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1、南开大学21秋公共部门人力资源管理平时作业1答案参考1. 下类不属于职位横向分类的是( )。A.职门B.职组C.职级D.职系参考答案：C2. 人事监督的功能包括( )。A.监察功能B.参与功能C.信息反馈功能D.防患与纠偏功能参考答案：ABCD3. 员工福利以组织成员的工作绩效为支付依据。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 人事立法的内涵包括( )。A.国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为B.各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规的行为C.各部门按照法定权限制定相应规章的行为D.各单位根据自身情况制定规则的行为参考答案：AB5. 根据人际关系哲学提出
2、的工作设计方法包括( )等内容。A.减少工作量B.工作轮调C.工作丰富化D.工作扩大化参考答案：BCD6. 国家公务员被辞退后，保留国家公务员身份，并自批准之月的下月起停发工资。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 申诉又称( )。A.控告B.控诉C.诉愿D.意愿参考答案：C8. 绩效工资的优点是( )。A.增加了工作的满足感B.提高了生产率C.提高了员工的合作质量D.降低了无故缺勤率和自愿流动度参考答案：ABCD9. 马斯洛是美国的( )。A.科学管理之父B.人本主义心理学家C.心理契约理论家D.双因素理论家参考答案：B10. 职位分类制依据( )进行分类分层。A.工作种类和业务性质B.职
3、权范围和责任程度C.工作繁简难易程度D.职位所要求的知识技能及经验水平参考答案：ABCD11. 公共组织的薪酬制度和薪酬结构设计必须严格按国家有关法律法规和政策规定进行，特别是在政府部门，各级各类人员的工资和福利待遇实际上是由国家和地方政府统一制定的，具体部门一般无权更改。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是( )A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的管理D.恰当的人选参考答案：C13. 美国文官分为1-18等，( )为高级文官。A.5-8等B.9-12等C.13-15等D.16-18等参考答案：D14. 根据激励的作用，激励可以划分为( )A.负
4、激励和正激励B.物质激励和精神激励C.他人激励和自我激励D.内激励和外激励参考答案：A15. 培训需求分析是一项目的性很强的工作，它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容，提高培训工作的针对性和( )。A.盈利性B.政治性C.实效性D.特殊性参考答案：C16. 我国公共部门福利的内容包括( )。A.工作津贴B.保险C.福利设施与服务D.休假参考答案：ABCD17. 岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和( )等的教育和训练。A.规范要求B.义务C.合同条款D.权利参考答案：A18. 认为人的各种需求分为
5、生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五个层次的理论是( )。A.双因素理论B.激励理论C.马斯洛需求层次理论D.经济人理论参考答案：C19. 公共部门人员实施控告的条件包括( )。A.主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人B.控告内容必须与公共部门人员身份有关C.被控告人必须是明确的单位或人员D.侵害公共部门人员权益的行为事实上存在参考答案：ABCD20. 职位分类的替代方案之一宽带制分类的区域( )。A.严密B.繁琐C.结构清晰D.宽泛参考答案：D21. 内部招聘可以提高员工的忠诚度。( )A.错误B.正确参考答案：B22. 公务员法规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取
6、消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 辞退无须事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的( )行为。A.随意B.单方面C.双方D.协商参考答案：B24. 经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 工作说明书可分为( )。A.
7、岗位工作说明书B.岗位工作规范书C.公司内部要求规范书D.部门工作说明书E.公司工作说明书参考答案：ADE26. 1968年前，英国的政府人事体制属于典型的折中制。( )A.错误B.正确参考答案：B27. 唐纳德科克帕特里克的评估模型包括( )。A.反应层面B.学习层面C.结果层面D.行为层面参考答案：ABCD28. 四分法下的部门分类包括( )。A.政府部门B.市场部门C.志愿部门D.社区部门参考答案：ABCD29. 我国的公共人力资源管理起步较晚，因而应该完全地向西方学习，全盘西化是当前的唯一出路。( )A.正确B.错误参考答案：B30. 公共部门人员绩效管理系统包括( )等环节。A.绩效
8、计划制订B.绩效改进与导入C.绩效结果的使用D.绩效实施参考答案：ABCD31. 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括( )。A.企业的经营战略B.企业的组织环境C.人口环境D.政策环境参考答案：AB32. 工作轮换时职位会发生变化。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 将人作为一个有尊严有人格的人来对待，方有合理的人群关系可言。( )A.错误B.正确参考答案：B34. 在我国，( )不属于公务员的范畴。A.政协机关工作人员B.人大机关的工作人员C.审判机关的工作人员D.工勤人员参考答案：D35. 公共部门人员招聘的内部渠道包括( )。A.内部提拔B.内部调用C.工作轮换D
9、.内部竞聘参考答案：ABCD36. 目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节。( )A.错误B.正确参考答案：B37. 下列属于激励方法存在的问题的有( )A.组织目标导向迷失B.非物质激励手段单一C.惩戒激励功能弱化D.物质激励手段单一参考答案：ACD38. 1883年美国政府进行功绩制改革的依据是( )。A.“诺斯科特-屈维廉报告”B.彭德尔顿法C.公务员法D.公务员总章程参考答案：B39. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。( )A.错误B.正确参考答案：A40. ( )不属于公共部门人员绩效评估的功能。A.控制功能B.激励功能C.惩戒功能D.开发功能参考答案：C
10、41. 下列属于构建胜任素质模型方法的是( )A.行为事件访谈法B.德尔菲法C.实地调研法D.观察法参考答案：ABD42. 工作分析所需要获得的有关资料包括( )。A.工作活动资料、人类行为资料B.工作器具资料C.绩效标准D.相关条件、人员条件参考答案：ABCD43. 下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是( )A.收益目的B.战略目的C.管理目的D.开发目的参考答案：A44. 在世界范围内，公务员的概念可以分为( )几种类型。A.小范围B.中范围C.大范围D.超大范围参考答案：ABC45. 下列不属于培训实施阶段的过程的是( )A.效果评估过程B.准备过程C.具体培训过程D.培训迁移过
11、程参考答案：A46. 公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者，必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。坚持为社会政治稳定服务的价值取向，最主要的就是维护基本政治格局和政治秩序的稳定。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是( )A.完全性原则B.针对性原则C.对称性原则D.责任导向原则参考答案：B49. 美国政府人事行政制度的发展与变革经历了( )几个阶段。A.“绅士政府”时期B.“政党分赃制”时期C.“功绩制”时期D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期参考答案：ABCD50. 美国的功绩制保护委员会拥有( )职能。A.准司法职能B.监督职能C.特别执行权D.建议权参考答案：ABCD
