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1、南开大学21秋公共部门人力资源管理平时作业1答案参考1. 职位说明书又称( )。A.职门B.职组C.职系D.职级规范参考答案：D2. 人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行( )的过程。A.计划和安排B.预估和测算C.归纳和推演D.转变和调整参考答案：B3. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定。( )A.错误B.正确参考答案：B4. 奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果。( )A.错误B.正确参考答案：B5. 公务员法规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用
2、、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 绩效工资的优点是( )。A.增加了工作的满足感B.提高了生产率C.提高了员工的合作质量D.降低了无故缺勤率和自愿流动度参考答案：ABCD8. 对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。( )A.错误B.正
3、确参考答案：B9. 技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的。( )A.错误B.正确参考答案：A10. 关于提前退休的下列说法中，正确的是( )。A.提前退休可以由企业首先提议B.提前退休是解雇的一种替代方案C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担D.提前退休可以由个人首先提议参考答案：ABD11. 培训需求分析是一项目的性很强的工作，它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容，提高培训工作的针对性和( )。A.盈利性B.政治性C.实效性D.特殊性参考答案：C12. 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。( )A.正确B.
4、错误参考答案：A13. “历史虚无主义”思想文化蔓延是我国公共组织文化存在的问题之一。( )A.正确B.错误参考答案：B14. 四分法下的部门分类包括( )。A.政府部门B.市场部门C.志愿部门D.社区部门参考答案：ABCD15. ( )是指公共部门人员为适应岗位需求所应具备的知识。A.一般知识B.专业知识C.相关知识D.历史文化知识参考答案：B16. 公共部门人员绩效考评的原则包括( )。A.公平原则B.客观公正原则C.对事不对人原则D.民主公开原则参考答案：ABCD17. ( )也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。A.效率B.效度C.信度D.效益参考答案：B18.
5、 计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其( )，并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。A.规模B.含金量C.价值D.难易度参考答案：C19. 1789年至1829年，美国的政府人事行政制度被称为( )。A.“绅士政府”时期B.“政党分脏制”时期C.“功绩制”时期D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期参考答案：A20. 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较
6、长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响参考答案：D21. 赫茨伯格的双因素理论中( )为维持因素。A.惩罚因素B.奖励因素C.激励因素D.保健因素参考答案：D22. ( )是工作分析的定量方法。A.访谈法B.问卷法C.关键事件法D.任务分析清单法参考答案：D23. 使命管理是政府战略管理的三角模型的组成部分之一。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 诺斯科特-屈威廉报告的提出和实施标志着英国现代文官制度的建立。( )A.错误B.正确参考答案：B25. 下列属于公共部门组织结构设计的原则的有( )A.公益目标原则B.法制原则C.有效管理幅度原则D.动
7、态性与适应性相结合参考答案：ABC26. 依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格; 连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 具体人力资源规划包括( )。A.人员职责规划B.人员补充规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案：BCD28. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括( )。A.行政复议B.刑事诉讼C.行政诉讼D.民事诉讼参考答案：ACD29. 美国文官分为1-18等，( )为高级文官。A.5-8等B.9-12等C.13-15等D.16-18等参考答案：D30. (
8、)是绩效改进的起点和基本前提。A.绩效改进计划的制订B.绩效分析和诊断C.绩效改进计划的实施与效果评估D.绩效反馈与绩效辅导参考答案：B31. 尊重需要是最高层次的需要。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 下列属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：ABD33. 调任主要是指企业、事业单位工作人员调人公共部门任管理职务的情况任是指根据工作需要等情况，在公共部门内部跨部门、跨地区的平级调动。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 部门内人力资源需求预测体现为：通过人力资源的信息系统，了解( )。A.组织系统中人员的数量B.组织系统中人
9、员的结构状况C.组织系统中人员个体的素质结构状况D.现有人力资源对组织系统未来发展的适应性参考答案：ABCD35. 公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括( )。A.业务水平和工作能力B.职业道德和个人品行C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平D.分析问题和解决问题的能力参考答案：ACD36. 我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查。( )A.正确B.错误参考答案：B37. ( )标志着英国现代文官制度的确立。A.诺斯科特屈维廉报告B.富尔顿报告C.彭德尔顿法D.文官改革法参考答案：A38. 主观预测方法中的德尔菲法包括( )个步骤的工作。A.3B.4C.5D.6参考
10、答案：B39. 人力资源数量对人力资源质量具有很强的替代性。( )A.错误B.正确参考答案：A40. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。A.物质资本B.资本C.生产工具D.生产性要素参考答案：D41. 梅奥等的行为科学管理理论又被称为( )。A.科学管理理论B.人群关系理论C.激励理论D.新公共管理理论参考答案：B42. 绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的( )。A.规范B.要求C.特征D.依据参考答案：D43. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有( )。A.推进公务员管理的规范化B.推进
11、公务员管理的法制化C.实现政府人事行政和公共行政的高效化D.实现公务员队伍的学历化、年轻化参考答案：ABC44. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是( )。A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管理的对象D.提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求参考答案：ACD45. 我国的公共人力资源管理起步较晚，因而应该完全地向西方学习，全盘西化是当前的唯一出路。( )A.正确B.错误参考答案：B46. 下列属于职位评价的方法的是( )A.要素计点法B.描述法C.排序法D.归类法参考答案：ACD47. 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益。( )A.错误B.正确参考答案：B48. 绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。( )A.错误B.正确参考答案：B49. 下列不属于公共部门人力资源管理特点的是( )A.公共性B.政策性C.稳定性D.常规性参考答案：D50. 介于公共部门和私人部门之间、在形式上即运营管理上类似私人部门，但经营内容具有公共性、提供公共产品的部门，是( )。A.公共部门B.私人部门C.外资部门D.第三部门参考答案：D
