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1、公司工会调研 根据厂工会开展工会工作专题调研通知精神的要求，现将公司一年来工会工作的开展状况汇报如下： 一年来，公司工会在开展工作时,紧密围绕改革进展主题和生产经营任务优质、平安完成这个中心，以维护职工根本利益为着力点，以开展竞赛活动为重点，以推行厂务公然为切入点，以抓好宣扬教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注意工会组织的优势，为全面完成年度的各项工作任务充塞地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。 一、我们的基本做法是：1、着眼市场，做好职工引导教育。工作实践使我们熟悉到：只有乐观、主动地着眼市场，做好引导教育，不断增加职工的向心力与凝聚力，才能保证工会组织在新
2、形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定坚实基础，全面推动工会工作供应前提条件。严谨做好引导教育工作，既是维护工厂、公司、车间稳定大局的重要措施，更是调动职工乐观因素，完成好生产经营任务的重要保证。我们在做好引导教育工作上，主要抓了三个环节：一是做好日常状况的了解把握，有针对性的开展好引导教育。日常工作中，我们经过各种会议，月、季的员工思想动态分析会和个别询问等形式，准时把握员工思想动态，以市场进展、变化为基本内容，有针对性开展好引导教育。二是做好走访、慰问工作，以暖和、关怀、帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。我们始终把展露火速困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特别人员档案。对展
3、露火速困难、特重大病困难的职工，准时走访、慰问，乐观出想法、想对策，帮忙解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的暖和。三是乐观做好职工冲突的调解工作，以法律、律例、制度为依据，有条件地开展好转化教育。我们把调解职工间、上下间、家庭成员间、邻里间冲突，作为工作的重要内容之一。只要一经发觉了职工的冲突，根据有关法律、律例、制度的规定准时找职工个别谈话，了解产生冲突的缘由，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了冲突，使职工心情舒服的工作在本职岗位上，充塞地调动和发挥出工作的乐观性、制造性，为公司改革进展任务的完成，职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。2、围绕中心，开展各项竞赛活动。工作实践使
4、我们熟悉到：紧紧围绕工厂、公司改革进展这个中心，细心组织竞赛活动，是工会履行维护职能的基本形式，是完成好资产经营责任制指标与严谨履行工会四项职能的最佳载体，是完成生产经营任务与开展工会工作的最佳结合点与切入点，是发挥工会组织优势与作用的最佳表现形式，是充塞调动全体味员乐观性、制造性的最佳工作方法。竞赛活动的开展，既推动了公司“两个文明”建设任务的完成与经济效益的提高，又充塞地展现出了工会组织的优势与作用。在细心组织竞赛活动中，我们始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持操纵竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注意竞赛活动实效；做好规划，做好宣扬，做好指导服务，做好考核检查，只有这样才能使
5、竞赛活动组织得力、有序开展、扎实推动、成效显著。3、坚持制度，发挥职工聪慧才智。工作实践使我们熟悉到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工乐观性、聪慧才智，保证公司生产经营任务优质、平安、圆满完成，维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公然制度、重大问题参加决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参加及民主评议制度作为重点内容。在工作中坚持制度，严格根据程序办事，坚持该提交职工代表小组争论的问题必定要争论，该有职工代表参与的项目必定要参与，该有职工代表参与考核的内容必定要参与考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参加。这样
6、比较好的庇护了职工的乐观性，维护了职工的利益，增加了工会组织的影响力与凝聚力。 二、我们的主要工作有：1、以“开展共产党员先进性专题教育活动”为主线，乐观开展了形势任务教育。一年来，公司工会依据今年生产经营形势的繁杂性和职工的思想状况，把“稳定、鼓劲”当作思想政治工作的主线，重心落在了理顺职工思想心情，化解思想冲突，鼓舞职工士气，激发生产乐观性上，为营造良好，乐观向上的生产经营环境供应了正确的思想保证和稳定的员工心理状况。我们依据工厂对“开展共产党员先进性专题教育活动”专题教育的支配，结合公司实际，制订了“开展共产党员先进性专题教育活动”实施规划表，确立以“开展共产党员先进性专题教育活动”为主
7、线，将工厂经营形势任务教育与全总第十四届执行委员会主席团第六次全体（扩大）会议精神和xx集团工会其次次代表大会精神学习教育有机结合，突出市场主题，注意教育的针对性。并与党政一道，紧紧结合工厂改革进展的这一主旋律，紧紧结合公司职工思想熟悉实际，帮忙广阔职工正确熟悉我们企业面临的严峻形势，为职工面对压力做好心理筹备，为广阔职工苦练内功，迎难而上供应心理支持。进而使公司广阔员工在下半年生产任务急聚增加，时间紧，人员缺，品种多的巨大压力下，坚决信念，树立决心，鼓舞干劲，千方百计完成生产订单，进而使公司广阔员工思想面貌和生产乐观性得以最大限度的提高。在委内瑞拉矿石漏斗车、c64k、神华车、c64h、k1
8、8ak煤灰漏斗车、p70、c70、不锈钢车、澳大利亚平车等多品种生产中，公司员工连续数月日夜奋战，每天双班12小时作业生产，把不行能变为现实，圆满完成了生产任务，表现出货车人珍贵的主子翁精神。2、以开展群众性竞赛活动为重点，充塞调动职工的工作乐观性。今年，我们在深化开展“双文明”达标竞赛、工会达标竞赛活动的基础上，针对生产经营工作中的重点、难点，开展了专题劳动竞赛。10月份，针对后三个月生产品种多、技术工人短缺、产品质量要求高、生产进度支配紧、外部制约因素多等困难，为保证全面完成多品种货车生产订单任务，实现全年经营指标，工会在全体员工中开展了以“决战四季度，兴货车、保大局”为主题的劳动竞赛活动
9、。此次劳动竞赛以“赛产量、保进度；赛质量、保信誉；赛平安，保平安；赛攻关，保顺畅；赛协作，保整体”为主要内容，旨在经过竞赛生产经营任务圆满完成，产品质量大幅提升，平安生产确有保证，经营指标全面实现；经过竞赛大幅提升广阔员工对市场需求变化的适应本领，大幅提升员工的技术素养，培育广阔员工能征善战的优秀品质；经过竞赛进一步培育广阔员工严谨细致的工作作风，吃苦敬业的工作态度，树立敢于决战、敢于取胜的坚决信念，进一步呈现“爱xx、兴xx”主子翁精神，打造团结、进取、拼搏、奉献的一流员工队伍。在竞赛过程中，各单位面对困难不低头、接受任务不摇头，不完成任务不回头，全力保证生产进度。有多少名职工眼睛熬红了，身
10、体累瘦了仍坚守在生产岗位上，又有多少名职工忍受着天寒地冻，挑灯夜战。正是由于这种高度的工作责任心和主子翁意识，11份公司硬是完成了5个品种440辆的货车生产任务，充塞展现了xx人“心系全局，勇克困难”的团队精神和整体战斗力。3、以维护职工利益为着力点，乐观为职工排忧解难、办实事。工作中，我们突出维护职能，乐观参加涉及职工切身利益的重大问题的争论，充塞反映和表达工人的看法与利益，从规章制度上做好维护。一是乐观抓好劳动庇护监督工作。公司成立了职工劳动庇护监察小组，坚持定期或不定期地参加尘毒作业点和平安隐患的检查、处理，并将查出的问题，准时报告给车间和公司，准时进行整改。截止11月组织参加监督检查7
11、次，查出隐患及劳动庇护方面的问题53项，整改50项，有利保证了员工身心健康。二是乐观做好为职工排忧解难的工作，准时把握住困难、生大病职工的状况，对住院职工准时探望、慰问，对展露特重大病困难的职工准时走访，准时处理和解决展露的难点问题。春节和元旦期间，公司两级领导干部、工会干部12人参与走访慰问，为困难职工、职业病职工、职工遗属办理了困难补助，送去慰问金2600元，为离退休老职工送去慰问品价值4000元，把关怀员工生活落到了实处。经过“送暖和活动”，进一步亲密了工会与职工群众的关系，对稳定职工队伍，鼓舞职工士气，起到了乐观有效的作用。三是乐观做好女职工工作。公司女工委员会在全体女职工中开展了“巾
12、帼双文明立功竞赛”，发挥了女职工半边天的作用。“三八”节，公司工会乐观筹备丰富绚丽、主题鲜亮的纪念活动，召开了纪念“三八”节先进女职工座谈会，组织先进女职工外出旅游活动，参与厂女工委员会组织的健身长跑活动和学雷锋为民服务活动，展现了xx女职工的风采。公司工会还组织公司全体女工进行妇科病普查，有效地维护了女职工的合法权益和特别利益，极大地调动了女职工生产、工作的乐观性。4、以坚持职代会等制度为基本形式，切实落实职工参与民主管理的权利。我们始终坚持和完竣以职代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。组织公司职工代表参与了工厂第七届五次职代会，听取和审议了厂长工作报告，并提出看法和建议，使职代会的审议
13、、建议、打算、监督等职权得到了较好落实。工作中，我们根据厂务公然制度和民主管理制度的要求，准时做好厂务公然的落实工作，并加强了“源头”参加和“全过程”参加，对公司行政工作支配、资产经营责任制实施计划、组织机构设置计划、工资安排计划以及职工关怀、眷注的其它问题，均组织职工代表进行了充塞争论。对年度生产经营目标、奖金节余使用、款待费使用、领导干部通讯费使用，党员进展、干部聘用等问题进行公然，使职工了解了公司重要工作的开展状况，亲密了群众关系，增加了职工关怀公司的凝聚力。年初，根据要求工会严谨组织了民主评议领导干部工作，21名中层行政领导干部，百分之百地接受了各职工代表小组的评议工作。民主评议工作的
14、顺当开展，增加了全公司干部、职工齐心协力完成生产经营任务的责任感和使命感，增进了相互的信任与沟通，使干部、职工之间的联系更加紧密。5、基层工会特色活动开展的有声有色。今年，公司下属基层工会依据生产经营特点，结合本单位实际开展了形式多样的特色活动，收到了良好的效果。xx工会今年连续在全车间开展了“三德建设优秀员工”的评比活动，此项活动与车间开展的质量明星推选，班组达标，班组长业绩考核等活动一齐，成为了相互补充，相互支撑的精神文明建设有机整体，为促进车间两个文明建设，起到了极大的推动作用。xx工会开展了“连心桥”活动，给职工供应一个施展才能的平台，把隐藏在职工群众中的聪慧才智迸发出来。达到领导与群
15、众心与心的沟通，把每周五作为开展“连心桥”活动日，“连心桥”活动实行了分工负责，党政工青各负其责，工会主抓职工生活和困难及思想工作等内容，形成了车间“连心桥”活动管理网。今年以来，职工经过“连心桥”，提合理化建议6条，接受4条，组织慰问职工、解决困难达48人（次）。xx车间工会连续深化“四好员工”评比活动，调动了车间员工在本职岗位上创一流成果、做一流贡献、干一流产品、保一流平安的工作乐观性。 三、存在的不足1、职工思想活跃。随着改革改制的不断深化，职工的思想非常活跃，特殊是下半年工作量剧增，而收入并没有体现出来很大的变化，职工的谈论增多，埋怨心情大，思想政治工作遇到了新的难点，党政组织压力巨大
16、。2、工会工作面临新挑战。公司困难职工人数不断增多，使工会对展露急、特、重困难员工的帮忙遇到难点，维护员工的合法权益遇到困难。特殊是如何处理好发挥员工乐观性与庇护员工乐观性的关系，如何把握加班、延时生产的度成为新问题。 四、对加强工会工作的几点建议1、盼望进一步完竣基层工会干部的政治待遇和经济待遇的有关制度，保障工会干部自身利益的落实。特殊是兼职工会主席的津贴，需加紧尽快落实，这更有利于发挥好基层工会干部的乐观性与制造性。2、进一步加强各级工会干部的培训教育，增加他们做好工会工作的事业心与责任感、荣誉感和使命感。3、加强工会组织上下间的沟通。特殊上级工会组织多到基层（车间）工会组织走一走、看一看，乐观指导、帮忙基层工会组织解决遇到的难点问题。关怀他们自身工作、学习和生活。 8 / 8
