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1、2018年四川省选调生面试热点模拟题及答案解析（）面试采取结构化形式，选调生面试内容涉及综合分析、言语表达、组织管理、应变能力、自我情绪控制、人际关系、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。面试习题及解析1. 快要下班了，领导让你和小王共同完成一个紧急任务，而且要求今天就要完成，小王有些抱怨情绪不想加班，你怎么办?【参考解析】首先，会向领导询问好关于这个任务的具体要求以及注意事项，然后向领导表明会尽快完成，请领导放心。其次，与小王进行沟通，询问小王是否今天有其它安排，临时有任务去不了而心中急躁，建议小王先行解释，我们尽快完成任务让其赴约;而且会向小王说明领导将任务交给我们，是出于对我们工作能
2、力的肯定，而且在这个任务中他的角色很重要，我们必须合作才能达成目标，希望小王可以先以任务为先。再次，我会和小王一起针对任务进行商讨，进行任务的分配，我也会在工作中尽己所能的承担更多，以降低小王的抵触情绪，一起尽快完成任务。最后，我们完成任务后会将结果及时向领导进行汇报。（来源于网络整理）2. 在一次满意度调查工作中，某镇对你部门的满意度很低，领导要求你和另外两个同事一起去解决这个问题。请问你会怎么做?【参考解析】满意度调查的目的就是了解服务对象对我们的意见，当发现满意度很低时，说明我们的工作出了问题，存在漏洞，至少也是有了误会。因此，我们要抱着谦虚的态度去了解具体情况，解决好工作中的不足，争取
3、让该镇重新对我们的工作满意。事先，我和另两位同事会沟通思想，达成一致。我们去解决问题，不是去兴师问罪，也不是去死缠烂打，非要对方给我们好评。我们的心态要端正，方法要得当，态度要谦虚。然后我们会根据已有的调查反馈情况，重点梳理该镇对我部门不满意的原因，做好初步的交流准备。其次，在与该镇相关领导和工作人员见面时，我们会请对方指出对我们的问题所在，了解我们工作中具体漏洞在哪，哪些是人的因素，哪些是制度的因素，哪些是偶然因素等。对于我们的错误，和给对方造成的损失与麻烦，我们要及时承认并道歉，对于误会我们也会逐一解释，但决不推脱责任。最后，表明我们的态度，向对方承诺会尽快弥补之前工作的失误，并且给出我们
4、初步的改进方案，对相关责任人员的处理措施等。诚恳地请对方接受我们的道歉，请他们继续监督我们的工作，向我们提出意见建议。（来源于网络整理）3. 您上班之后，发现任务重，压力大，和之前想象中的不一样，对于这种情况，谈谈您的看法?【参考解析】我觉得这不奇怪，尽管我在入职前会做很多准备，比如业务知识，对单位的了解，心态的转换等，但是这些毕竟不可能与单位的状况和要求完全吻合。理论和实践总有差异，理想和现实也总有差距，尤其是对于新人，刚进入一个领域，业务技能要掌握，规章制度要了解，同事领导要熟悉，办事流程要学习，这个阶段收到的信息量是最大的，各方面的考验压力也是最大的。首先，我要严格要求自己，份内的任务一定要完成，不懂的内容及时询问，疑问不能隔夜，工作不能拖延，绝不能把小问题积累成大问题。其次，要加强学习，刚入职阶段获取的信息量最大，成长也最快，所以要尽快熟悉业务，熟悉流程，熟悉工作环境，熟悉组织架构，不给集体拖后腿。最后，多请教，书本固然要看，但光看文字是不够的，身边的老同事和领导是我的良师益友，他们的经验和指点是我成长的捷径。卖油翁中的老人有着令人瞠目结舌的绝活，他却轻描淡写的说“吾亦无他，唯手熟尔”，从生疏到熟练，从新人到骨干总有个过程，对此，我有信心，也有准备。（来源于网络整理）
