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1、大学不留遗憾，大一到大三一定要思考并做完的5件大事励志名言大学生励志 大学不留遗憾，大一到大三一定要思考并做完的5件大事 大学不留遗憾，大一到大三一定要思考并做完的5件大事，否则大四就来不及了。 大四的简历， 实际上不是用文字编写出来的， 而是靠大一到大三的一点一滴的行动书写出来的。一份给人留下深刻印象的简历， 来自于你从大一到大三所忙碌的五件大事： 学术、 技能、 社团、 实习、 考证。 一、 学术： 拿什么证明你的“学习力” 知名的招聘单位， 一般会把学术成绩当作一个重要的筛选标准， 以下这个问题在着名外企的网络申请表中几乎是一个必问的问题： Please indicate your ac
2、ademic standing during each period of education that applies to you. Top 10% of students? Top 25% of students? Los Services Representative Trainee.以下是他面试的一些片段： 招聘方： 你是否在较大的项目中承担了工作？如果是， 你承担了什么工作？ 学 林： 我一直在思科网络技术学院担任职务， 从助教到讲师， 最后竞选为副主席。 招聘方： 你在项目中是否有过创新？ 学 林： 有过。我第一次组织了“思科八校巡展”, 使得报名参加培训的学生成倍增长。在此之前
3、， 我们一直只在中大内部宣传， 没有主动到其他学校推销。 招聘方： 你如何组织你的团队？ 学 林： 我先后组织招聘过60多名学生员工。关于组织团队， 我认为首先要以身作则， 要求小组成员做到的， 自己要先做到， 哪怕是不迟到、 不早退之类的小事情。第二是要有技术上的权威， 这样才能赢得大家的信赖和尊敬。第三是沟通与倾听， 我们的团队里很多都是班级里面的尖子生， 智商很高， 也都愿意表达自己的意见， 说得正确的我必须采纳， 否则他可能就不干了！本科生尤其年轻气盛。他如果说错了我也得找到证据说服他 学林在整个面试过程中， 基本都是在和面试官讲述自己在思科网络技术学院的活动。由于同属IT领域， 面试
4、官非常认同他的经历。试想一下， 如果他主要参与的社团是“体育部”, 面试官会有同样的认同感吗？ 大学生应该根据自己未来的求职方向， 有目的地选择一些和自己未来职位有关的专业性社团， 比如说： 文秘专业的学生可以考虑加入： （1） 公关礼仪协会 （2） 广播站 （3） 组织知名企业进行讲座和培训 计算机专业的学生可以考虑： （1） 网站设计或者电脑硬件维护等协会 （2） 到某个专业的IT公司（再小都可以）真正参与一个项目的开发 市场营销专业的学生可以考虑： （1） 演讲辩论协会 （2） 大学生创业行动等协会 希望做老师的学生可以考虑： （1） 演讲学会 （2） 辩论团（新东方永远不会拒绝曾经是演
5、讲团或者是辩论团主力的求职者， 他至少会得到一次试讲的机会！） 3. 当leader, 胜过当member 这是一个典型的外企书面题目： Hoany times in total , or committee e and year for each group beloes or more? 从这个题目的设置上， 招聘方清楚表明了招聘的意图： 你说你参加了某社团， 那么你到底是个普通的member还是一个head? 你做过几个学生组织的head? 其实招聘方的心里话是： 如果你真的是学生领袖级的人物， 真的很有leadership, 那么在四年大学生活中， 应该不只一次担任过主席或副主席、 会
6、长、 班长、 足球队长等职位。 无论leadership还是team p;G、 IBM这些超级企业， 从现在开始努力吧。多做leader, 把自己打造成校园排行榜top 1%! 四、 实习： 以实习积累“实力” 大学生从实习中能获得什么？ （1） 实现“实习毕业求职”三级跳。如果你的实习单位相当不错， 再如果你的实习表现令老板非常满意， 你就可能直接拿到offer, 圆满实现“实习毕业求职”的三级跳。 （2） 获得职场前辈宝贵的指导。我们经常在韩剧中看到新来的员工恭恭敬敬地叫老员工“前辈”, 因为工作了几年甚至十几年的前辈对本行业的就业秘密和长期职业发展了如指掌， 他手中也积累了宝贵的人脉资源
7、。如果能获得前辈的帮助， 哪怕仅仅是一些经验的分享、 找工作的指导， 你都很有可能少走一两年的弯路！ （3） 积累经验！如果你实习的工作性质和你的求职目标一致， 那么即使短短一周的实习， 也能让你积累一定的经验。 然而， 理想和现实总是有差距的， 真正的实习经历往往让大学生失望至极。首先是大学生自己的原因， 他们找一个和自己本专业八竿子打不着的行业去实习。 其次， 用人单位都知道实习生是“飞鸽牌”的， 所以往往随便让他们干一点秘书忙不完的活儿， 甚至让他们清茶报纸打发日子。前辈对你虽是客客气气， 但其实是对你这个“来也匆匆， 去也匆匆”的过客敬而远之。 现在， 我们借用几个真实的案例， 分析一
8、下实习的真正意义。 案例一： 小杨， 华农大学2006年毕业生， 计算机软件专业。在广东佳和软件公司销售部实习。小杨被安排的工作内容是打电话， 每天按照黄页挨家公司打电话， 询问对方是否有上软件系统的打算。工作了仅仅5天， 小杨突然“失踪”（连招呼也没打就再也没露面）。而在简历上， 小杨写自己是个“有责任心的”品学兼优的好学生。 案例一分析： 小杨此次实习的失败， 是因为他犯了以下几个错误： （1） 眼高手低。小杨学的是软件， 但是他最不喜欢从事软件开发， 因为与机器打交道显示不出他善于交际的特长。于是他希望能够做销售， 或讨价还价， 或觥筹交错， 或天南海北地出差， 多么富有挑战！然而现实实
9、在令他大失所望， 一上班就打开黄页， 挨个公司打电话： “你好， 是计算中心吧？请问贵公司有上ERP的想法吗？” 此种行为岂不浪费人才！难道我大学4年学出来就是为了给你打电话？！小杨的种种想法在大学生中非常普遍， 也就是所谓的“眼高手低”, 看不起简单的重复性的工作。 可是哪一份工作不是重复性的？麦当劳重复地炸着薯条， 就像给自己炸出一根根金条。 佳和公司每年几千万的营业额， 不都是一个电话一个电话打出来的？ （2） 浅尝辄止。小杨只要耐下心来， 仔细观察一下周围的老销售， 他就会发现， 老销售们所过的生活， 和小杨的理想非常贴近： 电话要打， 酒要喝， 差要出， 价要讨。万丈高楼平地起， 最
10、初的工作一定是无聊的、 重复性的， 那是因为你只是火车上的一个螺丝钉。往往企业越大， 你越觉得自己渺小。可是， 只要你努力奋斗， 你就会占据越来越重要的位置， 你会从火车尾被挪到火车头， 左右着火车行进的方向， 你的视野开阔了， 你看到了碧绿的原野和原野边美丽的姑娘， 这就是成就感！ （3） 不敢沟通。如果你对工作不满意， 你完全可以找总经理吐吐苦水、 谈谈困惑。三十八岁头发就快要全部光荣退休的总经理， 急切地需要从教育下一代中感受生命的活力。他会鼓励你说： “盖茨不也是从车库起家的吗？俞敏洪不也刷过糨糊吗？我老人家十年前不也天天打电话吗？而且， 如果你不喜欢做销售， 也可以考虑到北京总部去做开发”在困难面前， 不要选择逃避， 要敢于向老板说出你的困惑， 反正你是实习生嘛， 如果这个老板连容忍抱怨的气度都没有， 那你再选择闪人也不迟。英文里有一句话说得很好： When things get you doe and talk to your boss. Thats /api.php?op=
