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1、南开大学21秋公共部门人力资源管理平时作业1答案参考1. 人员培训比人力资源开发更具普遍性。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 唐纳德科克帕特里克的评估模型包括( )。A.反应层面B.学习层面C.结果层面D.行为层面参考答案：ABCD3. 下列不属于公共部门人力资源管理特点的是( )A.公共性B.政策性C.稳定性D.常规性参考答案：D4. 公共人力资源的培训，不仅可以给培训者本人及其所在单位带来巨大的效益，同时对于整个社会而言也有着重要的意义。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的( )。A.组织保证B.系统保证C
2、.根本保证D.人事保证参考答案：A6. 公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括( )。A.业务水平和工作能力B.职业道德和个人品行C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平D.分析问题和解决问题的能力参考答案：ACD7. 国家公务员被辞退后，保留国家公务员身份，并自批准之月的下月起停发工资。( )A.错误B.正确参考答案：A8. 职业是工作的组成部分。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的( )。A.规范B.要求C.特征D.依据参考答案：D10. 依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格; 连续
3、三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 公共部门人员选拔录用中的选择式笔试具有考察应试人( )的作用。A.文字表达能力B.逻辑推理能力C.思维分析能力D.知识广博能力参考答案：D12. 人力资源规划的原则包括( )。A.战略导向原则B.制度化原则C.人才梯队原则D.关键人才优先原则参考答案：ABCD13. ( )是工作分析的定量方法。A.访谈法B.问卷法C.关键事件法D.任务分析清单法参考答案：D14. 马克斯韦伯认为组织中工作人员在人身上是自由的，存在自由选择的权利。( )A.错误B.正确参考答案：B15. 公共部门人力资源管理战略化最直接的
4、体现就是人力资源管理的相关部门角色的转换从事务性部门走向( )部门。A.自发性B.监督性C.工具性D.战略性参考答案：D16. ( )是组织关系重构的前提条件。A.信息技术的发展B.经济全球化C.员工期待D.领导偏好参考答案：A17. 绩效的多因性包括( )。A.能力B.激励C.机会D.环境参考答案：ABCD18. 下列属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是( )A.通用胜任素质B.基础胜任素质C.可迁移胜任素质D.专业胜任素质参考答案：ACD19. 人才流动的原则主要有( )。A.人尽其才原则B.合理流向原则C.内部挖潜、外部引进原则D.自主原则参考答案：ABCD20. 管理人员的配置
5、管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的( )。A.重要手段B.首要目标C.次要安排D.一般问题参考答案：A21. 降职在人事行政上属于处分措施。( )A.错误B.正确参考答案：A22. 在人力资源调配中，应该照顾差异，包括( )。A.人际差异B.性别差异C.性格差异D.年龄差异参考答案：BCD23. 下列不属于培训实施阶段的过程的是( )A.效果评估过程B.准备过程C.具体培训过程D.培训迁移过程参考答案：A24. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其经济学原理中提出的。( )
6、A.正确B.错误参考答案：A25. ( )不是当代公共部门人事考评的主要发展趋势。A.重视对考评对象的全面量化考察B.重视对评价对象的整体分析C.重视评价过程的优化监控D.重视评价方法的简便有效参考答案：A26. 弹性管理最突出的特征就是( )，或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。A.随意变革B.留有余地C.规定不明D.逻辑不清参考答案：B27. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括
7、( )。A.企业的经营战略B.企业的组织环境C.人口环境D.政策环境参考答案：AB29. 人事监督应该成为( )的工作。A.定期B.经常性C.一年一次D.两年一次参考答案：B30. 下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是( )A.人力资源数量B.人力资源的质量C.人力资源的结构D.人力资源的道德参考答案：B31. 国家政权公共部门人员占全体人口的比重称为( )。A.“公共部门从业比例”B.“在岗人员比例”C.“财政供养比例”D.“具有劳动能力的人口的总合”参考答案：AC32. 岗位轮换法可以有效识别受训者的长处和短处，发便了解受训者的专长和兴趣爱好，从而在实际工作中更好地开发和利用受训者
8、的所长。( )A.正确B.错误请求出错，状态码:0内容:33. 下列不属于员工非自愿流出的是( )A.裁员B.拒聘C.临时解雇D.解雇参考答案：B34. 评估效果的转移是指把培训的效果转移到工作实践中去。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 公共部门人员选拔的笔试包括( )。A.面谈B.实际操作C.选择式D.论文式参考答案：CD36. 级别差异性是公共部门薪酬管理遵循的原则之一。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 在人力资源6个特点中，最基本的特点是( )。A
9、.生物性B.动态性C.社会性D.能动性参考答案：AC39. 管理人员选拔工作需要运用科学的方法、严格公正的态度全面地选拔，做到既要顾及组织战略和组织未来发展，还要不失公正、公平和公开。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 公共部门的激励机制应该( )。A.强调组织目标B.强调物质奖励C.强调个人目标D.强调组织目标与个人目标的结合参考答案：D41. 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。( )A.正确B.错误参考答案：B42. ( )标志着英国现代文官制度的确立。A.诺斯科特屈维廉报告B.富尔顿报告C.彭德尔顿法D.文官改革法参考
10、答案：A43. 合法性属于公共部门员工甄选评价方法的标准之一。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 下类不属于职位横向分类的是( )。A.职门B.职组C.职级D.职系参考答案：C45. 党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。( )A.正确B.错误参考答案：A46. 薪酬的作用包括( )。A.补偿性作用B.激励作用C.调节作用D.增值作用参考答案：ABCD47. ( )也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。A.效率B.效度C.信度D.效益参考答案：B48. 下列属于描述胜任素质定义与级别的核心维度的是( )A.行动的强度和完整性B.影响范围的大小C.主动程度D.行为指标参考答案：A49. 1985年我国国家机关和事业单位工资改革后实行的结构工资制包括( )。A.基础工资B.职务工资C.工龄工资D.奖励工资参考答案：ABCD50. 下列属于企业管理的首要职能的是( )A.计划B.组织C.指挥D.任命参考答案：A
