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1、农村环卫保洁考核办法 一、指导思想 根据“生产进展、生活宽松、乡风文明、村容整齐、管理民主”的新农村建设要求，建立健全“村党支部负总责，村老年协会监督，街道检查考核”的责任考核机制，充塞调动村干部环境卫生整治的乐观性，增加保洁员队伍的责任心，扎实做好农村环境卫生整治和卫生保洁收集工作，营造整齐、文明的人居环境。 二、考核内容 主要是各村辖区范围内的环境卫生整治与保洁工作。以村庄整治美化为总体要求，主要内容包括各村辖区内道路、公共场所、休闲健身场所的保洁；河道、池塘、水沟垃圾清理收集；花坛、绿化带的管护以及公厕清扫冲洗等（详细评分标准见附表）。 三、考核对策 由街道组织相关人员对辖区内各村的环境
2、卫生进行考核，考核方式为按月考核，并结合平常明查暗访状况笃定考核结果。每月一次定期考核为基本分，不定期暗访以加减分记入相应考核。依据定期检查与平常暗访状况，笃定各村所得分值和考核结果。考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个档次。其中：95分（含95分）以上为优秀，85分（含85分）至95分为良好，65分（含65分）至85分为及格，65分以下为不及格。每月考核结果的综合评价为当年实绩考核成果。在市级明查暗访中的结果通报在年终考核中相应加减分。 四、考核结果应用 月度考核结果与保洁员月工资酬劳相挂钩。考核为优秀的村保洁员月工资为300元，良好的为250元，及格的为200元，不及格的为150元。每季末街道将各村考核结果进行书面通报，同时按考核结果拨付保洁员工资。 年终对村级环境卫生全年考核设立嘉奖制度，奖项设一等奖1名，奖金6000元；设二等奖2名，奖金4000元；设三等奖若干名，奖金2000元。奖金用于各村对环卫工作经费补助。同时，环境卫生年终考核结果记入村主职干部考核主要内容，并实行一票拒绝制，考核不合格的村取消各类先进集体、个人的评比资格。 五、本考核对策自2022年4月1日执行。 2 / 2
