遗属报销看病、住院医药费共计28332元。 2、开展生活状况调查，完竣帮扶机制 一年来，我们亲密联系老干部，眷注老干部，按时段，准时、精确的下拨了老干部书报费等各项经费，同时注意深化老干部家中，调查老干部的生活状况，把握高龄老干部生活上的特别困难和子女照看状
5、况，并对*老干部家庭进行了重点走访调查，把握探究建立离休干部生活困难帮扶机制的第一手资料，建档立册，完竣和规范现有特困老干部和老干部遗属的帮扶机制，切实帮忙老干部解决困难。 3、企业离休干部货币分房补贴圆满解决 着力解决热点问题。依据上级文件精神，进一步落实区属企事业单位离休干部住房（提租）补贴和一次性3000元目标奖工作。3月底，对全区62名企业单位离休干部补发16个月住房（提租）补贴费和一次性目标奖共计32，9227元，得到了老同志的好评。 4、热心慰问，真情服务 我们坚持“以人为本”的服务理念，乐观争取各级领导的支持，勇于破解老干部工作的难题，关怀老干部中的弱势群体，真心真情地为老干部服
6、务，坚持走访慰问制度，上半年，我们经过走访慰问离休干部和四套班子老领导、生病住院的老干部以及常年卧床老干部的形式，为老干部支付近6万元。发放老干部特需费、退休干部活动费、电话费、烤火费，元旦春节走访慰问费等，累计10万余元。 二、开展形式多样的消遣活动，丰富老干部精神文化生活 （一）文化互动，老少同乐 区关工委严谨分析讨论，结合自身实际，自觉适应形势进展和时代需求，在思想观念、工作载体、工作内容、工作形式上进一步创新，协同关工委举办纪念建党九十周年全区青少年“葵花朵朵向太阳”书画展，体现了在庆祝建党九十周年之际，老少同庆、老少同乐的感人场面。使老同志思想观念跟上形势进展变化，准时了解青少年的思
7、想动态，使青少年学会用革命视角看待和处理生活、学习上的问题，形成了老少互动、老少互学、老少互帮的新的良好局面。 （二）老人节游艺活动，增进友情 为丰富老干部的精神生活，我局召开管委会征求各位老领导的看法，细心策划，乐观开展各项大型消遣活动，制订活动规划时，从老干部的实际状况和爱好动身，选用适合老干部趣味的嬉戏项目，对活动用具进行反复检查，聘请现场医生，确保活动进行的平安性。其中老人节游艺活动，为期三天，项目丰富绚丽，有摸彩、飞镖、转盘、扔沙袋、猜谜语等，我区老干部共有二百余人参与，一方面陶冶了老干部的情操，加强了精神文化的建设，另一方面借助这个机会老同志们相互沟通，会会老伴侣，增加了友情。 （
8、三）室内“五项竞赛”，取得佳绩 2022年的“五项竞赛”分别于4月下旬及11月上旬进行，累计参与人数分别为62人次和56人次。竞赛项目有麻将、扑克、乒乓球、象棋和桌球，在竞赛的前几天，为了避开老同志忘了竞赛时间不能参与而留下缺憾，我们根据报名表逐一电话提示。此外，我们区与玄武区老干部的棋牌友情赛顺当进行，下半年的赛事中取得了友情与成果的双丰产。 此外，今年我局在五月份组织全区机关离休老干部和四套班子老领导一行50名人赴苏州、上海参观考查；围绕建党九十周年主题，开展了“与党心连心、同呼吸、共命运”征文活动，“学党史、纪党恩、跟党走”主题教育活动，会同宣扬部、文化局、老年高校共同举办纪念中华共产党
9、建党九十周年老干部书画摄影展，参与市局举办的“全市老干部纪念建党几十周年”文艺汇演，取得了最佳表演奖和最佳优秀组织奖的好成果。经过这些有益于身心健康的竞赛活动，老干部们既熬炼了身体，活跃了身心，又加强了团结，增进了友情。 三、强化自身建设，提升为老干部服务的水平 一年来，我们不断强化服务意识，探究新形势下的服务管理方法，坚持“全方位、深层次、零距离”的服务理念，突出精细化管理，共性化服务，满意不同老干部群体的多方面需求。针对老同志的实际身体状况进行了跟踪服务，准时支配复查，有针对性地实行了预防和治疗措施，并建立健全了老干部健康档案，切实为老干部供应了基本需求服务。 1、加大监督，强化队伍管理
10、落实目标责任，将全年老干部工作要点分解任务时限，使2022年全局重点工作及日常工作落实到每个人，详细到每个时段，做到明确任务，量化目标，责任到人。进一步完竣、健全机关各项工作制度。进一步完竣决策目标、执行责任、考核监督的“三个体系”，督促检查工作的落实，做好指导、协调、督促落实工作。 2、抓好培训，提高综合素养 加强业务培训，建设学习型老干部工作队伍是当今社会形势的主旋律，今年我们狠抓老干部工作队伍的培训工作，切实提高了老干部工的综合素养。一年来，我局乐观探究，不断创新，以短期培训、专题培训、系统培训为主，其他形式的培训：以会代训、阅历沟通、参观学习等为辅，聘请市区领导、区党校老师、市局有关处
11、室领导，与区老干部局领导和有关科室负责人授课相结合。组织召开了老干部工作人员培训会，关工委工作人员培训会，全局工作人员的档案培训、使全局各个部门各知其能，各尽其责，形成合力，推动全局工作走上科学化、规范化的轨道。 四、工作中形成的特点和存在问题 2022年老干部各项工作取得了必定成果的同时，还应看到工作中存在一些与市委老干部局工作要求、科学进展观的要求不相适应的问题：一是创新意识不强，老干部工作有待连续拓展；二是离退休干部的两项待遇有待完竣落实。 回顾一年工作，之所以实现突破，取得可喜的成果，主要有以下几方面的特点，我们的体味是： （一）加强学习，提高熟悉 以乐观开展“创先争优”活动为契机，注
12、意多种形式的培训相结合，加强了全局干部的理论学习和业务学习，加大力度对基层工作人员进行了指导，增加了“老干部工作无小事”的意识，目的是建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的老干部工作队伍，不断提高老干部工作的管理水平，为全年工作任务的完成奠定了基础。 （二）统筹兼顾、突出重点 老干部工作是一项综合性、系统性工作。我们在统筹兼顾各项工作的同时，注意抓好难点，突出重点，打造符合河北特色的亮点。 （三）深化基层、注意调研 我们在老干部工作面临着新形势、新要求的状况下，为搞好工作，面对基层，进行深化调研，了解老干部思想动态、生活状况，调查老干部活动的软硬设施建设状况等，把握了第一手材料，有效地指导了
13、工作，推动了工作的进展。 （四）深化服务、狠抓落实 服务是做好老干部工作的核心。随着老干部群体展露的新变化，对我们的服务水平也提出了新的要求。一年来，我局不断深化服务意识，注意基本服务与共性化服务相结合，保障为老服务落实。 （五）完竣制度，规范管理 今年，我们下大力度制订和完竣了本局的相关制度和规定，规范了公文管理，健立了信息管理对策，完竣了档案归档标准，为各项工作的顺当开展供应了制度保障。 2022年，我们要连续深化贯彻落实科学进展观，坚持围绕中心，服务大局的精神，以十八届六中全会、江苏省、南京市二级党委的党代会精神为指导，根据区委区政府、市委老干部局的工作要求，以“三争一创”为主旋律，连续全面推动离退休干部各项待遇的落实；进一步完竣相关制度、规定；连续深化基层，细化调查讨论，进一步解决老干部最关怀、最直接、最现实的问题，自觉地维护我区经济社会各项事业稳定进展的大局，为老干部工作取得更新更大的成就而努力奋斗。 8 / 8
