《模拟芯片公司人力资源的组织与使用效率管理_范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《模拟芯片公司人力资源的组织与使用效率管理_范文（35页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、模拟芯片公司人力资源的组织与使用效率管理xx有限公司目录第一章 项目基本情况4一、 项目承办单位4二、 项目实施的可行性6三、 项目建设选址6四、 建筑物建设规模6五、 项目总投资及资金构成7六、 资金筹措方案7七、 项目预期经济效益规划目标7八、 项目建设进度规划8第二章 人力资源的组织与使用效率管理10一、 员工教育培训10二、 员工选聘11三、 岗位评价12四、 员工绩效考评14五、 劳动组织16六、 劳动定额18第三章 项目背景分析20一、 模拟集成电路行业的发展及市场概况20第四章 发展规划分析22一、 公司发展规划22二、 保障措施23第五章 SWOT分析25一、 优势分析（S）2
2、5二、 劣势分析（W）27三、 机会分析（O）27四、 威胁分析（T）28第六章 人力资源配置分析34一、 人力资源配置34二、 员工技能培训34第一章 项目基本情况一、 项目承办单位（一）项目承办单位名称xx有限公司（二）项目联系人孙xx（三）项目建设单位概况公司在发展中始终坚持以创新为源动力，不断投入巨资引入先进研发设备，更新思想观念，依托优秀的人才、完善的信息、现代科技技术等优势，不断加大新产品的研发力度，以实现公司的永续经营和品牌发展。展望未来，公司将围绕企业发展目标的实现，在“梦想、责任、忠诚、一流”核心价值观的指引下，围绕业务体系、管控体系和人才队伍体系重塑，推动体制机制改革和管理
3、及业务模式的创新，加强团队能力建设，提升核心竞争力，努力把公司打造成为国内一流的供应链管理平台。当前，国内外经济发展形势依然错综复杂。从国际看，世界经济深度调整、复苏乏力，外部环境的不稳定不确定因素增加，中小企业外贸形势依然严峻，出口增长放缓。从国内看，发展阶段的转变使经济发展进入新常态，经济增速从高速增长转向中高速增长，经济增长方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济增长动力从物质要素投入为主转向创新驱动为主。新常态对经济发展带来新挑战，企业遇到的困难和问题尤为突出。面对国际国内经济发展新环境，公司依然面临着较大的经营压力，资本、土地等要素成本持续维持高位。公司发展面临挑战的同时
4、，也面临着重大机遇。随着改革的深化，新型工业化、城镇化、信息化、农业现代化的推进，以及“大众创业、万众创新”、中国制造2025、“互联网+”、“一带一路”等重大战略举措的加速实施，企业发展基本面向好的势头更加巩固。公司将把握国内外发展形势，利用好国际国内两个市场、两种资源，抓住发展机遇，转变发展方式，提高发展质量，依靠创业创新开辟发展新路径，赢得发展主动权，实现发展新突破。公司自成立以来，坚持“品牌化、规模化、专业化”的发展道路。以人为本，强调服务，一直秉承“追求客户最大满意度”的原则。多年来公司坚持不懈推进战略转型和管理变革，实现了企业持续、健康、快速发展。未来我司将继续以“客户第一，质量第
5、一，信誉第一”为原则，在产品质量上精益求精，追求完美，对客户以诚相待，互动双赢。二、 项目实施的可行性目前，集成电路产业作为现代信息产业的基础和核心产业之一，对国民经济和社会发展具有重要的战略性意义，是国家实现制造强国的重点发展领域。集成电路产业在推动国家经济发展、社会进步、提高人们生活水平以及保障国家安全等方面发挥着重要的作用，其发展状况已成为衡量一个国家或地区现代化程度以及综合实力的重要标准。（一）长期的技术积累为项目的实施奠定了坚实基础目前，公司已具备产品大批量生产的技术条件，并已获得了下游客户的普遍认可，为项目的实施奠定了坚实的基础。（二）国家政策支持国内产业的发展近年来，我国政府出台
6、了一系列政策鼓励、规范产业发展。在国家政策的助推下，本产业已成为我国具有国际竞争优势的战略性新兴产业，伴随着提质增效等长效机制政策的引导，本产业将进入持续健康发展的快车道，项目产品亦随之快速升级发展。三、 项目建设选址本期项目选址位于xx园区，占地面积约52.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。四、 建筑物建设规模本期项目建筑面积63493.67，其中：主体工程43800.78，仓储工程10328.00，行政办公及生活服务设施7081.86，公共工程2283.03。五、 项目总投资及资金构成（一）项目总投资构成分析本期
7、项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资24701.89万元，其中：建设投资19538.50万元，占项目总投资的79.10%；建设期利息407.13万元，占项目总投资的1.65%；流动资金4756.26万元，占项目总投资的19.25%。（二）建设投资构成本期项目建设投资19538.50万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用17359.48万元，工程建设其他费用1653.78万元，预备费525.24万元。六、 资金筹措方案本期项目总投资24701.89万元，其中申请银行长期贷款8308.75万元，其余部分由企业自筹。七、 项目预期经济效益规
8、划目标（一）经济效益目标值（正常经营年份）1、营业收入（SP）：46500.00万元。2、综合总成本费用（TC）：36712.29万元。3、净利润（NP）：7159.26万元。（二）经济效益评价目标1、全部投资回收期（Pt）：5.87年。2、财务内部收益率：21.59%。3、财务净现值：8288.24万元。八、 项目建设进度规划本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设，本期项目建设期限规划24个月。十四、项目综合评价主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积34667.00约52.00亩1.1总建筑面积63493.67容积率1.831.2基底面积19413.52建筑系
9、数56.00%1.3投资强度万元/亩369.632总投资万元24701.892.1建设投资万元19538.502.1.1工程费用万元17359.482.1.2工程建设其他费用万元1653.782.1.3预备费万元525.242.2建设期利息万元407.132.3流动资金万元4756.263资金筹措万元24701.893.1自筹资金万元16393.143.2银行贷款万元8308.754营业收入万元46500.00正常运营年份5总成本费用万元36712.296利润总额万元9545.687净利润万元7159.268所得税万元2386.429增值税万元2016.9110税金及附加万元242.0311纳
10、税总额万元4645.3612工业增加值万元15749.5613盈亏平衡点万元16979.57产值14回收期年5.87含建设期24个月15财务内部收益率21.59%所得税后16财务净现值万元8288.24所得税后第二章 人力资源的组织与使用效率管理一、 员工教育培训现代社会的科学技术迅猛发展，知识更新加快，因此，通过员工教育培训，提高员工队伍素质，以适应现代生产技术对人力资源水平不断提高的要求，适应激烈的国内外竞争的要求，是企业人力资源开发与管理的战略任务之一。1.员工教育培训的内容员工教育培训的内容包括思想政治教育、基础文化知识教育、技术业务培训、管理知识培训、法律政策及制度培训等方面。2.员
11、工教育培训的形式企业员工的教育培训不同于普通教育，有它自身的特点，主要表现在以下几个方面：（1）职业岗位针对性强。（2）可以有全员培训，也可以是专业性的继续教育和培训。（3）可以是脱产、半脱产或业余形式的。（4）可以是企业内部培训，也可以委托大专院校或社会办学机构举行，或是企业同大专院校等联合举办等。3.员工教育培训效果的分析评价所谓员工教育培训的效果，是指接受教育培训的员工所获得的知识、技能及其他特性应用于工作的程度。通过对教育培训的效果进行分析评价，可以不断改进企业对员工教育培训的组织管理。二、 员工选聘员工选聘包括招聘和选拔两个方面，是企业寻找、吸收那些有能力、有兴趣到本企业任职的应聘人
12、员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。1.选聘的原则在选聘工作中应坚持计划性原则。企业必须按照国家法令、法规和政策，根据企业不同阶段对人力资源的需求，制定人力资源计划。在此计划引领下，根据人力资源需求的轻重缓急制定分阶段的人员招聘计划。在人力资源招聘计划的统筹下，以任人唯贤、择优录用的态度，为应聘人员创造一个平等的竞争机会，也为企业的发展创造一个选聘优秀人才的通道。同时，企业必须制定科学而又切合实际需要的岗位用人标准和规范，为严格考核选拔合格人员提供录用的客观依据；必须形成一套科学的考核方法体系，保证招聘工作的公正性；必须制定出一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行，提高工作效率。
13、2.选聘的程序根据人员选聘的上述基本原则，企业人力资源管理部门应当严格按一定的程序实施，招聘选拔工作：进行岗位分析和岗位评价；提出招聘计划的报告；公布招聘简章，其内容包括招聘的范围、对象、工种、条件、数量、性别比例、待遇和方法等；接受招聘对象报名；进行招聘考试；考试合格的人员进行体检；连同考试材料、体检表、本人档案以及本人提交的其他有关材料一并报送企业人事主管；发录用通知书，签订劳动合同。3.选聘的方法人员选聘方法是对应聘者进行评价，从而决定是否将其录用的方法。人员选聘方法主要有三类：背景履历分析法、面谈法、测验法。无论采用何种方法或几种方法同时采用，都是为了判断一个应聘者是否适合他所应聘的具
14、体岗位，是对应聘者个人素质的综合评价，特别，是较高层次职位（如管理与技术岗位）的应聘者。三、 岗位评价岗位评价是企业人力资源开发与管理的一项基础性工作，其主要内容包括岗位分析、岗位规范的制定、岗位任职资格的评价和岗位相对价值的评价。1.岗位分析岗位分析是整个岗位评价程序的第一个阶段，它是根据对事不对人的原则，系统地收集与工作岗位有关的情况，如岗位的任务是什么？目的是什么？方法、程序是什么？任务中使用什么设备和工具？任务在什么条件下完成？岗位对工作人员有什么基本要求等。对岗位本身特征的各种情况进行调查记录、分析整理和确定的过程被称为岗位分析。2.岗位规范的制定岗位规范，也称岗位说明书，或称岗位描述。它是在岗位分析的基础上给出的，包括有关岗位全部重要的要素，如工作任务与责权范围、工作责任、对人员的基本要求、工作条件等。岗位说明书必须充分准确和完整，才能用于随后的岗位评价。岗位说明书的表达方式和风格也必须统一，以利于评价人员对岗位进行系统的比较。岗位规范是岗位分析结果的体现，在实际工作中，岗位分析和岗位规范的制定往往结合起来统一进行。3.岗位任职资格的评价在岗位规范（岗位说明书）中，对岗位任职
