最新薪酬优化措施方案 薪酬优化措施根据现有的法律法规以及相关规定，提高职工福利水平，降低名义收入，可以用以下方式进行薪酬合理优化：1.企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法具体措施：员工每月薪资中设定一定比例住宿费，如规定员工使用公司提供宿舍，需每月扣取费用，4人间每月每人元，2人间每月每人200元，单间每月每人400元；2.企业提供免费餐食具体措施：规定员工在公司就餐，每月每人从薪资中扣除300元3.部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式（公司及员工层面有较大风险）具体措施：和员工协商，工资卡发放一部分薪资，另一部分以发票走账员工领取现金（如为公司购买某某物品，开票名称开公司抬头）；4.多向税务部门争取福利金比例，多走福利根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除5.以实物形式发放企业以某种形式集中采购物品，按进货价格发放给员工，并从员工薪资总额中扣除该数额6.多缴公积金根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的同时，职工又是可以缴纳补充公积金的。
所以，巧用公积金避税是合理可行的需要注意的是：纳税人要在所在单位开立个人补充公积金账户；纳税人每月缴纳的补充公积金虽然避税，但不能随便支取，固化了个人资产具体措施：房屋装修可提取额度为职工当前账户余额65%的金额，上限不超过10万元（每人一次性最多，其余金额需等退休或其他情况才可提取）租房可以每月提取，其提取额度为职工月缴存额(单位+个人两部分)的65%且不超过1500元；7.企业提供交通工具具体措施：规定员工使用公司中巴车，每月扣除交通费100元8.利用通讯费/交通费/差旅费/餐补费等发票实列实报实销我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税所以，纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、误餐费时，应以实际、合法、有效的发票据实列支实报实销，以免误认为补贴性质，可以达到避税效果备注：目前国家没有详细的关于差旅费津贴、午餐补助标准和数额规定，如实施需要制定相关措施并公布，保留相关记录9.利用年终奖实现避税（可将年终奖分月发放到员工薪资中，以降低一次性缴纳税率）税法规定，实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按纳税人取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
但雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税10.员工成立注册公司员工在税收优惠地区设立注册工作室形式，通过订立合同与公司合作，以企业服务费形式向员工支付，税率相对于高收入员工缴纳个人所得税会有较大优惠应纳税所得额= 税前工资收入金额－五险一金(个人缴纳部分) －专项扣除－起征点(5000元)应纳税额= 应纳税所得额x 税率－速算扣除数 -全文完-。