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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -旅行公司员工治理制度方法旅行公司员工治理制度方法旅行公司员工治理制度方法为了使员工忠于职守， 促进旅行区的富强与进展， 要求全体员工必需遵守各类制度， 自觉爱护平山旅行区的根本利益。一、员工录用制度：依据实际业务需要， 择优录用人才。 凡具有中学以上文化程度或同等学历或有肯定相关专业学问身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件 原件、复印件 填写应聘登记表和个人简历 ，面试 合格者 岗前培训试工、试岗 一个月 合格者正式录用，签订合同。公司对全部员工都本
2、着来去自由的双向挑选方针， 在全面期内员工辞职， 须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭手续结清证 明、原始收据到财务部领取保证金及工资。新员工试用期间必需听从支配，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期 工资。二、考勤制度：1 、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26 日至下月 25 日为满月考勤时间。2 、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。3 、事假要提前一天申请，特殊缘由也必需到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。4 、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均
3、算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立刻打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -5 、上班时间如要外出须得到领班或经理同意。三、福利制度：1 、员工工资遵循按劳安排原就，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资依据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工
4、工资。2 、员工工资以现金形式按月支付。3 、依据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动爱护用品。辞 职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。4 、为勉励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝结力。5 、为员工供应比较充分的学习时间，并进行定期培训，提高员工素养和业务水平。四、安全制度：1 、员工必需听从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。2 、全部员工必需留意防火、防盗、防暴、防机械事故，如发觉问题准时实行措施，防止事故发生，同时上报领导。3 、要仔细检查设备，排除担心全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。4 、发觉形迹可疑或
5、不法行为的人或事，要准时报告领导。5 、旅行区不得显现打架闹事行为，如发觉此不良状况立刻报告，并帮忙疏导围观群众。6 、如发生紧急事故，全体员工必需听从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力爱护公司财产及顾客生命财产安全。7 、员工不得打架斗殴，不答应将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要爱护自身安全。五、财产负责制度：1 、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。如发觉丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 16 页 - - - - - - - -
6、 - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2 、如有设备需修理时，由各部负责人准时报告主管领导，防止影响正常工作。六、奖惩制度：为提高服务质量， 促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素养员工队伍，公司坚持奖惩分明， 奖优罚劣，以思想训练为主，惩处为辅的奖惩原就。嘉奖：1 、对爱护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的员工公司将赐予嘉奖现金。2 、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成果显著者，在工作岗位上作出重大奉献或对公司某岗位实现技术改革者公司将赐予嘉奖现金
7、。3 、在服务中制造优异成果，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客夸奖者公司将赐予嘉奖现金。4 、发觉事故苗头准时实行措施，防止事故发生的，公司将赐予嘉奖现金。惩处、纪律处分：1 、上班不穿工作服者，一次罚5 元。2 、迟到：半小时以内一次罚5 元，半小时以外、一小时以内罚10 元，一小时以外、两小时以内罚20 元，以此类推。3 、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发觉一次各罚 5 元。4 、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、 酗酒、赌博的， 和同事、顾客或其他人吵架、 打架斗殴的， 顶撞领导、不执行命令者，不听从治理、严峻阻碍治理秩序的，一次
8、 罚 50 元。5 、严峻违反各项制度，造成公司利益或形象缺失的将被开除并扣工资与保证金。七、卫生制度：1 、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -保持洁净卫生。2 、准时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。3 、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。4 、餐厅餐具要
9、准时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠洁净，客房要保持清洁卫生，准时换洗床上用品。八、交接班制度：有精确的时间观念，每班必需提前15 分钟接收工作，整理仪容，进行接班预备。1 、收银员：整理好帐目，清点全部现金交与财务部指定的收款人员。2 、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。3 、清洁工交班时必需保持各卫生区域洁净洁净，未留有死角。4 、保安下班前仔细检查各种设施、设备，排除担心全隐患，确保 安全。 森工平山旅行有限责任公司200x年 9 月 15 日旅行公司员工治理制度方法为了使员工忠于职守，促进旅行区的富强与进展，要求全体员工必需遵守各类制度，自觉爱护平山旅行区的根本
10、利益。一、员工录用制度：依据实际业务需要， 择优录用人才。 凡具有中学以上文化程度或同等学历或有肯定相关专业学问身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件 原件、复印件 填写应聘登记表和个人简历 ，面试 合格者 岗前培训试工、试岗 一个月 合格者正式录用，签订合同。公司对全部员工都本着来去自由的双向挑选方针， 在全面期内员工辞职， 须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭手续结清证 明、原始收据到财务部领取保证金及工资。新员工试用期间必需听从支配，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期 工资。二、考勤制度：
11、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -1 、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26 日至下月 25 日为满月考勤时间。2 、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。3 、事假要提前一天申请，特殊缘由也必需到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。4 、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续
12、而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立刻打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。5 、上班时间如要外出须得到领班或经理同意。三、福利制度：1 、员工工资遵循按劳安排原就，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资依据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。2 、员工工资以现金形式按月支付。3 、依据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动爱护用品。辞 职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。4 、为勉励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝结力。5 、为员工
13、供应比较充分的学习时间，并进行定期培训，提高员工素养和业务水平。四、安全制度：1 、员工必需听从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。2 、全部员工必需留意防火、防盗、防暴、防机械事故，如发觉问题准时实行措施，防止事故发生，同时上报领导。3 、要仔细检查设备，排除担心全隐患，确保顾客生命安全及公司可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -财产
14、安全。4 、发觉形迹可疑或不法行为的人或事，要准时报告领导。5 、旅行区不得显现打架闹事行为，如发觉此不良状况立刻报告，并帮忙疏导围观群众。6 、如发生紧急事故，全体员工必需听从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力爱护公司财产及顾客生命财产安全。7 、员工不得打架斗殴，不答应将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要爱护自身安全。五、财产负责制度：1 、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。如发觉丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。2 、如有设备需修理时，由各部负责人准时报告主管领导，防止影响正常工作。六、奖惩制度：为提高服务质量， 促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素养员工队伍，公司坚持奖惩分明， 奖优罚劣，以思想训练为主，惩处为辅的奖惩原就。嘉奖：1 、对爱护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的员工公司将赐予嘉奖现金。2 、努力完成本职
