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1、人事年度工作总结与人事年度工作总结4 篇汇编人事年度工作总结人事工作总结伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的充满期待的XX年。回望 XX年度的工作与生活，感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的一年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自 XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人
2、才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。第1页共12页人事年度工作总结4 篇20* 年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告一、 20* 年工作完成情况（一）干部队伍建设1. 抓好干部学习教育工作。一是组织干部参加各类学习培训。今年，共组织 20 多
3、名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达 30 批次。二是组织大讨论活动。根据市委统一安排，认真组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起”和“转变作风，提高执行力”大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论。通过活动的开展，使大家充分认识到面对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问题，提出了整改措施。三是鼓励干部自学。积极购买计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新知识，扩大知识面。2. 抓好人事工作。一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了干部选拔任用工作条例的内容和要求，共调整干部37名，为 4 名干
4、部办理了调进调出手续。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，达到了公开、公正、公平的目的。根据办公室工作需要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时与 4 名司机签定了劳动合同，落实了待遇。第2页共12页3. 规范机关管理。我们在广泛征求意见的基础上，对办公室机关管理制度进行了全面的修订完善，拟定了24 类 122 条政府机关工作人员必须遵守的学习、工作和生活制度，配套完善了首问负责、责任追究、限时
5、办结等相关制度，以手册形式发放到每名机关工作人员手中，强化了每一名政府工作人员的责任，进一步规范了机关干部言行。（二）机关党建1. 抓好党员纳新及转正工作。今年 6 月，我们对 2 名纳新对象认真进行了严格的政治审查，组织参加了赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动，发展为 * 预备党员，为党组织注入了新鲜血液。 8 月，为 3 名预备党员办理了转正手续。2. 完成党报党刊任务。我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照全市 XX年度党报党刊发行工作会议要求，认真执行订阅范围、订阅数量，完成了人民日报、求是等党报党刊任务。3. 丰富机关文化生活。为丰富办公室机关文化生活，增进干部职工的交流与合
6、作，我们认真做好机关活动室的日常管理，组织开展健康有益的迎新春文体活动，在全体机关干部职工的涌跃参与和共同努力下，活动取得了圆满成功。4. 配合社区换届工作。今年是韩家街社区第三届居委会换届选举年。 5 月，办公室作为第一选举小组牵头单位，对市委、市政府两大院及周边 20 个单位的社区居民情况进行了认真摸底和统计汇总，确定了1269 名选民资格，选出了居委会正式候选人9 名，并受社区选举委员会委托，主持召开了第一分会场选举大会，按照选举法规定的选举程序，顺利产生了新一届社区居委会成员。第3页共12页5. 组织献爱心活动。 5.12 汶川大地震后，我们采取发倡议书、缴纳特殊党费等多种形式，号召大
7、家发扬一方有难、八方支援的精神，积极投身到抗震救灾活动中，共筹集善款 3.1 万元，并通过组织、民政等渠道送往灾区。（三）工资福利工作1. 完成正常工资调整工作。今年，经过半个月的反复测算，我们对晋升级别、档次的 103 名机关干部工资进行了调整，并补发到位。2. 组织机关干部体检。为保证机关工作的健康运转，我们组织包括政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的 128 名机关工作人员进行了身体检查。3. 搞好慰问活动。一是慰问住院工作人员。凡有工作人员住院，我们第一时间赶往病房看望，送上了办公室的温暖与关怀；二是做好节假日慰问金的发放。（四）组织参与全市性活动1. 参加春节文艺汇演及元宵
8、节花灯展。春节期间，为烘托节日气氛，我们组织政府综合口近 10 个单位参加了迎新春文艺汇演，参演节目达 20 个。在元宵节花灯评比中，政府综合口选送的 30 盏花灯，获得一等奖 2 个、二等奖 3 个、三等奖 3 个，赢得了领导和群众的充分肯定。2. 组队参加全市篮球比赛。今年 4 月，办公室选拔了 10 名同志组成市政府代表队，参加了“建设杯”篮球比赛。经过 20 多天的艰苦训练，在全体队员顽强拼搏下，取得了全市第八名的好成绩。3. 积极参与文明城市创建活动。在搞好机关文明大院创建工作的同时，根据市文明委的要求，办公室组织相关科室编写了8 千的文明第4页共12页城市创建资料，得到了省检查组的
9、肯定。克服困难，加大协管员工资筹措力度，人事年度工作总结范文在紧张有序的工作中， xx 年即将过去，回顾这一年的工作，我们* 人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和* 领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了 * 的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简要汇报如下：一、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法。工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研究后，研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出 * 元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，其
10、中存款占 * 、利息收入占 * 、贷款占 * 、工作质量占 * ，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对 * 的贡献相匹配。季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。二、员工的管理及教育培训工作一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护， xxx 在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，
11、区社与广大干部职工签定了岗位责任书，第5页共12页并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济处罚或警告处理 ; 对造成造成损失、对 * 造成不良影响的，给予解除劳动合同 ; 对构成犯罪的，移交司法机关处理。同时，制定员工教育实施细则，一是针对* 员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。星期一、四晚上集中学习，其余晚上为自学时间。二是采取走出去与请进来相结合的办法，进行培训学习。上半年共安排人员到 * 、* 、 * 学习达 10 多次，同时请 * 各专业
12、组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作，传授经验。三是区社各专业部门利用每月报表例会时间，根据实际情况进行培训，通过加强对内部人员的培训，使广大员工的政治素质和业务素质有了一个质的飞跃。另外对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。通过 10 天的学习，使他们对 * 有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。三、其它工作1、及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。3、对档案室进行整理，将档案分类管理，
13、档案卷分类清楚、归类正确，材料归档及时。4、按照市办事处的要求，做好养老保险工作。5、做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。第6页共12页四、存在的问题及下一步工作打算我们 * 的人事工作正处在学习和摸索阶段，与其它先进联社比起来，还有很大的差距和不足之处，主要表现在以下三方面：1、工资分配还有待创新。研究与制定符合开发区实际的工资奖金分配制度，使“多劳多得，不劳不得”的观念融入到每位员工的思想，在社内形成一股“比学赶帮超”的热潮;2、员工的教育培训还有待加强。特别是对新业务、新知识的学习。3、加强对基层班子的考察和考核力度，提高基层社班子成员的综合素质和领导能力。人事年度工作总结一、 x
14、x 年工作回顾（一）领导班子建设进一步加强，干部工作规范有序深化干部人事制度改革，认真做好干部选拔聘任工作。贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例和厅党组制定的省文化厅厅直单位深化改革总体方案，着力推进厅直单位领导班子任期制和领导干部聘任制。完善干部竞争上岗、聘任、任前公示、考察预告、差额考察等制度。干部竞争上岗不断推进，干部工作民主不断扩大，干部选拔、任用、管理、考核等各项工作有序进行。以加强领导班子建设为重点，先后调整和完善了省少儿图书馆、湖南文化音像出版社、省京剧团、省文化物资公司、省文物考古研究所等5 单位领导班子；指导、组织上述单位和省文物局处级干部的竞争上岗、竞职演讲、民主测评、组织考察。全年共调整任免干部12 人，其中提拔处级干部10
