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1、南开大学21秋公共部门人力资源管理平时作业1答案参考1. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因。( )A.错误B.正确参考答案：B2. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的( )为根本目的的组织体系。A.公共利益关系B.生产关系C.个人利益D.经济利益参考答案：A3. 有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理。( )A.错误B.正确参考答案：A4. 降职在人事行政上属于处分措施。( )A.错误B.正确参考答案：A5. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。( )A.正
2、确B.错误参考答案：A6. ( )是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。A.行为面试B.压力面试C.集体面试D.情境面试参考答案：B7. 我国实行大部制改革的意义之一是减少职能交叉，完善行政运行机制。( )A.错误B.正确参考答案：B8. 政府绩效与结果法案要求每年向国会提交一份年度绩效报告。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 管理人员选拔工作需要运用科学的方法、严格公正的态度全面地选拔，做到既要顾及组织战略和组织未来发展，还要不失公正、公平和公开。( )A.正确B.错误参考答案：
3、A10. 工作目标是工作说明书的主要内容。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 人力资源数量对人力资源质量具有很强的替代性。( )A.错误B.正确参考答案：A12. 介于公共部门和私人部门之间、在形式上即运营管理上类似私人部门，但经营内容具有公共性、提供公共产品的部门，是( )。A.公共部门B.私人部门C.外资部门D.第三部门参考答案：D13. 收集培训需求信息的主要方法有( )。A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法、调查问卷法参考答案：ABCD14. 目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节。( )A.错误B.正确参考答案：B15. 在我国，( )
4、不属于公务员的范畴。A.政协机关工作人员B.人大机关的工作人员C.审判机关的工作人员D.工勤人员参考答案：D16. 下列属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：ABD17. ( )也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。A.效率B.效度C.信度D.效益参考答案：B18. 职位分类的替代方案之一宽带制分类的区域( )。A.严密B.繁琐C.结构清晰D.宽泛参考答案：D19. 我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 梅奥等的行为科学管理理论又被称为( )。A.
5、科学管理理论B.人群关系理论C.激励理论D.新公共管理理论参考答案：B21. 人才流动的原则主要有( )。A.人尽其才原则B.合理流向原则C.内部挖潜、外部引进原则D.自主原则参考答案：ABCD22. 奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果。( )A.错误B.正确参考答案：B23. 工作轮换时职位会发生变化。( )A.正确B.错误参考答案：B24. “非正式组织”的功能包括( )。A.满足社交和友谊的需求B.满足理解和认同的心理需求C.满足帮助、保护、维护自身权益的需求D.满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求参考答案：ABCD25. 公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于( )。A.价
6、值取向不同B.人员工资来源不同C.服务重点不同D.管理者素质要求不同参考答案：ABCD26. 职系是职位分类中表明等级的概念。( )A.错误B.正确参考答案：A27. 公共部门人力资源规划的程序包括( )。A.目标确定与调查分析阶段B.人力资源需求和供给分析阶段C.供求均衡分析与规划制定阶段D.实施、评估和反馈阶段参考答案：ABCD28. 尊重需要是最高层次的需要。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 人事监督应该成为( )的工作。A.定期B.经常性C.一年一次D.两年一次参考答案：B30. 人力资源的数量规划不是人力资源总体规划的内容。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 说服组织成
7、员及选拔对象积极参与选拔管理，其前提是选拔政策的( )。A.科学性B.公开性C.公平性D.多元化参考答案：B32. 工资是依据被雇用者提供的劳动数量，按照事先规定的标准支付的货币报酬。( )A.错误B.正确参考答案：A33. 公共部门人员培训效果评估过程通常包括( )。A.制定评估标准B.填写培训效果评估表C.评估效果的转移D.评估手段的更新参考答案：ABC34. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立( )明确双方权利义务的协议。A.雇佣关系B.协作关系C.劳动关系D.工资关系参考答案：C35. 公共部门人力资源管理的职能为( )。A.选人B.用人C.育人D.留人
8、参考答案：ABCD36. 人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与( )脱节等问题。A.现实条件B.远景C.组织发展战略D.组织资产参考答案：C37. 绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。( )A.错误B.正确参考答案：B38. 工作说明书可分为( )。A.岗位工作说明书B.岗位工作规范书C.公司内部要求规范书D.部门工作说明书E.公司工作说明书参考答案：ADE39. 公共组织的薪酬制度和薪酬结构设计必须严格按国家有关法律法规和政策规定进行，特别是在政府部门，各级各类人员的工资和福利待
9、遇实际上是由国家和地方政府统一制定的，具体部门一般无权更改。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 下列不属于任职回避的情况是( )。A.父子关系B.夫妻关系C.兄妹关系D.师徒关系参考答案：D41. 比率分析法是根据一定时期的资本投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的一种方法。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是( )。A.统一管理原则B.选贤任能原则C.激励竞争原则D.整体效益原则参考答案：ABCD43. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其经济学原理中提出的。( )A.正确B.错误参考答案：A44. ( )
10、是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。A.工龄工资B.岗位工资C.绩效工资D.基本工资参考答案：B45. 知识管理的内容包括( )。A.知识资源规划B.知识资源的获取C.知识资源的整合D.知识资源的利用参考答案：ABCD46. 隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴。( )A.错误B.正确参考答案：B47. 随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 以下( )是美国管理学家巴纳德所提出。A.写作系统论B.组织平衡论C.群体原则D.建设性冲突思想参考答案：AB49. 美国学者卡兹提出了( )。A.场论B.组织寿命说C.库克曲线D.目标一致论参考答案：B50. ( )是工作分析的定量方法。A.访谈法B.问卷法C.关键事件法D.任务分析清单法参考答案：D
